职工不能胜任工作可否随意调岗位

小保:陈某是某公司聘用的业务员,双方签订了为期3年的劳动合同。自去年8月以来,陈某业务量下滑,自去年10月份起,更是月月完不成单位规定的任务。领导多次与他交流,他也更加勤奋,但收效甚微。因此,单位将他调整到     

山西运城市残疾人免费接受劳动技能培训

“我们在这里学习，食宿全部免费。大家存一起相互交流，共同学习提高。最重耍的是可以学到一门技术，能够走上工作岗位，增加经济收入，减轻家庭负担。”10月16日，运城市残联举办的残疾人美甲和烹饪技能培训班开班仪式上，来自绛县的残疾人孙晨铭高兴地说。     

高仲群:调出和谐与稳定

正在她的调解下,夫妻反目者破镜重圆,邻里成仇者握手言和,打架斗殴者化干戈为玉帛——高仲群梳着一头齐耳的短发,一双炯炯有神的眼睛闪烁着睿智、机敏和自信。从1990年成为人民调解员开始,高仲群在调解工作岗位上走过了20多年风雨坎坷。苦学本领情法交融化干戈上世纪八十年代中期,高仲群担任原岑溪县樟木镇(现为岑溪市岑城镇)妇联副主席,从下村为妇女调解家庭纠纷开始,初步接触了调解工作。有一次,高仲群下村回家的路上,一农妇拦住她,一定要送一袋花生给她。原来之前,高仲群成功的调解使她夫妻俩重归于好。还有一次,     

不签“竞业协议”不得走人，用工单位对派遣工的“要挟”突显无力苍自

小保：于某是一大学毕业生，一时找不到合适的工作岗位，应一派遣公司的招用来到了一家劳务公司。派遣公司将他派到了一网络公司，网络公司根据他的学历将他安排到了该公司的科技部，负责该网络公司产品运营过程中的网络安全。于某对派遣工的身份不满意，要求用工单位（网络公司）转为该网络公司的正式工人又没有得到答复，于某决定辞去这份工作。她提前一个月向派遣公司提出辞职，在准备离开时，用工单位网络公司以于某曾位处公司关键职位，掌握很多有关该公司网络安全的秘密信息，担心于某离职之后会泄露秘密信息为由，要求于某在办理交接工作时与网络公司签订“竟业限制协议”。否则不予办理。     

自主管理：企业基层管理的新引擎

＂我不是班长,班组与我无关.公家的东西,不用白不用.＂ “节约了成本，对我有什么好处？” …… 这是5年前在酒钢集团宏晟电热有限责任公司一线工作岗位上常能听到的声音。     

面对为难之事,如何说不

有位刚踏上工作岗位没多久的女职工，为了陪领导喝酒猝死于酒店。这样的事情，常常会发生在我们的身边。下面几种职场女性经常遭遇的尴尬中，今后你或许也会遭遇到，很有艺术地说“NO”，或许就可能化解危机。     

小岗位 大舞台——河南省永城市芒山镇统战委员邵家明的一天

乡镇统战工作是统战工作的基础。50岁的邵家明在统战委员的工作岗位上,已经默默无闻工作了11年,为当地社会和谐稳定和经济发展贡献着自己的力量。     

用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务

<正>在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中,因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因,用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬,这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为,以避免产生劳动争议,更好地维护用工双方的合法权益。     

签订了保密合同 官司缘何赢不了

<正>案情简介:职工王某、李某、姜某分别于2011年7月、8月和2012年5月与某商务中心签订了劳动合同,约定工作岗位均为商务中心贸易官员,主要负责对欧洲的贸易往来。同日,王某、李某又与商务中心签订了保密合同。其中第九条约定"乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系,自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争性公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务,并须在离职之日起     

方寸大小有天地 默默无闻写人生——记工商银行平顶山分行印章管理员孟洋

孟洋曾是一名女兵，19岁从部队复员,后来到中国工商银行平顶山分行工作，至今已有20个年头。20年来，孟洋坚守和平凡的工作岗位上，默默无闻，任劳任怨，恪尽职守，无私奉献，走出了一条让无数身边人感动的人生之路。恪尽职守 任劳任怨 银行的用印管理员工作看似不用操心、不用费劲，只是盖章，很平凡。