企业的缝隙管理

在繁忙的公司运营过程中我们经常遇到这样的情况出现：工程技术人员花了很长时间设计出来的产品拿到客户手里却和客户最初的要求不一致，这是销售部和研发部之间的信息不通造成的；当生产线准备好开始流水生产某种产品时却发现还有物料没有到达工厂，这是采购部和生产部之间信息不通造成的。类似这种现象在公司内部不同部门之间都有可能出现，它是制约公司发展的一类关键因素，笔者把这种部门与部门     

HOPPING MAD

China's young white collars are discovering the benefits - and the pitfalls - of jumping from one job to the next. PRESSING the PC's 'off' button after a particularly hectic week at the office, Li Gang almost scorches his finger. He then stuffs the contents of his desk into a cardboard box. In goes the photo of his wife and 2-year-old son, his Formula 1 mouse pad, his heavily stained coffee pot, and his Newton's Cradle. On     

人才关系企业兴衰

选人用人问题是一个必须深入思考、认真探讨的重大课题。本文就人才选用、人才流动和人才的合理利用进行了论述。     

党管人才与创新人才机制

人才工作是一项社会系统工程,只有努力健全和完善人才的选拔、分配、流动和管理保障机制,不断创新党管人才的方式方法,才能有效推进人才工作。     

两岸经贸关系新动向透视

自祖国大陆和台湾先后加入WTO后，本着世界贸易组织消除贸易壁垒、开放市场和降低关税、实现贸易自由化的基本精神，两岸经济政策进行了一些调整，市场也进一步开放，两岸的经贸关系出现了一些新现象，并已逐步呈现出新的特点与趋势，这对未来两岸经贸发展格局与区域经济合作都将产生重要影响。新现象之一：祖国大陆取代美国成为台湾最大的出口市场随着两岸加入世贸组织，两岸经贸发展所处国际大环境与两岸本身政策环境、市场环境等均发生重要的变化，两岸经贸往来与合作提供了更多的机会：两岸市场开放与关税降低所创造的贸易商机与投资…     

民办院校人才频繁流动的原因及思考

民办院校为人才的合理流动提供了很好的机制 ,但人员流动过频 ,特别优秀人才频繁流动 ,并不利于学校的长远发展。如何建立一支较为稳定的人才队伍 ,留住现有人才 ,是民办院校发展中一个值得重点思考的问题。本文从民办院校人才流动的原因分析入手 ,就民办院校如何留住优秀人才进行了探讨 ,提出了建议。     

广西发布《“十一五”人才开发目录》

本刊讯(记者梁欢)2011年12月27日,《广西"十二五"人才开发目录》在南宁发布。这是广西人力资源和社会保障部门贯彻落实自治区党代会精神,实施《广西中长期人才发展规划》、《广西国民经济和社会发展"十二五"规划纲要》以及《广西"十二五"人才发展规划》