绑架案件现场胶带纸上指纹提取1例

1案件简介 某年1月15日凌晨，某住宅小区停车场内发生一起绑架案，案发后抓获5名犯罪嫌疑人，并成功解救人质郑某。解救时，在郑某的口部、两手脚绑有大量的黄色胶带纸，按照无损原则，既不损胶带纸，又不能对胶带纸上遗留的手印造成损坏（见图1）。将现场的胶带纸带回实验室后，采用化学试剂剥离法，     

染色-折光法显现深色麻面客体上血手印破案1例

1案件简介 某年4月15日临晨12时,某市一辆出租车被两名男子抢劫,司机在被抢过程中受伤,后经抢救无效死亡.侦查人员在现场勘验过程中,发现出租车右后门内侧的门把手上(见图1)留有潜血指印2枚.当地技术人员对这两枚血手印采用了光检法和四甲基联苯胺显现法处理,均未显出手印纹线.     

中国应警惕在全球通胀中被掠夺

中国的GDP只有美国的1/3左右,但广义货币M2却与美国相当,这也意味着在通胀过程中,有着更多货币在流通的中国更容易被"掠夺"。通胀下中外的社会差别全球通胀的过程就是全世界资产、资源、财富再分配的过程,是一个国家崛起和衰落的关键节点——对于这一结果,西方发达国家早在进行巨额负     

重大突发公共卫生事件中地方政府灾后恢复能力关键评价指标研究

地方政府在重大突发公共卫生事件的处置中发挥核心作用,其灾后恢复能力的强弱关系到社会秩序和公众身心健康能否迅速且有效地恢复常态。依据地方政府灾后恢复能力评价可以识别并增强其薄弱环节,从而促进社会秩序和公众身心健康快速且有效地恢复常态。通过对甲流和H7N9疫情地方政府灾后恢复能力的概念建模和实证研究可以发现,其关键要素包括灾后评估、次生事件防范、总结评价和工作改善能力,其中,灾后评估包括再生性、强度和扩散性三项指标;次生事件防范包括防范谣言、迷信活动、哄抬物价、制假卖假、攻击言行和死亡增加六项评价指标;总结评价包括应急监测预警、应急决策和协调及信息沟通评价三项指标;工作改善包括改善事后评估、预警预控和预案建设三项评价指标。     

户籍制度改革应采取分类指导原则

新型城镇化最关键的是推进农业转移人口市民化,让城镇居民共享城镇化发展成果。人的城镇化,首先要解决转移人口如何市民化。市民化关键是要有稳定的就业和享受基本公共服务。全国应实行统一居住证制度,使基本公     

迈进改革的春天

<正>今年的春天,是改革的春天。改革,是今年春天的一大"热词":"两会"代表委员热议改革、聚焦改革,全党、全民思考改革、推动改革、实践改革……改革,已经成为全社会上上下下的广泛共识,已是人心所向、民意所期,已经成为当今社会的主旋律。今年是全面深化改革"元年"。一年之计在于春,今年的改革步子迈得怎样,对起好步、开好局意义重大。要在开局之年大有作为,全省党员干部要深入学习党的十八届三中全会和省委十届四次全会精神,深刻理解和把握其精神实质与深刻内涵,坚定改革信心和决心,以时不我待的紧迫感和责任意识积极支持改革、参与改革,把改革     

后金融危机时代影响高校毕业生就业质量的关键影响因素分析与对策

2008年的金融危机深刻改变了世界和中国,打破了全球产业链,中国经济高速运行的时期可能已告结束,"后金融危机时代"的结构调整和转型正在拉开序幕。五年后的今天,经济企稳,却并不意味着困难时期已经过去,动荡的世界格局仍严重影响着中国就业形势的发展,高校毕业生就业同时面临着机遇和挑战。本文意在探究后金融危机时代下,影响高校毕业生就业质量的关键影响因素,并在此基础上有针对性地提出建设性的解决方案,提升毕业生就业质量,从而促进高校毕业生就业,为中国经济持续快速发展做出贡献。     

努力提升应急预案的响应能力 坚持应急与谋远相结合

正为保障《湖北省自然灾害救助应急预案》(以下简称"预案")的有效执行,防止"纸上谈兵",湖北省民政厅坚持应急与谋远相结合,认真落实"五有""五建"等措施,不断提升预案的响应能力。"五有"保应急一、有人应急。预案的实施关键在人。为此,湖北省民政厅重点抓了三支队伍建设:一是救灾应急管理队伍建设。根据预案的规定,省民政厅作为落实预案的牵头单位,负责省自然灾     

试论KPI视角下的应用型本科院校教育质量标准建设

应用型本科院校教育质量标准有别于学术型高校教育质量标准,也不同于职业技术型院校教育质量标准。基于KPI(关键绩效指标)的视角,应用型本科院校的教育质量应着重看其是否满足了学生个体及区域社会经济发展需要的程度,应建立起"满足需求"导向的质量观。并在此质量观引领下,从定位适应度、条件保障度、产品贡献度、顾客满意度等四个维度构建其质量标准体系,以供同类院校参考和借鉴。     

如何构建全面系统的绩效管理体系

随着现代管理理论的不断发展和企业管理水平的不断提高，绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核，发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核是一种飞跃式进步，但基于职责提炼出的关键绩效指标与目标的绩效管理模式仍是面向日常事务的绩效管理，对企业的战略发展帮助相对有限。