现代测评技术在组织竞聘上岗中的应用

当今是知识经济的时代，组织人力资源作为知识和技能的载体，已经成为组织创造价值的最根本要素。谁拥有了优秀人才，谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前，随着对传统人事制度的改革，一种新的用人机制——中层干部竞聘上岗制（以下简称竞聘上岗）正被越来越多的政府机构和企事业单位推广使用，以期促进组织内部人员流动．使人尽其才，才尽其用，让人力资本的价值发挥到极致。     

探索人才科学测评的新方法

在社会主义市场经济迅猛发展的今天,公开选拔领导干部已经成为推进干部人事制度改革,促进建立充满生机与活力的选人用人机制的重要途径。在公开选拔党政领导干部、机关公务员及企事业单位高级经营管理者的过程中,如何坚持“公开、平等、竞争、择优”的指导思想,真正落实这八个字,一方面需要组织干部     

浅谈干部领导力发展中心

一、干部领导力发展中心的提出 领导力通常理解为影响力，即引导或改变他人行动的能力。综合大量的研究发现，尽管优秀的领导者个人、环境等多方面存在很多差异，但是从他们身上总是能够发现一些让人兴奋的共同点，包括对发展方向的敏锐与自信、对人才的高度关注、不断学习的精神、良好的沟通能力以及高度的正直与值得信赖等等。尽管不同行业、不同职位对于领导者的要求是有所不同的，但是在领导力这方面却有其相似性和共同点。这些共同点可以用领导力胜任特征模型来描述和研究，胜任特征是指能将某一职位中卓越成就者和表现平平者区分开来的个体稳定的行为特征，而胜任特征模型是将胜任岗位工作所需要的核心胜任特征提取出来形成的集合体。     

英国特殊精神病院和反毒品工作情况简介

一、特殊精神病医院（一）司法精神病学医院（ＦｏｒｅｎｓｉｃＰｓｙｃｈｉａｔｒｙＵｎｉｔ）主要承担辖区内的精神病人住院治疗及司法精神病学鉴定任务。位于彻斯特附近的ＳｃｏｔｔＣｌｉｎｉｃ，是英国六所地区司法精神病学医院（ＲｅｇｉｏｎａｌＦｏｒｅｎｓｉｃＰｓｙｃｈｉａｔｒｙＵｎｉｔ）之一。医院工作人员有约２０名，负责专业及学术问题指导的主任医师２名；主治医师８名；进修医师、护士、社会工作者、文秘（负责病案管理等）数名。该院的床位数为４０张，分为四个病区，即１个新病人区，２个病情平稳区及１个出院前准备…     

英国特殊精神病院和反毒品工作情况简介

一、特殊精神病医院 (一)司法精神病学医院(Forensic Psychiatry Unit) 主要承担辖区内的精神病人住院治疗及司法精神病学鉴定任务.     

建立完善转业干部培训工作机制

完善军队转业干部培训机制,必须切实提高对转业干部培训工作重要性的认识,构建统一的转业干部培训组织机构,建立健全转业干部培训工作运行机制。