企业规章制度能否变更劳动合同条款

问：我是某外地企业驻本地分公司人员,5年前经总公司同意,由该公司在驻本地分公司招聘,双方订有为期6年的劳动合同,合同规定：没有法定或合同约定条件出现,双方均不得解除合同;用人单位因经营亏损而不能继续经营时,劳动合同可以解除。合同业经鉴证。     

约定的“高等教育金”

正保险合同约定了"高等教育金",到期后保险公司却以合同中的免除保险人责任条款抗辩不赔。被保险人向法院讨说法,法院判决:免除保险人责任的条款未采用足以引起投保人注意的文字、符号、字体等特别标识对该免责条款进行提示,故该条款不产生效力,并据此判决保险公司赔付原告程非凡"高等教育金"3000元。     

从一起专利权属纠纷案看准确理解合同条款的重要性

江苏省高级人民法院今年审结了一起专利权属纠纷上诉案。依据民事诉讼法，二审终审制，此案已结，但留下一些思考。     

6招预防H7N9禽流感病毒

第一个不良习惯：消费者不认真阅读“会员协议”等合同条款，殊不知，这些协议中包含着“商品只换不退”、“网站承担责任不超过商品价值”等常见的预设陷阱、第一个不良习惯：一些消费者向卖家咨询商品细节后，     

未在指定医院治疗 保险公司应否赔偿

在部分保险合同条款中,约定有被保险人需要到保险公司指定的医院治疗,保险公司才承担保险责任的内容。这部分内容或记载于保险条款"保险责任"部分,或者记载于"释义"等部分。有些保险合同还载明,保险公司有权变更指定医院,部分保险公司在合同履行过程中据此对指定医院进行了变更。如果被保险人不是在保险公司指定的医院治疗,保险公司就会依据上述条款拒赔,双方极易发生争议。     

精神赔偿首次列入合同条款

婚庆市场由于回报快，利润高，需求稳定，使得一些商家趋之若鹜。 然而，由于在管理方面对其资金、设备、人员等没有限制性规定，为降低经营成本，一些婚庆公司偷工减料，服务缩水，有的甚至没有固定的服务人员和设备，依靠“挂靠”和“兼职者”抢占市场，使得婚庆服务乱象丛生，甚至给当事新人造成精神伤害。 青岛市工商局经过调研，4月2日出台了规范合同文本，上网征求社会意见。该文本在国内首次把精神赔偿列入合同条款．     

格式条款的解释规则及适用

根据<合同法>对格式条款的解释,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款.其存在的正当性主要源于一种经济理性.     

论《劳动合同法》告知义务与劳动合同条款解释原则

为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,能比较全面地了解对方,防止盲目、草率签订劳动合同,避免或减少不必要的劳动争议的发生,<劳动合同法>第8条时当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了比较明确的规定;但是,在签订合同之前用人单位对劳动者进行的各种事项的告知如果和后来签订的正式劳动合同之间产生冲突的情况下,如何认定双方签订的劳动合同的实质内容,就需要在今后的立法及司法实践中,运用民法的基本原则对该问题进行进一步的规制和解释.     

保险公司不严格履行说明义务应承担责任

【裁判要旨】投保人、保险人订立保险合同时,保险人对保险合同条款内容的说明和投保人在投保时对保险标的或者被保险人的有关情况的告知,是订立合同的基础。保险人在订立保险合同时应按照诚实信用原则,对保险合同条款作出说明,使投保人正确理解合同内容,自愿投保。如果富有专业知识和经验的保险公司违反说明义务这一先合同义务,则在保险合同纠纷中应该承担赔偿责任。     

外企用工严重“短期化”劳资纠纷步入“频发期”

来自沿海某市有关主管部门统计数据表明，2006年以来，该市外资企业劳动争议纠纷增长较快，年增长率达55．6％。尤其是受全球金融风暴影响，外企劳动争议纠纷有增无减。员工与用人单位的冲突的焦点，除了传统的工资报酬、福利待遇等外，越来越集中于合同条款的本身问题。有数据显示，近年来，外资企业自制合同文本数量逐年增长，一些合同条款内容缺失，劳动者如坠云里雾里。另一种对员工不公平的情况是，有的外企对企业权益保护过度，特别是在制订保守商业秘密和竞业限制条款方面时，权利义务不对等，