女红军在长征中和长征刚结束时所受的待遇

长征中女红军人数不多,却为革命做出了巨大贡献,可她们却在长征中和长征刚结束时受到了很多不公平的待遇,如忽视、歧视、性骚扰、政治婚姻等,这和当时的历史条件是分不开的。     

平等保护还是隐形歧视——以劳动法为例

平等一直为学者所关注,从形式平等到实质平等乃历史的重大进步,但正面落实平等的"肯定性行动"却引起负面的后果:反向歧视以及保护性歧视。少数人保护性隔离的法律不仅引起社会的反感,也受到被保护者的批评。因此,特别立法不是主张平等保护的立法者一相情愿的行为,在宪法上正确理解平等原则与平等权、系统保护平等权的相关主体则是首要的,当然,平等是否真正实现还需要多方面综合评价以及回到实践进行检验。     

“乙肝歧视”能被“雷倒”吗

600个信封，1046张邮票．3000张A4纸．化作500余封信快寄到全国各地．向523名国家院士求助!这是9月9日．浙大大四学生雷闯的“疯狂”举动。事情缘起是，雷闯毕业后很可能被推荐到中科院读研。但因患有乙肝，多方咨询后获知自己很可能被拒．遂做出上述举动。16日傍晚中科院数学物理学部委员唐孝威院士回复雷闯．已将他的“诉求”转发给中科院负责同志，     

反歧视:有知和无知之间的信念选择——从乙肝病毒携带者受教育歧视切入

乙肝病毒携带者的受教育歧视,被普遍认为是公众缺乏科学认知所致.然而,错误认识意义上的"无知",并不是歧视存在的主要原因,"因受限的有知而产生的风险恐惧或疑虑"才是根本症结所在.普通人和教育机构(包括托儿所、幼儿园、大中小学以及有权招生的科研机构)对乙肝病毒携带者的歧视立场,在知识论和经济论维度上都可以得到解读,具有一定的现实合理性.在此意义上,受教育领域的反乙肝歧视,不能简单地或主要地依赖于知识普及,而是要在有知和无知之闻确立一种信念,即对乙肝病毒携带者予以充分尊重的信念.因此,受教育领域反乙肝歧视的制度设计,实际上是在风险与权益的评估、衡量之后,贯彻这一信念,并以尽可能周全的安排,消除公众的恐惧或疑虑,为携带者提供相对公平的受教育机会和环境.     

反就业歧视的经济法思考

在市场经济日益发达的今天，就业歧视作为一个严重的社会经济问题凸显了市场调节失灵与政府管制缺陷的两难境地。而作为解决社会经济领域问题的经济法正好体现了国家渗透市场的理念，这恰好是以市场与政府的互动结构作为自身分析和解决社会经济问题的通常机理。因此，运用经济法的这一机理来解决就业歧视问题无疑是一个很好的方案，可以在此基础上提出一些合理的制度构建设想，为就业歧视问题寻求解决之道，最大限度地保护劳动者平等就业的权利。     

清除艾滋病的道德歧视

清除艾滋病歧视，不仅要在科学上普及艾滋病的防治知识，更要从社会道德层面为艾滋病“驱魅”。第二十二个世界艾滋病日到来前，我国发布首份针对艾滋病病毒感染者歧视状况的调查报告。报告显示的一组数字令人关注：在知晓感染者身份后，1／4的医务工作者、超过1／3的政府官员和教师持有负面和歧视态度。     

大学招生地域歧视的危害

<正>在中国,大学招生地域歧视的症结——录取指标的各省分配制度——可以说是根深蒂固,在古代科举制便已经发现其踪迹,只不过不如当代高考制度化、系统化而已。对于各地考生来说,大学招生标准几乎是从来就不平等的。当然,平等并不是绝对的,本文的目的也不在于泛泛谴责大学招生不     

社会法的研究视域和进展：关注民生，促进社会建设

一、研究概况 民生问题是实现社会和谐的基础,实务界和理论界对此已形成共识.在此背景下,全国人大常委会进行了大刀阔斧的立法活动,党的十七大更是将社会建设提升为现代化建设的目标之一,社会法再次成为社会关注的焦点.可以说,2007年是重要的社会立法年,<劳动合同法>、<就业促进法>、<劳动争议调解仲裁法>三部法相继出台,使劳动合同制度、就业促进制度、劳动争议处理机制得到丰富和发展.<社会保险法>提交全国人大常委会审议,也成为社会关注的热点.与此同时,我国社会法在理论研究方面也取得了重大进展.     

用“失足”代替“卖淫”同样是歧视

2010年12月11日,公安部治安管理局局长刘绍武在公安部工作会议上表示:以前叫卖淫女,现在可以叫失足妇女。特殊人群也需要尊重。由此,失足妇女这一称谓成为媒体热议的词汇。公安部领导表示要改变卖淫女的称谓为失足妇女,并提出尊重,也就是说,官方觉得卖淫女是一个带有歧视性色彩的称谓,失足妇女听起来舒服一点。     

“基因歧视”与我国就业公平的立法完善

基因歧视是指根据一个人的基因状况预示他在未来可能患上某种疾病或出现不健康的身体状况,并根据这一预示对其进行区别对待。本文在对现实领域中的基因歧视现象进行具体分析的基础上,以我国＂基因歧视＂第一案为切入点,着重论述了就业中基因歧视的相关界定问题,并在对欧美有关基因歧视的相关立法进行分析的基础上,就我国基因歧视问题应如何对待,并如何在就业公平上进行立法的完善提出了相关建议。