美国总统限任制的思想和实践研究

美国是世界上第一个实行总统制的国家,宪政视野下的总统限任制便始于美国。总统限任制启蒙于托马斯.潘恩对君主制、终身制和世袭制的批判。1787年制宪会议前后,美国对总统任期及能否连选连任问题进行了深入讨论,最终宪法正文未规定总统限任制。华盛顿、杰斐逊等做出榜样,任满两届,即告退休,形成了"总统任期不超过两届"的先例。1933年至1945年,罗斯福连续四次担任总统,打破了这一先例。1947年,美国国会通过宪法第二十二条修正案,复活了"总统任期不超过两届"的传统,该修正案于1951年最终生效。这样就把华盛顿、杰斐逊创立的先例制度化、法律化了。总统限任制对于约束行政权力的不当扩张、巩固民主制度以及维护人民自由具有重要意义。     

于右任书作赏析

正民国时期政要中,最有书法专业意识的,是于右任。他官居监察院长,虽无实权而政治身份极高,热衷于书法。收集唐代墓志,成"鸳鸯七志斋",闻名暇迩。又倡标准草书运动,办《草书》月刊。一副专业科班的派头。民国政治家如孙中山,文人学者如蔡元培、鲁迅、胡适,题词写字甚多,但像于氏这样在书法界倡导一场运动,有明确宗旨、人才梯队以及刊物舆论平台,足以在百年书法史上留下重重一笔的,却是闻所未闻。     

《屈武回忆录》若干史实考辨

《屈武回忆录》指出:于右任负气出走成都事发1943年春,蒋介石强令屈武出任陕西省建设厅厅长是在1944年;两事发生后他都与周恩来会商并得周面授处置机宜。经对有关史料考辨可知,于右任出走成都是在1944年春,蒋介石强令屈武出任陕西省建设厅厅长则是在1945年;两事发生时周恩来均不在重庆,因此向屈武面示处置措施者均非周恩来。     

曹家花园与贿选总统曹锟(上)

<正>清末民初在天津河北小王庄附近的新开河南岸有一处津门最大的私家园林(今中国人民解放军254医院所在地)。园内湖光山色、亭榭回廊;花木茂盛、曲径通幽;奇石嶙峋、溪水环绕,有西式双柱门庭的弯曲檐公子楼和公主楼,以及中式戏楼和宫殿式建筑点缀其中,隐映在湖山林木之间,显得错落有致、环境优雅、气     

“伯乐相马”释义——由韩愈《马说》引发的思考

传统解读韩愈<马说)多以感叹良才不遇于世、有待伯乐以识为文章旨归,由此托出"世有伯乐,然后有千里马"这一论断.本文在传统认识的基础上,依据一定的历史材料、以哲学的思维重新审视韩愈<马说>,指出围绕"伯乐相马"之议,应当形成一合理的人才现.它同时蕴含"任物自然"与"自我实现"双重寓意,只有此双重寓意的贯通乃可构成一个相对完整的生活态度.     

乔治·W·布什第一任期外交政策中新保守主义思潮的悖论

以“军事优先、普世民主、单极霸权”为基本内核的新保守主义在美国布什外交中发挥着重要的谋篇布局作用。但在经济全球化和世界多极化的潮流中,单边主义遭遇多边合作、意识形态让位于国家利益、普世民主接受民族主义的挑战,使得新保守主义这一强调单边,追求自我的国际政治理论在不断的实践中陷入困境,构成在指导实践时出现了实践对理论的悖论。     

基于IPv6任播地址解析协议及应用研究

任播技术是一种新的网络应用。任播通信是支持导向服务地址的,但是目前IPv6中它的很多定义是模糊的,并且在控制路由方面没有达成一致的协议标准,因此节点间任播通信仍然无法实现。在本文中首先说明了基于IPv6的任播通信,以及目前在该领域中存在许多可能的应用,并指出一些问题和与之对应的解决办法,随后介绍了一种使用特殊任播地址来建立TCP连接的任播地址解析协议,使得任播地址在适应已经存在的应用和高层协议时,不需要修改或者扩展的情况下更加有效。     

于右任题字：不事新权贵

于右任虽为一代“草圣”，别人向他求字，他却从来没有架子。191年在西安，一位青年军官请他为自己的下级官兵写一百幅条屏，于右任回答说：“他们为国辛劳，应该写，应该写”。后来他回到重庆后，即写好一百幅条屏，还自己掏钱裱装成轴送到西安。     

孔尚任罢官：康熙为何砍倒尊孔标杆

康熙三十九年（1700年），风头正劲的孔尚任被莫名其妙地罢官了。300多年来，人们众说纷纭，尤其“给只棒槌就当针（真）”的文人书生们，一头钻进故纸堆，皓首穷经找证据，企图弄明白这位“天下第一家”的文化明星、剧作大腕儿，到底因何突然被罢官？结果，弄去弄来弄成一个“谜”。要研究孔尚任罢官，首先要看看他的官是怎么当上去的？孔尚任虽出身高门望户，书香世代，可竟屡试不第。“学得文武道，货与帝王家”，眼看就没什么戏了，     

谨防干部试用期程序“空转”

时下，一些地方在选任干部的“试用期”上，只是走走过场、摆摆样子，部分人存在着“试用期制度可有可无”的错误认识，加之在实际操作中存有难度，干部试用期制度甚至成为一个“空转”的程序。实行干部试用期制，是干部任用考核的延续，是更加公开、透明、长久的“任前公示”。要通过建立健全一套与之相配套的管理制度体系，防止试用程序“空转”，切实加强对新提任干部的教育、监督和管理。