高校学生党支部增强创造力、凝聚力、战斗力对支部书记的诉求

党的十七大对党的基层组织建设提出了更高要求.高校学生党支部书记应明确自身在加强党的基层组织建设中的作用和角色定位,不断创新管理模式和组织生活形式,加强制度建设,提升人格魅力,筑牢精神支柱,强化个体素质,不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力.     

定位、地位、换位、到位——“两结合”体制下会长、秘书长谈自身角色定位

在司法行政管理与行业管理“两结合”的管理体制下,律师协会的会长、秘书长应该如何定位?可以、应该、能够做什么?从而提高行业自治自律进而推动整个律师行业地位的提高?对于自身的角色,今天如何到位,明天如何到位?在地市级律师协会会长、秘书长由行政官员“一肩挑”居多的情况下,怎样换位?两种管理各司其职,如何不越位?这些管理中的大课题,已经有越来越多的行业领导者在思考、探索。广东省律师协会针对律师事业发展的实际情况,为充分发挥律师协会,尤其是会长和秘书长在行业管理中的积极作用,在协会内部管理机制中如何建立和完善之议、决、…     

公务员角色定位与社会行为规范——兼论党政机关干部如何践行社会主义荣辱观

本文论述了社会风气和社会价值取向,必须要有公务员的模范行为来影响、带动,才能促使社会道德认知与社会道德行为的统一.并从生活作风建设、廉洁行政建设,彰显和传播社会主义荣辱观等方面,阐述了党政机关干部践行社会主义荣辱观的途径和方法.     

高校辅导员的角色定位探析

随着时代和社会的变革和发展,党和国家越来越重视对大学生的思想教育工作,明确高校辅导员的角色定位,探讨今后高校辅导员工作的发展趋向,成为一项紧迫而重大的战略任务,高校辅导员应该是大学生学业上的引导者,生活中的体贴人,心理上的疏导者和就业中的指导者。     

检察官在量刑程序中的角色定位

公正审判包括定罪公正和量刑公正,即准确界定被告人的罪名并施加与其罪行相适应的刑罚。按照程序正义原则,利害关系人的有效参与是树立程序权威的应有之义。因此,量刑公正的实现必须确保检察官和被告人的参与．且控辩双方的对抗辩论能对法官量刑裁判产生实质性影响。     

微博时代的社会治理创新

正微博是一种通过关注机制分享简短实时信息的广播式的社交网络平台,用户可以通过网页、手机等发布信息,并可上传图片和链接,实现信息的即时分享。短短几年兴起的微博已成为我国最重要的网络平台,也在事实上成为现今中国最大的网络舆论集散地。微博广泛的公众参与性和互动性,产生了强大的动员力,对社会治理带来重大影响。一、微博时代的主要特征(一)传播格局发生变化微博颠覆了传统媒体对传播者的角色定位,传播信息不再是"拥有现代化设备的专业化媒介组织"的特权。微博具有"自媒体"的属性,集信息生产者、信息传播者、信息接收者为一体。微博建构了一个机会更为均等、权力更为平衡的舆论平台,让"沉默的大多     

新疆哈萨克族、柯尔克孜族女性社会化角色定位研究——以社会和谐的视角进行分析

构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的重要战略构想,是适应我国改革进入关键时期的客观要求.社会和谐离不开性别的和谐.性别的和谐主要表现为性别关系的平等、互补与合作,表现为男女两性在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有平等的权利、机会以及角色的定位.本文主要从社会和谐视角出发,探析新疆哈萨克族、柯尔克孜族等少数民族女性在社会现代化进程中的个人角色定位以及个人社会化程度的变化,从而说明,民族社会的发展实际上就是人的发展,也就是少数民族特别是游牧民族妇女的发展.     

浅议市与区的功能定位

城市化是现代经济和社会快速发展的客观要求，是人类文明进步的显著标志，是促进区域经济发展的动力源泉。城市市、区政府职能配置是否合理、运行机制是否顺畅，直接影响城市功能的完善和活力的发挥。根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，我国大城市政府的行政管理体系由市政府、市辖区政府以及区政府的派出机关街道办事处组成，即“两级政府三级管理”模式。这种行政管理体系基本适应地方经济和社会的发展，但与职责分明、办事高效、运转灵活、行为规范的现代政府行政管理体系的基本要求，还有相当差距。     

老领导争当新会长的秘密

现行法律中,对协会的角色定位、行为规范、协会与协会成员之间的权利义务关系,对协会的财务监管等,尚无健全制度。公务员退休后去搞协会、研究会,不以个人名义,而以社会中介机构的名义活动,以隐蔽的方法收钱,拿钱之后即可自由支配。现行法规对协会、研究会的财务监督不严,缺乏严密的审计制度,如不迅速进行制度建设,将可能成为退休官员腐败的温床。     

社会组织在公共冲突治理中的角色定位

在公共冲突治理中,社会组织首先应当做促进者和调解者,促进官民沟通和协商；其次,要做弱势一方的辩护者,从而平衡冲突各方的力量；再次,要做治理中的辅助者,间接推进公共冲突治理;最后,要做后续阶段的监督者和低度管理者,提高公共冲突治理成效.