着力构建技术平台 切实保障“四个解放”

“解放权力、解放职能、解放机制、解放自我”（以下简称“四个解放”）是江苏人事部门新一轮解放思想的目标任务。“四个解放”的落实将为江苏人才和科技生产力的解放注入强大动力，必将成为江苏人才人事工作服务于经济社会事业发展的又一里程碑。但是“四个解放”要落到实处，除制定相关政策、建立相关制度外，必须充分利用现代信息网络技术，构建技术保障平台，通过信息技术推进“四个解放”的落实。     

天心随律转 人事逐年新——内蒙古人事人才工作纪实

近年来,内蒙古经济社会持续呈现又好又快的良好发展态势,为人才成长及发挥作用提供了广阔的舞台。各级人事部门围绕尽快形成与国民收入流入区相适应的人才流入区建设,全面实施人才强区战略,创新人才机制,优化人才环境,抓重点、解难点、出亮点,促进人事人才工作取得了新的进展。     

新形势下做好高校毕业生就业工作的思考

近年来，嘉兴各级人事部门从“完善政策，搭建平台，强化服务，畅通渠道”等方面入手，扎实开展毕业生就业创业促进行动，努力促进毕业生充分就业。据统计，2008年该市共接收应届毕业生17760人，同比增长26．8％，其中嘉兴籍高校毕业生就业率为86．8％。     

做好人事人才工作 为新青海建设提供保障

党的十七大将人才强国战略写入大会报告和党章，赋予人事人才工作新的任务和使命。对做好新世纪新阶段的人事人才工作。具有十分重要的指导意义。人事部门在认真学习、深入领会十七大报告精神的基础上。要创新机制，求真务实，真抓实干。全面落实十七大报告关于人事人才工作的新要求、新任务。坚持不懈地为建设富裕文明和谐新青海提供坚强的人才支撑和智力保障。     

南宁市人才交流服务中心出台具体措施保稳定、促就业

为认真贯彻落实国家有关促进就业文件精神，充分发挥政府人事部门所属人才服务机构应有的作用，围绕“保增长、保民生、保稳定”这一任务，南宁市人才交流脲务中心结合实际，于近日出台了贯彻有关就业政策的具体措施。     

复出：亟须完善“有关规定”

一些曾被问责的官员的复出，是当前人们关注的一个热点。面对来自民意的压力，有关方面总是振振有词，其中符合“有关规定”被当事的组织和人事部门认为是最有力的解释。比如，面对华南虎事件中的两位“挺虎”官员被免职后依然是陕西省林业厅领导一职，当地的解释就是：两人当初只是被免除副厅长职务，但保留了副厅级待遇，且依然是党组成员，因此还是领导，“这并不违反规定”；面对国家质检总局一位原副司长在三鹿奶粉事件后先升司局级、再被记大过、后又官复原级的“折腾”，有关方面的解释也是“符合有关规定”……     

围绕创业富民创新强市目标提升人才人事服务水平

深入实施人才强市战略，创新人才引进培养机制。大力引进高层次创新型人才。创新引才思路，改进引才方式，开辟高层次创新犁人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制，柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向，积极组团赴市外开展大型综合人才招聘活动。加强校企人才合作，建立人事部门、行业组织、企业、学校共同参与、协调推动的工作机制。举办2008年温岭市第二届校企人才合作恳谈会，组织全国近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。加快创新型高层次专业技术人才培养。     

走进企业 服务发展

人才总量和结构，人才政策和创业环境，人才素养和创新能力的滞后，制约了奉化工业经济的又好又快发展。如何为企业破解人才的瓶颈制约，促进企业的快速、可持续发展是人事部门的应尽职责。从去年开始，奉化人事局主动转变工作职能，及时调整工作思路，把人才工作的重心转移到企业，把人事人才公共服务前移到企业，扎扎实实地开展以“为企业送政策、送人才、送关爱、送保障”为主题的人事人才服务进企业活动。取得了明显效果。     

人事部门服务创业创新的实践与思考

随着经济社会的快速发展。人事部门必须不断适应形势发展的要求，牢固确立服务创业创新的责任意识，建立和完善服务创业创新的政策环境，努力在提高自身的服务能力上下功夫，把科学发展观真正体现到人才人事工作的实践中。     

如何做好人事代理服务之我见

人事代理是当前我国人才市场对流动人员进行人事管理的普遍方式。经过20年的发展，人事代理已成为规模大、覆盖面广、体系较完备，基本适应我国经济和社会发展需要的人事管理制度。据调查，目前高校毕业生中，百分之九十以上需要在各级人才中心办理人事代理。