信息革命与公安人事管理改革

在信息革命的冲击下 ,公安机关从战略思想到队伍编成、从装备保障到工作方式都发生了一系列的变革 ,对公安人事管理提出了严峻的挑战。为适应信息社会对人事管理的要求 ,公安人事管理必须实现由传统人事管理向现代人事管理的转变 :一、要用现代观念重新审视公安人事管理 ;二、要在实际工作中尽可能多地吸引并留住人才 ,尤其是信息社会急需的高科技人才 ;三、要改变重设备投入轻人力资本投入的观念 ,强化教育培训     

末位淘汰制为什么流产了

[案例] 为了进一步适应高校改革发展的需要,去年上半年,学校机关进行了较大幅度的改革,按部处级机构减少了27％,人员精简30％。同时,对全部正处级干部实行竞争上岗,全部正副处级干部实行聘任制,并且先试聘半年,到年底进行考核、评议后再正式聘任。学校还宣布:年底正式聘任时,实行末位淘汰制,即考核、评议为最后一名的正副处长各淘汰一名。 经过半年多的试聘,到了年底,由学校组织部门具体负责,对机关全部正副处级干部进行了考核、评议。考评的具体办法是:在由学校主管校长及本部门全体工作人员参加     

加强高校人事档案管理的思考

文章从高校人事档案管理的现状来分析，全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的主要问题，并提出转变观念，加大人事档案管理硬件建设力度，做好人事档案信息的安全与保护等建议。     

谈人事管理及其基本原则

行政管理活动的主体是人,而人则是整个行政活动中最活跃的因素.没有人,就构不成行政活动.行政关系和行政组织,行政功能也就无从体现.任何行政组织为了更好地实现组织目标,必须建立起一支能够充分了解组织的使命并努力完成组织任务的人员队伍,并且采取一定的措施和手段对他们加以管理和监督,这就形成了一定的人事管理制度.研究人事管理的目的在于人尽其才,事尽其功,努力提高行政管理活动的效率.     

浅析现代人力资源管理

人事管理，随着时代的发展，特别是近三十年来，它的内容正在发生新的变化。这种变化不仅体现在机构名称的更换和管理职能的简单调整，而是在更深层次上体现了人事管理理念的变革。如何激发员工活力？如何开发员工潜能？是新形势下向人事管理提出的新课题。正因为如此，现代人力资源管理取代传统人事管理具有历史必然性     

当前我国职称制度存在的问题及改革思路

职称制度 ,包括职称评定和专业技术职务聘任制 ,是我国人事管理的一项重要制度。职称的含义是职务的名称 ,它既有职务的含义 ,也有称号的含义。现在 ,职称这一名词已经成为有别于行政职务的专门表示技术职务的专有名词了。随着目前我国社会主义市场经济体制的逐步建立 ,职称改革工作如何适应市场经济的需要 ,建立一套充满生机和活力 ,促进科技进步和经济繁荣的职称评聘制度 ,是当前面临的重要问题。我国现行的职称制度 ,是在民主革命时期产生的 ,后随着社会主义改造和大规模的社会主义建设而逐步形成发展起来的。由于形成的历史条件不同和客…