浅谈提速区段治安防控长效机制的建立和完善

全国铁路第六次大面积提速是加快中国铁路现代化、促进铁路全面进步的重要标志和历史性跨越，它不仅对整个铁路运营、基础、设备和干部职工素质带来一场革命性的变化，而且也必然促进铁路警务的变革。维护好提速区段的治安秩序，建立和完善提速区段治安防控长效机制，已成为提速路段各级铁路公安机关的一项紧迫而艰巨的任务，也是一个亟待研究的重要课题。     

交警参与构筑街面防控网络的实践与思考

为构筑打防控一体化机制,使公安工作进一步适应形势和任务的要求,在建立街面防控网络的过程中,应充分挖掘交警的治安管理功能,发挥交警打击街面犯罪的作用。交警参与构筑街面防控网络在警力、管理时间和空间、技术装备等方面有多种有利因素。交警发挥治安管理功能应采取与管理和业务特点相符的巡逻管理方式并正确处理好管交通和管治安的关系。     

我国商业银行内部控制法律制度建设探析

本文通过实证分析说明虽然我国已经建立了商业银行内部控制及监管的法律制度,但尚待健全且实施不力,因而必须从实际出发尽快建立健全商业银行内控机制,在此基础上全面采用国际惯例要求,以适应跨国发展的需要。     

普通公民判案件?——论民众参与裁判制度的价值

在司法活动日趋专业化的现况下,未曾受过专门法律训练的普通民众对司法裁判的参与却一直在多数国家中长期存在。当今各国由民众参与裁判的类型大致有三种:治安法官制度、陪审团制度、参审制度。民众参与裁判制度最根本的价值在于其本身是实现司法民主的重要方式之一,其司法民主理念主要蕴涵着民主参与价值与权力制衡价值两个方面的内容。     

试论房管所转制发展的思路

本文以企业战略管理理论为依据,从经济、社会、文化、人口、政治、竞争等各方面对眼下国有直管公房的经营单位——房管所所处的外部环境因素进行了分析,对房管所的管理、人员、主营业务、市场营销、财务、生产、计算机信息系统等各方面的内部因素进行了详细的剖析,用SWOT手段分析了可能采取的发展思路。     

现代测评技术在组织竞聘上岗中的应用

当今是知识经济的时代，组织人力资源作为知识和技能的载体，已经成为组织创造价值的最根本要素。谁拥有了优秀人才，谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前，随着对传统人事制度的改革，一种新的用人机制——中层干部竞聘上岗制（以下简称竞聘上岗）正被越来越多的政府机构和企事业单位推广使用，以期促进组织内部人员流动．使人尽其才，才尽其用，让人力资本的价值发挥到极致。     

有限责任公司的股东资格认定

在司法实践中这个问题有着很大的争议,而这个问题又存在重大的实践意义,如果不明确该争议则很多涉及公司法的问题都难以解决,比如《公司法司法解释三》中涉及到掀开公司面纱的争议就以判断何人为股东为前提。而如何判断股东资格,也应该根据不同的法律关系,不同的角度采取不同的认识,因此应当从内部关系和外部关系的角度来进行分析。     

从"平安奥运"的成功实践谈"大治安"工作格局的构建与完善

构建大治安工作格局是巩固奥运安保形成的良好治安态势,适应当前治安形势变化,提升掌控社会治安局势能力的迫切需要.结合奥运安保的成功实践,应充分认识构建大治安工作格局的必要性和可行性,通过分析当前影响制约"大治安"格局的几个突出问题,以进一步促进大治安工作格局的构建和完善.     

二十二载风雨保安路——乌鲁木齐市保安服务公司发展历程回顾

22年来,乌鲁木齐市保安服务公司紧紧围绕"打造平安首府,构建和谐社会"的总体目标,始终遵循"固本强基,科技强业,走多元化发展之路"的经营方针和以人为本的管理理念,在激烈的市场竞争中不断壮大,发展为集人防、技防、押运、咪表泊车、车辆救援、牌照生产、开锁服务、器材销售等为一体的多元化、综合性保安服务企业。     

从西方私人保卫公司到我国的保安服务公司

作为一种历史悠久的社会现象,保安是与人们的生活息息相关的。随着改革开放的深入,经济快速发展,保安服务公司作为与西方的私人保卫公司相对应地产生,更作为辅助警力的重要组成部分在我国悄然而至。对西方私人保卫公司与我国的保安公司的发展特点进行比较研究,对两者的合作前景进行剖析和展望,以期从中探索出一条有中国特色的新的保安组织发展之路。