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如何彻底改变人才工作的被动局面,使铁路人才工作真正适应铁路跨越式发展的需要,全面实现全国铁路人才工作会议提出的人才队伍建设的各项目标和任务呢? 相似文献
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“昨天刚打了一场GOLF”。记者在中国安防产业百强高峰论坛上见到的叶晨精神抖擞,神情轻松。谈起他的创业过程,就像是在聊平时的生活。他用“顺其自然”、“适应”、“舒服”等词汇来描绘他的过去与目前的工作。[第一段] 相似文献
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深化教育改革,全面推进素质教育,培养具有创新精神和实践能力的高素质人才,迫切需要进行义务教育课程改革,保证从源头开始实施素质教育。《义务教育数学课程标准》(下简称《课标》)就在这种改革洪流中应运而生,它是义务教育阶段数学课程改革的基本准则。要实施数学新课程改革,首先就得准确解读《课标》,充分理解《课标》精神。下面谈谈我对《课标》的一些肤浅认识。 相似文献
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一要创新人事人才工作的思维。用科学的人才观,和谐人事的理念,去思考当前人事人才工作面临的新问题、新矛盾。既要坚持原则,把握政策,又要善于探索,勇于创新。既要全面落实好上级人事人才工作的精神,又要善于调查研究,切实有效地解决好新形势下人事人才工作面临的问题和矛盾,推动经济的科学发展和和谐社会的构建。 相似文献
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北内集团总公司是北京一家老国企,在企业结构调整过程中遇到了效益下滑的困境。领导班子调整后,公司党委抓住开展先进性教育有利契机,围绕企业中心工作,确立了二次创业目标,并在推进党建领跑工程中响亮地提出,用引领干部职工的企业发展目标发挥党员领跑带群跑的先锋模范作用,凝聚力量为二次创业发展提供坚强的组织保证。 相似文献
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好马也吃“回头草”
在现代企业人才管理上,好马不吃“回头草”的观念已经过时。真实的情况是:如果一个人与企业有过一段联系(如曾经在这里工作、参加过面试、曾拒绝过企业的录取或提升意向等).雇用他就比较容易.因为如果一个优秀的人根本就不了解你的企业,把工作推销给他会更难。 相似文献
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