创青年文明社区，促文明社区建设

创建青年文明社区，是文明社区建设的一个重要组成部分。随着时代的发展，社会的进步，社区事务社会化进程的加快，调动辖区的机关、学校、企事业单位的团员青年和各行业团组织参与到文明社区的工作中来，有效地开拓社区团建工作的领域，已经成为新时期团建工作的新课题。     

环境保护中利益补偿法律机制的研究——权利救济公法化的经济学分析

权利的配置不仅左右收益或成本的转移 ,而且决定收益或成本的高低。因此 ,通过权利配置实现环境资源的价值最大化应是环境保护追求的目标。然而环境资源的公共物品属性 ,决定了其权利的初始配置应是一种社会化的权利。这种社会化的权利极易诱发私人权利采取“搭便车”行为对其进行侵蚀 ,因此 ,要实现环境资源价值最大化 ,就必须对遭受侵蚀的社会环境权利进行救济。但在此救济过程中 ,由于侵权人和社会环境权利的代理人 (国家 )之间存在着“信息不对称” ,如遵循传统私法救济方式 ,容易导致私法救济的“虚位” ,因此 ,需要突破传统权利救济的私法化局限 ,实现权利救济的公法化。     

决策权的交叠和分散--多种所有制并存格局下的决策权走向

多种所有制并存的权利配置格局，导致利益的多元化，利益的多元化又铺垫了权力分散化、集中化的变革基底，从而勾勒了决策权的交叠和分散的进化途径．     

进一步加强成人高校学报系统建设为贯彻党的十四届六中全会的决议而奋斗──1996年全国成人高校学报系统研讨会暨第三次会员年会总结

进一步加强成人高校学报系统建设为贯彻党的十四届六中全会的决议而奋斗──１９９６年全国成人高校学报系统研讨会暨第三次会员年会总结王蓉１９９６年全国成人高校学报系统研讨会暨第三次会员年会，在全国高校文科学报研究会杨焕章理事长，全国成人高校系统联络中心名誉...     

论法人犯罪及其刑事责任

我国《刑法》将犯罪主体严格地限制在自然人犯罪主体之内。但随着我国社会主义建设的发展,在犯罪领域内出现了企业事业单位、国家机关、社会团体等法人组织的犯罪现象。自《刑法》公布施行后,1987年以来,我国人大新增颁布了一系列刑法规范,截止目前为止,特定法人可以构成犯罪的已达四十六个罪。这不仅符合我国社会变化了的新情况,也给《刑法》修改补充提供了宝贵的经验,为遏制法人犯罪,建立和发展社会主义市场经济体制起到了不可低估的重要作用。     

四川乡镇政府管理面临的突出问题

文章认真分析了四川乡镇政府管理面临的突出问题 :农村经济发展趋缓 ,农民收入增长缓慢 ;乡镇政府财政状况不佳 ,难以支撑政府机关的有效运作 ;乡镇政府治理能力偏低 ,不适应全面建设农村小康社会的要求 ;乡镇政权组织不够完善 ,难以发挥一级政权组织的作用 ;乡镇政府职能转变不到位 ,存在着严重的职能错位现象     

新时代“以人民为中心”文艺发展观的逻辑理路、内在架构和价值意蕴

党的十八大以来,习近平总书记围绕中国特色社会主义文艺发展提出了一系列新思想、新论断、新观点,形成了新时代“以人民为中心”文艺发展观。这一文艺发展观的生成是基于马克思主义文艺思想的理论逻辑、中国共产党“人民至上”文艺思想的历史逻辑以及中国特色社会主义步入新时代现实逻辑的严谨逻辑理路,内在蕴含着“以人民的根本利益为着眼点来推动文艺发展、以人民的迫切需求为出发点来改善文艺现状、以人民满意与否为标准来改进文艺工作”的结构架构和践行路径,因此具有为新时代社会主要矛盾的历史性变化作出应答、为谋划和推动新时代文艺事业提供道路遵循、为新时代文化强国建设凝聚力量的重大价值意蕴。     

社会转型中的湖北农民思想状况及其改善对策——基于咸宁市和仙桃市的问卷调查与实证研究

改革开放后,尤其是新世纪以来,湖北农民对于生活、道德、理想、法律、民主以及土地的思想观念得到充分解放和更新。但在传统封闭型农业社会向现代开放型工业和信息社会转变的过程中,农民群众的思想观念也出现了诸多新的矛盾与突出问题,亟待各级政府把脉农村思想政治工作的薄弱环节,从推进湖北城乡基本公共服务均等化、农村社会管理体制创新和基层干部队伍建设等三个维度加以改善。     

“乡土青年”与“务工青年”——小议农村青年的群体分化与文化割裂

乡土青年留恋农村但不愿当＂规规矩矩＂的农民＂,兼业农＂和＂专业户＂成为他们热爱的发展形式。务工青年虽然进入城市但并未真正融入城市,而呈现出文化上的＂半城市化＂和＂边缘化＂状态。     

我国商业银行薪酬管理现状、问题与改革

完善的薪酬管理体系对商业银行公司治理和风险管控具有重要的导向作用,也是其推动业务发展、提升经营业绩的重要手段。我国商业银行薪酬管理包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核管理三个方面的基本内容。近年来,我国商业银行切实加强薪酬管理工作,有效发挥了薪酬管理机制的激励约束功能,但个别银行机构对薪酬制度改革还存在一定的认识误区,需要进一步完善激励约束机制,加强薪酬资源配置,推进岗位价值为基础的薪酬体系改革;进一步完善绩效考核标准和考核方法,科学设置绩效考核指标,实现银行可持续发展。