新时期企业党政工作创新及干部队伍建设初探

改革开放以来,我国企业发展随着改革在内部发生较大变化,特别是在企业党政建设上变化较为显著,企业对于党政工作的重视度加大,投入更多人力、物力、财力,并不断加强企业党政干部队伍建设。新时代,市场经济形势对企业党政工作提出了更高挑战,企业党政工作不仅对企业思政方向产生重要影响,还决定着企业未来经济发展。因此,必须要对企业党政工作进行创新。     

夯实民生保障的根基——民政部积极办理代表委员建议提案推动事业发展

<正>2018年9月18日,民政部向全国人大代表李莉复函,就她提出的"关于将收入低的重度病残人员纳入低保对象范畴的建议"作出公开答复。答复中表示,经过开展调研、吸纳代表建议,民政部已于2018年7月会同财政部、国务院扶贫办     

新形势下加强党性教育的意义、内容与路径

抓好党性教育是提高党的建设科学化水平的核心。新形势下,我们党面临错综复杂的国际环境、国内改革发展稳定的繁重任务、以及党的历史方位、执政条件、党员结构的重大变化,这要求我们必须进一步加强党性教育。当前,党性教育的主要内容包括:理想信念教育、宗旨意识教育、优良传统和作风教育、党风廉政教育和组织纪律观念教育。     

《劳动合同法劳动合同法》实施后中国工会发展若干问题研究

中国工会在长期发展过程中政治功能突出,经济维护功能缺失。《劳动合同法》在《工会法》和《集体合同规定》的基础上,明确了工会的指导权,扩大了工会的参与权,强化了工会的协商权,明晰了工会的监督权,赋予工会更加明确、具体的代表权和维护权,客观上强化了工会的集体劳动关系代理人的地位,促使工会职能发生巨大转变。要切实贯彻《劳动合同法》,充分发挥工会的重要职能作用,其改进和改善的思路就是:在公有制企业积极进行工会职能创新,在非公有制企业要不断完善工会的维权机制。具体措施主要有:工会在劳动关系的形成中要充当公益指导人,做《劳动合同法》的推广者和普及者。在劳动关系存续期间,工会要做劳动者的利益表达人和维护人,自觉履行法律规定。在劳动合同制度的实施中,工会要成为用人单位的制衡人,做《劳动合同法》的支持者。在劳动合同关系的执法监督中,工会要充当劳动行政部门的协助人,做法律执行的监督者。