人力资源管理建言

由于近年来市场竞争激烈、人才快速流动、经营风险提高等，促使企业的重心产生重大变革，尤其是面对知识经济时代的来临．企业资产已由以往有形的土地、设备、资金及劳力等，转为无形的知识。而知识主要是由人衍生、开发与应用。企业的企字若去掉上面的人字头，则为止，亦即企业若无人的驱动，势必终止。     

协同创新人才流动中无形资产保护的挑战与对策

在经济全球化进程中,人才的合理流动是解决入世后带来的社会进步、结构调整和产业升级等问题的关键所在。但是,科技人员流动在经济与技术竞争不断加剧的情况下也随之出现了一些值得关注的问题。因此,在协同创新中,不但要合理控制人才流动,亦要对该过程中无形资产加以重视。加强对观念、制度、待遇、感情,以及重视合同、职责与项目等各方面的管理,构建包括法制与激励措施在内的种种约束机制。     

值得点赞的“辞官”

正自从中央加强反对"四风"以来,出现了一股担心官员辞职的舆论,有人担心公务员的职业会受到冷落,更有人担心今后会出现官员的辞职潮。最近从报纸上读到一位官员的辞职消息,觉得像这样的辞职,应当多点几个"赞"。毕业于临床医学专业的安徽省霍山县副县长潘家东,两个月前,他向六安市委组织部提出辞职,希望继续从事医疗管理工作,最近,该申请获得批准。据11月13日的《新安晚报》报道,如今潘家东已回到霍山县医院任院长,虽然还没有时间在门诊部排班,但"潘家东手术排得很多,基本上每天做一台手术。"     

世说新语

正巡视组是最强反腐挖掘机。——新华社一些地方领导认为让农民住进楼房和小区就是城镇化,但农民却在阳台上养鸭子,这不是我们要的城镇化。——住建部村镇建设司司长赵晖如是说人才是社会的,不是单位的。只有人才流动,价值才可体现。作为政府,本来就没有自己的利益,人才不管在公立医院还是在个人诊所,都是为市民提供服务。圈养其实就是一种人才私有制,扼杀人才。     

毛赫尔:留住最佳员工,HR要做好5件事

<正>3~4月是跳槽的高峰期。人才流动是正常的,企业也希望这种流动能带来更具活力的新鲜血液。但是没有企业愿意在这样的流动中,让自己最好的员工走掉。因为这些员工对于企业的成功来说,是至关重要的。美国畅销书《管理圣经》的作者赫尔穆特·毛赫尔说要留住最佳员工,企业需要做5件事:第一,给予好的酬劳,这个报酬不只是钱。让每个层级的员工知道,他们的努力会得到公平的酬劳,而且你要信守你的承诺。但是别以为这些就是支票和红利。     

打破人才流动限制 加快中国智库国际化

记者：新中国成立后，中国现代智库正式诞生，官方主导的智库首先出现。请您简要介绍—下中国智库的发展历程。 王辉耀：1949年11月，政务院设立参事室，以民主党派和无党派爱国人士为主体，进行政策咨询活动，成为中国官方部门内部智库的“模版”。     

首富们的用人之道

比尔&#183;盖茨：让微软变成“工作狂”的乐园 用人之道：“让小组成员充分了解什么方面应该改善，更开放，使员工学会思考，激发他们的潜能。” 比尔&#183;盖茨带领的微软公司，人才流动率是IT业中最低的。微软是世界著名的“工作狂”的乐园，员工的使命感强烈，求知欲旺盛，忠诚度极高。这都与其独具特色的用人机制是分不开的。     

资讯

<正>本刊文章影响国企职务消费改革进程本刊今年第11期专题策划《国企高管三大关键词》,针对国企高管的高薪水、高福利和行权边界,分析了国企离真正市场化的距离,引起各界广泛关注,不少媒体更陆续做出相关报道。国务院国资委纪委书记贾福兴在日前指出,中央企业领导人员今后将严格执行职务消费制度,职务消费的情况要向职工公开,透明运行。     

跨国人才流动:研究范式的演进与重塑

在农业经济时代,伴随着零星的跨国人才流动,形成了Diaspora研究范式;自近代工业化以来,人才在经济社会发展中的地位与作用日益凸显,人才的跨国流动趋于频繁,甚至成为国家间重要的争夺对象.相应地,针对主要基于经济目的的国际人才流动现象,逐步形成了Brain Drain研究范式.二战以来,世界性的意识形态对峙使两种范式都陷入了逻辑困境,以至于始终只能解释现象,却不能解决问题.冷战结束以来,全球化和信息化加速推进.知识经济初露端倪,在世界范围内深刻地改变了人才跨国流动的方向、方式和方法,这就要求基于全新的经济社会形态背景,探寻国际人才流动全新的研究范式.