“三双”模式探新路

面对城市规模不断扩大的新形势,社区居民服务需求、利益诉求多元化的新要求,滕州市探索实行"双服务双教育双带动"社区党建新模式,形成了组织引领、党员示范、党群互动共建和谐社区的良好局面。党员服务群众、群众服务社区——实现党员群众联动互助局面。一是党     

抓落实要有“四实”精神

抓工作落实是领导干部的一项"基本功"。领导干部要当好抓落实的表率,带头发扬求实、务实、扎实、踏实的"四实"精神,真抓实干,做好自己的工作。要有求实的态度。领导干部要把"求实"当做一种政治品质,始终保持求实的工作态度,坚决摒弃"浮躁功利"思想,重实际不虚浮,办实事不折腾,以求实求真的执着推动事业科学发展。一是树立求实理念。时刻把求实记在心上、抓在手上,主动求实、带头求实,力求做出的每项决策、每件工作都能经受得住历史、实践和人民的检验。二是培养求实精神。时刻把求实当成一种政治责任、一种工作     

创新党建 全方位提升服务管理水平

“兵马未动，粮草先行。”警务保障工作是开展各项公安工作的物质基础，而党建创新又是搞好警务保障工作的政治保障。近年来，天津市公安局后勤保障部党委紧密围绕市公安局中心工作和工作目标，按照“抓党建、强班子、带队伍、促工作”的总体思路，结合各处室的工作特色，进行党建工作特色创新，带动了警务保障工作服务管理水平的全方位提升。     

钟毅"健康码"的幕后守护者

2020年底发布的全国32位"最美公务员"中,钟毅作为全省唯一上榜者,受到中央组织部和中央宣传部的表彰.站在聚光灯下,他这样描述自己参与研发"健康码"的经历:"我真正感受到了一名科技警察的价值所在." 钟毅是杭州市公安局民警,从警9年.作为科技警察,他始终站在一线冲锋陷阵的战友背后,为他们提供信息化的"硬核"技术支撑—— 2019年,钟毅主动请缨加入"智慧警务"工作专班,通过200天的奋战,成功研制推出警务操作系统,受到公安部主要领导和省市主要领导的高度肯定;2020年,他主动承担"非羁押人员数字监控系统"的研发任务,成功破解非羁押人员管理难、羁押难等问题,该系统被评为浙江省改革创新最佳实践案例.     

没有付出怎能杰出

付出之于杰出，正如耕耘之于硕果，跬步之于千里。杰出没有捷径可走，惟有一步一个脚印，扎扎实实地付出。追求杰出犹如人生航线上的灯塔，指引着船只向正确的方向前进，而付出犹如航行时的双桨，一桨一朵浪花，助力船只不断前行。习主席说：“有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。”在我们身边，为了理想而不懈奋斗的佼佼者不胜枚举：以练就“三栖精兵”为目标的何祥美，以当一名优秀火箭兵指挥员的乐艳辉，他们无一不是以实现强军目标为己任，最终凭借着超乎常入的付出和努力得到了官兵的认可，实现了自己的价值追求。     

西尼罗卷土重来

即使当时被治愈,西尼罗病毒的后遗症也会存在相当长的一段时间。今年夏天,美国得克萨斯州的凯瑟琳·德维尔太太"失去"了一个月的生活——被蚊子叮咬以后,她在医院躺了8天,不得不在病床上度过生日,也错过了女儿第一天上学的日子。出院后,她又休养了一段时间。     

奥巴马医改帮了谁?

在美国看病贵不贵,取决于所拥有的保险。在美国看病,"裸险"(没有医疗保险)是件危险的事。持绿卡身份在亚特兰大生活的陆彦(化名)今年54岁。8年前她购买了医疗保险,最早每个月支付300美元左右,后来随着保金逐年上涨,这笔开支增加了一倍,变成600多美元。基本不去医院的她觉得这么白白缴金挺亏,就选择了停保。偏偏在"裸险"...     

基层派出所组织绩效评价研究

派出所作为基层实战单位,具备多种职能,做强做实派出所一直是公安机关组织建设的主体目标。绩效管理循环是审核考察评判派出所建设是否达标的重要手段,其难点在于绩效评价指标体系的合理性。在回顾相关公安机关绩效管理文献的基础上,设计了规范派出所组织绩效评价指标体系,并给出了指标的采集与标准化方法、权重确定与综合评判模型。     

警务绩效内涵及其在组织不同层次的表现形式

绩效作为一种新型的管理理念已经被引入公安机关的实践,但仍然存在许多需要明确的问题。在借鉴企业绩效管理、政府绩效管理相关理论基础上,界定了警务绩效内涵,并依据不同的标准对警务绩效进行分类,探讨了不同类型的绩效形式在警察组织中的特点及对其警务实践的启示。