职业“贡献论”

当下社会比“贡献”成风，但不是比奉献比风格，而是为了争利益争报酬。公务员比事业单位人员贡献大，所以，公务员得早涨工资，多享福利；军人比工人、农民、市民贡献大，所以要给予特殊关照；警察比其他部门工作人员贡献大，所以要从优待警；垄断企业比其他企业贡献大，所以他们的待遇要高出整个社会……     

关于建立新时期从优待警框架体系的实践与思考

从优待警是公安思想政治工作的重要组成部分,是新形势下加强公安队伍建设的重大战略举措。北京市公安局将从优待警工作整体划分为"职业荣誉、职业发展、职业保障、职业健康"四大板块,提出了让全局民警"从警有荣耀、发展有空间、履职有保障、健康有关爱"的奋斗目标,以此增强广大民警的成就感、幸福感和归属感,进一步提高队伍的凝聚力、战斗力和创造力。     

论从优待警

文章指出,新时期要拓宽从优待警的内涵,并分步骤、分层次全面推进从优待警政策的贯彻落实。     

以人为本暖兵心

武警江苏边防总队党委牢固树立“以人为本、官兵至上”的理念，从战士的冷暖问题抓起，做好从优待警工作。针对边防执法执勤强度不断增大的实际．为缓解警力紧张的难题，总队党委向科技要警力、要战斗力，大力推进视频监控系统建设，共架设监控探头1952个。     

重庆市劳教戒毒所：多项举措从优待警

一是认真做好民警职工身体健康检查。邀请心理学专家为民警讲授心理课缓解心理压力，建立个人健康档案。二是适时做好困难民警职工慰问工作。采取定期或不定期的方式对退休民警、生病民警、困难民警等进行慰问。三是及时解决民警职工待遇问题。针对民警反映交通车人员拥挤、     

武汉市公安局“少年警队夏令营”活动在我院举行

为进一步贯彻从优待警精神，丰富民警子女暑期生活，武汉市公安局于7月22日至24日举办了以“迎奥运、保平安、看公安”为主题的首届“少年警队夏令营”活动。7月22日上午，由20名10至15岁功模子女组成的夏令营在武汉市人民警察培训学院举行开营仪式。夏令营开展了小交警实践、公安消防知识实践、观摩学习、模拟射击、     

试论从优待警的内涵

“从优待警”是公安机关队伍建设和思想政治工作的重要组成部分。多年来，我们曾片面地将“从优待警”着眼点放在提高民警的经济待遇、政治待遇上，这样的结果，往往造成民警的眼睛盯住钱、权不放。因此要不断丰富“从优待警”的时代特点和内涵，研究当前影响和制约民警积极性发挥的主要因素，倡导培养民警正确的价值追求，维护民警的切身利益，深刻挖掘“从优待警”的时代内涵，最大限度地实现“从优待警”，更好地调动民警的积极性。     

加强矫正教育者队伍建设的方法与途径

目前，矫正教育者队伍建设中存在的问题，既有客观方面人、财、力的不足，也有主观方面矫正教育者思想及个人素质的不足，这些问题的存在直接影响着矫正教育的效果。加强矫正教育者队伍建设需先加强矫正教育者领导班子建设，并坚持从优待警，从严治警，重视每位矫正教育者自身素质的提高。     

扬州市公安机关民警需求调查思考

从优待警要围绕“民警最需要的”把工作落到实处 ,在政治上关心民警 ,为民警提供良好的发展机遇 ;工作上爱护民警 ,为民警创造宽松的工作环境 ;生活上体恤民警 ,使民警身心健康、无后顾之忧 ;思想上与民警沟通 ,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时处理好从优待警与从严治警的关系、经费困难与解决问题的关系、当前工作与建立机制的关系。