努力构筑水安全体系保障社会经济可持续发展

北京是个严重缺水的城市,随着社会经济的快速发展,水资源和水环境的承载能力都已开发到了极限。海淀区由于其地理位置处于北京市饮用水大动脉---京密引水渠进入市区的上游部位,社会经济发展速度居全市前列,加之高校、科研院所和高新技术企业特别集中等原因,也同样面临着日益加剧的水资源供需矛盾。为此,海淀区政协常委会将水资源保护问题作为重点调研课题,由海淀区政协社会和法制委员会会同九三学社海淀区委、农工党海淀区工委、民革海淀区工委、民盟海淀区委、民建海淀区委、致公党海淀区委和台盟海淀区工委,调研了海淀区水资源的具体情况和影响水环境的主要因素,在深入分析的基础上提出改进水资源保护、利用和管理的建议,并作为建议案提交海淀区政府办理。     

城市社区治理体系构建思考——以宁波市海曙区为例

社区是社会结构最基础层面的社会单元,社区治理是社会治理的基础性工程。海曙区城市社区建设起步较早、基础较好,成效较突出的主要有社区党建网格化管理模式,无物业小区居民参与式治理模式,社区、小组、墙门(楼道)"三级联动"模式,以"三社联动"为中心的群策群力模式等治理模式。从海曙区的情况看,当前城市社区治理中主要存在政府、社区、居民职责不清,缺乏强有力的法律法规和制度指导,多方力量应有作用未得到有效发挥等问题。为此,要构建政府、社区、居民有机协调、良性互动机制,要不断强化居民参与城市社区治理责任,要整合多方资源创新城市社区治理,要推广"枫桥经验"深化城市社区治理。     

努力做到学思用贯通知信行统一

习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代坚持和发展中国特色社会主义的思想武器、行动指南。习近平总书记指出,理论学习要做到"学、思、用贯通,知、信、行统一"。推动习近平新时代中国特色社会主义思想刻骨铭心进头脑,是党的思想建设的必然要求和核心内容,是摆在全党面前的一项重大政治任务。我们必须提高认识、加强领导、强化措施,通过加强党的创新理论武装,不断提高站位、开阔视野、增强本领,更好地推动各项工作。     

配强基层党组织书记 促进农民组织化发展——基于塘约、大坝、娘娘山、岩博四村调研与思考

从党的十八大至2019年8月,贵州全省贫困人口从923万减少到155万,减贫人数居全国第一,贫困发生率从26.8%下降到4.3%。塘约、大坝、娘娘山、岩博四个村是这一轮脱贫致富的典型代表。通过调研发现,这四个村发生巨变的重要原因和经验在于:均有优秀的基层党组织书记,且在书记带领下加速农民组织化发展,从而推动乡村华丽转身。     

扎实推进山西能源革命综合改革试点

正能源是经济社会发展的基础和动力。能源安全是关系国家经济社会发展的全局性战略性问题。习近平总书记提出"四个革命、一个合作"能源安全新战略,从全局和战略的高度指明了保障我国能源安全、推动能源事业高质量发展的方向和路径。山西作为国家重要的能源综合基地,能源发展对全国及全省经济社会发展具有重要的支撑和保障作用。近期,党中央决定在我省开展能源革命综合改革试点,正是推动落实这一战略思想的具体实践,凸显了我省在全国经济和能源变革大格局中的比较优势和战略地位。"十四五"时期,山西要全面贯彻能源安全新战略,加快推动能源     

济南市村妇代会普改转型为村妇联组织的实践探索

在当前形势下,为更好发挥基层妇联组织的职能作用,村妇代会普改转型为村妇联组织具有重要现实意义。济南市在村妇代会普改转型为村妇联组织过程中的有益实践是:把坚持正确政治方向作为普改转型时的根本前提,把完善组织运行体系作为普改转型时的基本保障,把更新观念把握重点作为普改转型后的工作切口。     

街道体制改革路在何方

正街道办事处体制是我国城市基层政权组织的重要形式,也是连接国家和社会实现上下"通达"的转换机制。改革开放以来,随着经济社会快速发展,街道所承载的社会管理和公共服务越来越多,机构编制和人员不断增加,传统"街—居"体制也产生了诸如行政层级较多、行政成本膨胀和居民自治受抑等突出问题。如何改革传统"街—居"体制,构建简约高效的基层管理制度,是学术界和实务界一直关注的重要课题。一、动因:市场化改革与基层治理格局变迁     

长春市扩大有效投资的路径选择

落实长春市第十三次党代会确定的目标任务,围绕供给侧结构性改革,扩大有效投资是长春市必解的课题。分析制约有效投资的机制、环境、融资、人才、要素等瓶颈问题,把扩大投资聚焦在有效上,选择存量升级与增量择优并重、补齐短板与动能培育并举、整合资源与禀赋解析并进、点线面结合与重点突破并行、利用外力与汇聚内力并向、招商引资与落地生根并扶的质量更高,效益更好,能量充分释放的路径至关重要。     

当前干部干事创业动力调查报告(2018)

正【重要发现】超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足,约四成干部认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报。越来越多的受访干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运,干部干事创业没动力是对组织不忠诚的表现。"为了个人得到更大的发展空间""为了让自己和家人过上更幸福的生活""为了完成上级和领导交办的任务"仍是干部最认同的干事创业动力来源。"缺少明确、有效的激励机制,内在动力不足""上级领导为了‘不出事’,压制下级作为空间""周围形成了不干事的氛围,不断蔓延传染"是影响干部干事创业动力的最重要因素。