营造全社会关爱的氛围

“六一，，儿童节是孩子们最喜欢的节日了，因为在这一天，父母会给他们买心爱的礼物，或带他们外出游玩，享受家庭的温暖。可是，还有一些孩子们，由于父母长期在外打工，享受不到父母的关怀，感受不到家庭的温暖，他们就是“留守儿童”。     

改革开放以来我国非公有制经济组织党的建设的基本经验

改革开放以来,我国非公有制经济有了很大发展,取得了前所未有的成绩.与此同时,非公有制经济组织中党的建设理论和实践也得到了发展.特别是在实践中,地方党组织根据各地具体情况,创造性地开展党的工作.在党组织设置、党组织地位及作用、党建活动、制度建设、党务工作者队伍建设等方面积累了不少经验,使非公有制经济组织中党组织的覆盖面和党建工作覆盖面不断扩大.全面总结非公有制经济组织这一新领域的党建工作经验,有利于更好地推进该领域的党建工作.     

太原市社区干部队伍建设对策研究

随着社区地位和作用的日益重要，对社区干部队伍建设提出了新的更高的要求。近年来，太原市委、市政府十分重视社区干部队伍建设工作，但与发达国家、我国发达地区的专业化、职业化、社会化的社区干部队伍相比，仍存在较大差距，难以满足新形势下社区工作的需要。本文分析了太原市社区干部队伍在管理和建设方面存在的新情况、新问题，提出了加强太原市社区干部队伍建设的对策建议。     

太原市新型城乡形态探析

新型城乡形态是新型城乡关系的表现形式，是一定地域范围内城乡融合、一体发展过程的外在表现形式，是现代城市与现代农村和谐相融的城乡形态。太原市城乡经过多年的发展既有成就，也有问题，如何借鉴国内外城乡发展先进经验，提出太原市构建新型城乡形态的宏观思路与战略重点及路径选择是形势所迫。     

着力提高党支部学习科学化规范化实效化水平

正自治区党委宣传部理论处党支部结合工作实际,围绕打造学习型党支部的目标,不断丰富学习内容、创新学习方式、完善学习机制、坚持学以致用,着力提高党支部学习科学化、规范化、实效化水平,做到学习与工作相辅相成、相互促进。把握理论工作政治性、导向性特点,着力在提高党支部学习科学化水平上下功夫。在学习内容设计上力求科学严谨。理论处党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主题主线,精心设计学习内容。认真制定学习计划和学习清单,组织支部成员先学一步、深学一层。在此基础上,每     

心系社区群众——记浦东新区第六届人大代表魏姝丽

正作为一名曾经的教育工作者,12年前,魏姝丽离开江苏老家来上海。从那时起,这个"新上海人"开始融入上海。当选为浦东新区第六届人大代表,获得上海市"五好"基层党组织的书记等荣誉称号,"冠冕"加身,却丝毫没有掩盖她质朴、坦率的气质,反而更增强了她为民履职的使命感和责任感。敢唱"黑脸"敢于说"不"遇到问题不推诿,排忧解难勇担当,是魏姝丽一贯的工作理念和态度。"选民反映的问题,无论大小,无论难易,我都     

幼儿园课堂提问的问题及策略研究综述

目前针对幼儿园课堂提问的研究总体还较少,研究方法上多质的研究缺乏量化的说明,有必要进行进一步的研究。其主要理论基础有符号互动理论、最近发展区理论和"支架"论。目前幼儿园课堂提问研究发现主要问题集中在:提问的主体、类型单一;提问次数频繁;仍存在以问代罚现象;候答时间偏短;反馈质量较差。根据这几方面问题,提出相应建议:鼓励幼儿提出自己的问题;把握课堂提问的适度性等等。     

共产党员要践行创新之责

中国要自立于世界民族之林就必须创新；中国的企业要占据世界市场的领先地位就必须创新。创新是民族发展之本，是企业发展之本，共产党员必须要有充分的认识，并且承担起创新的责任。共产党员只有勤于学习、勤于思考、踏实工作、努力创新，才能完成历史赋予的使命。     

互联网对政治的影响

亨利·法雷尔(Henry Farrell)是美国乔治华盛顿大学政治学系副教授。本文原载于《政治学年度评论》(Annual Review of Political Science)。法雷尔在文中指出,研究互联网就要关注诸如降低交易成本、趋同类聚以及偏好伪装这类的因果机制在调停各种具体事务与政治结局之间关系中所起的作用,这是最有前景的研究方法。这样,学者们就能厘     

延迟退休可行吗?

[策划人语]今年3月,人社部副部长王晓初就曾公开表示,正在研究制定延迟退休的方案。至于方案具体的实施时间点和方式,还没有确定时间表。此言论发表于两会期间,引起一片哗然。不久前的博鳌亚洲论坛上,社保基金全国理事会党组书记戴相龙提出了通过延长退休年龄弥补养老金缺口的建议,更是将"延长退休"推向了风口浪尖。与以往舆论热烈讨论延迟退休的情况相似,从3月两会召开到现在,除了一些官员和专家表示支持延迟退休政策之外,普通民众通过各种途径特别是网络媒体所传达的,几乎都是反对声音。上海是我国率先试点延迟退休的地方,用的是弹性退休的方式,然而两年多过去,申请者只有寥寥千人。并非强制的弹性延退受到如此遇冷,其经验又有什么可以借鉴,又有何启示?