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111.
112.
近几年,通过加强先进性建设和考帮建,各级班子思想政治素质、团结协调能力等明显进步,自身建设不断加强。但一些班子气闷心散、"高耗低能"的状况仍然存在。有的不讲原则,奉行你好我好大家好的庸俗处世哲学,甚至欺上瞒下、弄虚作假;有的不和谐,妒忌、猜疑,明里暗里较劲、扯皮、闹不团结;有的"班长"意志充斥集体中,职务低的委员仅是"配角";有的不齐心,同舟共济、取 相似文献
113.
在对领导班子的测评中,经常遇到这种情况,班子成员自身的能力、水平都较高,但班子的整体效能却不强。班子内部不协调,成员间各唱各的调,互相争权不支持、互相猜疑不信任、互相发难不尊重、互相推诿不配合,结果是内耗不断,既影响工作也影响群众情绪。因此,提高领导班子的整体效能,应该是各级组织必须注意的问题。 相似文献
114.
当前,科级领导班子决策民主化建设方面仍然存在着一些亟待解决的问题,究其原因,大都同民主集中制坚持得不够好相关。概括起来,主要有以下几方面:一是干部民主意识不强,民主观念较差,缺乏贯彻民主集中制原则的自觉性。二是民主决策形式化。有些班子的决策行为,从表面上看,是民主决策,实质却是形式主义。三是现有制度不够健全和完善、可操作性不够 相似文献
115.
程延伟 《共产党员(沈阳)》2009,(23)
鲁山县运用五字方针对全县30个后进村进行集中整顿,确保4+2工作法顺利推进。一是对症下药调。把增进团结、提高能力作为班子建设的重中之重来抓,结合村两委班子换届,对后进村两委中能力不强、闹不团结、无所作为和工作滞后的班子成员,依据法定程序进行必要的调整。二是拓宽渠道选。以加强后 相似文献
116.
117.
为加强机关效能建设,提升民政队伍的整体素质,江西省瑞金市民政局采取“走出去,摆出来,沉下去”三项措施,及时解决实际问题,确保取得实效。一是敢于“走出去”以诚意广泛征求意见。结合全市“三送”工作安排,以班子成员为组长,带领工作组成员深入到所挂村(居),面对面与群众接触,以交谈、发放联心卡、征求意见表、满意度调查问卷等方式. 相似文献
118.
119.
郭志泉 《党员生活(武汉)》2011,(2):27-27
一、坚持全面、细致核查。扎实开展“三资”清理。由县委组织部牵头.县纪委、财政局、农办、经管局等单位抽调班子成员和专业人员组成工作专班.对全县村级集体资金、资产和资源进行全面、彻底地清理核实,建立了全县村级“三资”管理台账。 相似文献
120.
《山西警官高等专科学校学报》2014,(4):F0002-F0002
正10月13日上午,我校举行隆重仪式,聘任国际著名刑事鉴识专家、美国康奈狄克州科学咨询中心名誉主席、康州纽海文大学终身教授、纽海文大学法医学全职教授李昌钰博士为我校特聘教授。李昌钰博士愉快地接受了聘任,并在致辞时表示,很高兴受聘为山西警专特聘教授.成为山西警专的 相似文献