首钢高炉和我家

我是首钢的一名炼钢工人,我家有8口人在首钢工作,是个名副其实的"钢铁之家"。下面我就给大家讲讲高炉和我们家的故事。首钢1919年就建厂了,是我国钢铁工业的发祥地之一;1939年的时候,首钢还叫石钢,别看叫钢厂,但只能炼铁不能炼钢。那时候,工人们过着牛马不如的生活,出入厂门得     

民法中意志的第二次嬗变

个人的出现,是人类社会经历文艺复兴运动、宗教改革、启蒙运动、自然科学革命的发展的结果。这个过程的实质是人从整体主义的集体中走出,个人真正获得了中心主体性的地位,个人意志也得到了空前的张扬。这是民法中意志的第二次嬗变。个人意志也即是个人自由意志,它在民法领域中的人格、财产、契约、婚姻、遗嘱继承等重要法律制度中得以体现。     

石油企业党建思想政治工作的十个重要认识

进入新时期，我国国有企业实施重组改制、建立现代企业制度、进行国际化经营后，企业党建思想政治工作的内外环境发生一系列重大变化。以中石油为例，1998年中国石油成立集团公司，1999年成立股份公司，重组改制、走向市场，公司管理体制、运行机制、生产方式、用工形式和劳动组织模式等发生重大改变。特别是近年来，中国石油积极推进集约化、专业化、一体化整体协调发展，     

海淀区:以“三创”推进基层党建工作创新

2012年,按照中央、市委关于开展基层组织建设年活动的有关部署,海淀区委进一步加大抓基层、打基础的工作力度,坚持创新固本、创新聚力、创新增效,使基层党组织的向心力、凝聚力、战斗力大为增强,探索出了一条提升基层党建工作水平的新路子。创新固本,夯实基层基础海淀区委从完善工作体系、     

“小政府大社会”的海南往事

不同的利益,不同的理念,24年来,"小政府大社会"在海南的实践有着中国改革的典型轨迹。从海口市中心驱车前往海口市委市政府办公新址,在上下班的时间,少则花四五十分钟,多则需要一个半小时。这个新的市政府行政中心坐落在海口西海岸的新区,占地面积粗略估算有四五百亩,建筑风格独特,颇为壮观。     

为了四家医院的发展壮大

1999年7月我调入永年县政协,一直在教科文卫体室工作。13年来,我参加过多次调研活动,最难忘的一次是对4家医疗单位如何发展壮大的调研。永年县有90万人口,是河北省第二人口大县。但县一院、二院等4家医疗单位存在着医疗设备相对滞后、交通不便、办公条件简陋、住院床位紧     

“四网五制”构建东海促廉惠民工程

江苏省东海县把维护广大人民群众的根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点,近年来打造了具有东海特色的"四网五制"促廉惠民惩防工程,着力解决发生在群众身边的腐败问题,推动了农村基层党风廉政建设与社会和谐发展融合并进。打造四个网络平台,整体推进惩防工程建设打造农村集体产权交易网络平台。成立江苏省首家县级农村集体产权交易所,将全县所辖农村集体产权的依法转让、出租、入股、抵押或其他方式流转交易全部纳入网络。通过农村集体产权交易网络平台的建设,加快了农村产权改革步伐,激活了农村生产要素流动,提高了资源的使用效率,使基层各类集体资产、资源、资本在交易中得到优化配置,在保值的基础上大幅增值,使群众得到实实在在的收益和实惠。     

践行六安精神 推进社会主义核心价值体系建设

以"立德、奉献、创新、图强"为表述语的六安精神是社会主义核心价值体系在六安的具象化,反映了六安历史文化特征,高扬了牺牲奉献的老区精神和图强创新的时代精神,贯穿了社会主义的价值观。这八个字是一个有机整体,立德是六安精神的品质,奉献是六安精神的精髓,创新是六安精神的核心,图强是六安精神的主题。六安精神是六安城市发展的魂之所系、神之所在,是全市人民的基本道德规范和共同精神家园,是推动六安全面建设小康社会的不竭动力。     

台湾地区劳资争议独任调解人机制研究

我国台湾地区于2009年修正"劳资争议处理法",订定的核心内容之一是增设独任调解人机制,期能藉此促进劳资争议的迅捷、经济处理。2011年又拟具"劳资争议调解办法"加以配套,终于形成完整的体系架构。独任调解人制度包括程序机制与实体要素两方面内容,对促进大陆地区劳动争议调解制度功能的充分发挥、防止制度边缘化具有显著的参考价值与借鉴意义。     

国外“政府部门间关系”研究:历史预置、理论主张与分析视角

国外"政府部门间关系"研究主要经历了三个历史周期:科学管理时期,新公共管理时期与整体政府时期,形成了"分工—协调"论、"结构—功能"论、"无缝隙政府"与"伙伴关系"论、"整体政府"论等较为成熟的理论主张。其分析视角主要包括政府效率的视角、公共选择的视角、民主政治的视角。但是,从理论层面上看,国外的"政府部门间关系"研究由于缺乏从通则式的解释模式分析政府部门间关系的调整,因此,难以有效解释中国的"政府部门间关系",从而不能拓宽理论研究的适用范围。