打造流转平台 遏制无序竞争——关于如何促进人才有序流动的调研

永康市古山镇有一家位列该市纳税百强的企业，该企业目前的产品销售和研发能力都已跻身全国同行业的前3甲，企业的生产和销售即使在当前金融危机的形势下依然非常红火。但该企业近来遇到一件非常头疼的事情：技术研发部经理被邻近县市的一家同行说动了心而不辞而别。此举不但使该企业的核心技术秘密有被窃取的危险，而且该经理在其走后还撬走了企业的数名技术人才，使该企业损失惨重。     

回到事件本身——复杂性理论视域中的规律观

复杂性理论把不确定性纳入研究视域,探讨矛盾意义、概率意义特别是混沌意义上的规律观,揭示了有序与无序之间对立、竞争以及互补的复杂关系,打破了传统哲学规律观被“必然性王国”统治的局面。从有序与无序的结合上揭示世界的规律,即回到事件本身,揭示世界的有序、无序、组织和相互作用的四元联立关系,使得对规律的理解更贴近现实、更彻底、更有说服力。     

人口盲目无序流动现状之我见

劳动力市场信息不灵,大多剩余劳动力不清楚沿海地区或大城市的劳动力需求信息,盲目地到改革开放地区或大城市找事做,使市镇的有序生活被打乱,增加了无固定工作、无固定住房、无生活来源的“三无”盲流人员,同是也出现了盲目找工多、乞讨多、违法犯罪多的“三多”现象。基于此,公安机关要认真分析治安管理中存在的一些问题,加强劳务信息网络建设,拓宽管理思路,加大综合管理力度,以求对流动人口综合治理取得最佳效果。     

美国应对城市空间无序拓展的理论演进轨迹

20世纪50年代末,在美国城市郊区化的进程中出现了城市空间近乎失控地向郊区拓展的现象。美国学界对这种现象及其治理展开了研究,先后产生了对城市空间无序拓展进行初步探索的"城市蔓延理论"、对治理城市空间无序拓展手段与工具全面探求的"城市成长管理理论"、着眼于城市空间无序拓展中郊区理性开发的"新城市主义理论"以及应对城市空间无序拓展的整体和全局性考量的"精明增长理论"等一系列具有代表性的理论主张。在今日中国城镇化进程不断加速、城市空间无序拓展日益严重的背景下,了解美国应对城市空间无序拓展的理论演进轨迹,对我国具有重要的启示和借鉴意义。     

地方竞争是一个中性概念

区域竞争是一个中性的概念,不能把它与重复建设、地方保护主义、招商引资恶性竞争或无序竞争等概念等同起来     

实施主体功能区战略 推进区域协调发展

改革开放以来．我国区域发展取得了巨大成就，但也积累了一些矛盾和问题。其中，最为突出的是：空间开发失序．资源和要素空间配置效率不高．人与自然和谐相处的关系遭到一定程度的破坏。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出．要加强国土规划．按照形成主体功能区的要求，完善区域政策，调整经济布局．这一重大举措．为有效解决目前区域协调发展中所出现的功能紊乱、区域之间无序竞争等问题指明了方向。     

“中国式无序”,核心是对自由的误读

"中国式过马路"热炒之后,"中国式接送孩子"再成网络热点.演绎下去,会是"中国式排队"、"中国式堵车"、"中国式喧哗"、"中国式饭局"、"中国式吐痰"等等,归纳之后,就是"中国式无序". 此种无序,表现为法不责众的惩罚尴尬,表现为"你都可以,我更可以"的攀比,表现为对于规则意识的淡漠,表现为集体违法或者违反道德的下意识.但是,核心是国人对于自由的误读. 中国的历史是一个自由稀缺的历史.在漫长的封建历史里,人们习惯了一个声音之下的集体无意识,在宏大的目标之下个人的权利往往忽略不计.所以在开放的情形下,人们对于自由有了前所未有的渴望.我们充满了打破一切、藐视一切的冲动,希望天底下可以天马行空,独来独往.但是自由是有边界的,这个边界就是规则和法律.孟德斯鸠说得很精到:"自由是做法律许可的一切事情的权利;如果一个公民能够做法律所禁止的事情,他就不再有自由了,因为其他人也可以做同样的事情."     

劳务派遣遭滥用

正劳务派遣作为补充用工形式,是市场经济条件下的一种灵活用工方式,有其存在的合理性。其主要特点是用人灵活,可以减轻用工单位的用工风险。用工单位可以根据自身需求,在业务增加或减少时相应调整人员,按需配置。但是,劳务派遣用工的无序化扩大,已对劳动用工市场秩序形成冲击和挑战。用工单位对劳务派遣方式的垂青,不仅仅在于其高效率,与之     

试论无序上访问题解决机制——以内蒙古为例

当前无序上访问题大量涌现。以政治生活系统分析理论为基础理论分析信访系统运行机制,结合内蒙古无序上访问题探寻问题根源,提出"领导统一—各机构协调—社会参与"的无序上访问题解决机制。     

用有形的手决定高管薪酬——高管薪酬真空模型

高管薪酬管理向来是一个棘手的问题，尤其在中国目前的发展阶段，企业高管的薪酬支付水平存在严重的无序化和非合理性。那么，高管薪酬的设定到底需要考虑哪些因素？是否存在一个可供所有企业参考的标准公式呢？