干部任用应消除考核＂盲区＂

选拔干部要坚持德才兼备、以德为先。如何进行官德考核应探索新路，全面、准确地考核干部是用好干部的前提，但在实际工作中，往往侧重于干部在单位的工作表现而忽视干部在单位以外的其他方面的表现，形成了干部考核的“盲区”。突出表现在对干部的情趣爱好、交际圈子、家庭情况没有准确的把握，造成干部官德的先天缺陷，影响了干部德才情况的全面考核和准确把握。     

公司债权人利益保护策略——以共同决策机制为中心的考察

公司资信对相关利益群体的有效传递,决定着利益体在公司中投资回报的效率,而在公司董事会中的职工董事则是对外传递信息的一种有效路径与渠道。这种境况在企业以银行为筹资主要路径的德国等国家显得尤为突出。我国应审慎、详实地对自身的市场环境进行考量,在最大限度发挥本土性资源效用的情况下,再积极引进域外经验。     

工作权之再认识——与劳动权相比较视角下的展开

在将工作限定为职业从属劳动的前提下,工作权意指劳动者所享有的,获得就业保障和职业安定的权利.工作权与劳动权并不是等同的概念,工作权是劳动权体系内的核心权利之一.工作权可以划分为未就业者的就业权以及已就业者的职业安定权.就业权是指未就业的劳动者在寻求建立职业从属劳动关系的过程中所享有的,获得国家就业辅助以及自主、平等就业...     

公司共同决策法律制度研究——以“职工满意度”为视角

职工参与共同决策是公司资本民主化和管理民主化的主要实现途径,起源于德国共同体文化的这一制度旨在保护职工权益、协调企业中劳资关系.寻找两者利益的平衡点,通过对不同企业的探索性调研,借助职工满意评价工具分析共同决策制度实施与职工满意之间的联系,探索我国公司法共同决策制度的引入模式.     

创新公共服务的组织与管理

我国现行公共服务模式是伴随计划经济体制向市场经济体制转轨逐步形成的,公共服务的总体供给能力和水平远远不能满足人口增长和广大人民群众物质生活水平提高对公共服务改善的实际需要。如何从我国基本国情和现阶段实际出发,探求创新公共服务的组织与管理办法,解决公共服务效率低下,提高公共服务的水准是一个亟需探索的课题。     

“危机事件”后红十字会的发展问题探讨

近年来,红十字会发生多次“危机事件”,使得红十字会陷入巨大的社会舆论漩涡之中.此类事件折射出我国红十字会存在的一系列问题.阐述“危机事件”后红十字会、公众以及政府部门对待该类事件的反应与态度,分析红十字会目前发展面临的问题,在此基础之上对红十字会可持续发展提出相关建议.     

从“打工妹”到“打工仔”的代言人——记弋阳籍女工、浙江义乌市人大代表汪莲香

4月5日上午8时，浙江省义乌市九联工业园区。汪莲香像往常一样，准时来到自己的办公室——浙江红辣椒袜业有限公司财务部。屁股还没坐热，一位邻厂的湖北女工就来找她，说她们厂经常加班，可从不发加班费，想请汪莲香帮工人们说说话。发加班费的事，不找老板，不找有关部门，却为何找同样是“打工妹”的汪莲香呢？这位湖北女工告诉笔者：“她是我们选出来的市人大代表，是‘打工仔’的代言人啊!她最有资格为我们说话。”     

全国人大新闻宣传工作座谈会在云南召开

近日,全国人大常委会新闻局在云南召开了全国人大新闻宣传工作座谈会,共有90多人参加了会议。座谈会上,来自全国各省市、自治区人大常委会办公厅、研究室分管宣传和人大期刊工作的同志就当前如何做好新时期的人大宣传工作进行了交流和探讨。(程月华文/摄)全国人大新闻宣传工作座谈会在云南召开@程月华     

浙江争创一流文明城市

省第十次党代会提出实施城市化战略以来,各地紧紧抓住城市化这个契机,大力开展创建文明城市活动,围绕提高市民素质、城市文明程度,在思想道德教育、创造优美环境、维护优良秩序、提供优质服务、丰富文化生活、加强基础设施建设和基层社区建设等方面做了大量工作,取得了丰硕的成果。2000年,杭州市被中央文明委授予“全国创建文明城市工作先进城市”,并     

浅谈构建和谐的党群关系

提高做群众工作的能力和水平，营造更加和谐的党群关系，既是加强党的执政能力建设的重要内容，也是构建和谐社会的重要保证。只有党群关系和谐，我们党才能得到人民群众的拥护和支持，才能充分发挥人民群众的历史主体作用；只有党群关系和谐，才能理顺各阶层的社会关系，凝聚全民力量，构建社会主义和谐社会。从这个意义上说，构建社会主义和谐社会，首先要构建和谐的党群关系。而构建和谐的党群关系，则需要深入分析群众工作遇到的新问题，然后从解决问题入手，不断提高群众工作本领。