我国专利保护的强度及改进措施-以2013年数据中私营企业专利权人为视角

随着我国经济转型升级的日益加快，知识产权在经济发展中的贡献日益突出。全面深化改革的持续推进也进一步释放了私营企业的发展活力。据统计，占我国私营企业绝大多数的小微企业完成了65%的发明专利，已成为我国科技创新的主力军。在国家知识产权局开展的专利保护社会满意度调查工作基础上，基于私营企业专利权人的视角对当前我国专利保护的强度进行考察。数据分析显示，目前私营企业专利权人对我国专利保护的满意度有66.73分，仅仅刚达到及格水平；而私营企业专利权人在反馈意见建议时，同样表示希望相关部门加大专利保护力度。在加强专利保护的过程中，司法要充分发挥对专利保护的主导性，行政要充分发挥在专利保护中的主体性，非诉调解要充分发挥在处理专利纠纷时的主动性，私营企业专利权人则应充分发挥自身积极性，配合做好相关工作。     

女巫,游客,猪眼看人

一条通向历史,充满难堪的往事、引人捉摸的反省;另一条通向现在,充满猎奇、享乐——以及小猪、妖怪和女巫玩偶。这两条路都刻在美国文化的精神版图上。     

求实创新抓党建 创先争优促发展

秭归县卫生局党委紧紧抓住时代发展脉搏,结合全县卫生工作实际,找准卫生单位党建工作着力点,不断创新工作机制和改进工作方法,全面推进党的思想、组织和制度建设,使全县卫生单位党建工作整体推进,推动了全县各项卫生工作创先争优,做到了＂四好一高＂,即领导班子好、党员队伍建设好、运行机制建设好、工作局面开展好、群众满意度高。以观念的创新来谋划全县卫生党建工作思路在调研的基础上,局党委认识到,     

高台县“五增强”提高党务公开工作群众满意度

高台县以扩大党员群众对党务工作的知情权、参与权、监督权为落脚点，不断强化党务公开工作，提高党务公开工作群众满意度。一是增强公开内容的针对性。把党组织重大决策、干部选拔任用、党风廉政建设、党员发展培养等群众关心的热点问题作为公开重点。二是增强公开形式的灵活性。对需要广大党员群众了解的事项，在党建网上公开；对干部的选拔任用，通过党建网、报纸、电视进行公示。三是增强公开程序的严谨性。     

论酒店基层员工满意度的提升

酒店基层员工是酒店的生命线,由于基层员工缺乏主人翁意识以及对酒店工作的认同感,加上酒店工作的辛苦与重复等因素,致使酒店员工陷入了"工作低潮"、"厌职情绪"等不良状态。在酒店基层员工工作现状和不满意原因分析的基础上,提出了提升酒店基层员工满意度的对策。     

选用干部 参考委员评议

u2011年10月18日，湖南省益阳市政协组织372名市政协委员对全市37个政府部门主要负责人的工作作风、履行职能、公众形象等方面的群众满意度进行了民主测评，测评结果将作为市委选用干部的重要参考。     

在事业的舞台上选人用人

密云县委结合实际构建“导向、规则、政策”相衔接和“选人、用人、管人”相统一的干部选拔任用工作机制，形成了风清气正的选人用人环境。在中组部开展的组织工作满意度民意调查中，2011年密云县选人用人公信度在全市区县排名第二，组织工作满意度在全市区县排名第一。广大党员干部工作作风改进，工作效率提高，思发展、谋发展、抓发展的能力增强。     

“看不起的风景”背后

最近，全国20多个旅游景点门票再次扎堆涨价。景点门票本来就普遍运行在高价位上，为何还要一次次地不顾游客的感受，一次次地涨价？是谁制造了这些“看不起的风景”？     

在服务群众中践行群众路线

坚持党的群众路线，密切党群干群关系，是我们党的政治优势和优良传统，也是我们党的力量源泉和胜利之本。滕州市级索镇在党的群众路线教育实践活动中，坚持以群众满意度为风向标，组织动员全体党员干部自觉践行群众路线，真诚对待群众，用心服务群众，不断增进与群众的“鱼水”深情。     

“转、提、点、破”提升组工干部基层工作效率

2012年以来，全市各级组织部门结合基层组织建设年，以“干事、兴业、为民”为主题，深入开展“组织部长和组工干部下基层活动”，不断推进组织工作创新发展，不断推动组织工作满意度稳步提升．共建立全市各级组织部门基层联系点759个，结成帮扶对子890个，组工干部下基层1222人次，召开座谈会、恳谈会968次，走访干部群众4052人次，开展谈心谈话3501人次，为基层解决组织工作难题237件，为群众解决生产生活难题841件。转变作风接好地气