权利原则与功利理性

我倾向于说,权利是后天的,但却是不可剥夺的,这就如同人们光着身子来到世上,却不能光着身子活在世上一样。     

“一带一路”倡议背景下的柬埔寨—中国关系

柬埔寨与中国在商贸和文化上的关系历史悠久。自从1958年建立正式外交关系之后,两国关系日趋密切。中国提出的"一带一路"倡议为柬埔寨国内经济的发展以及柬中两国发展政治外交关系和双边经济合作提供了巨大的机遇。本文回顾柬中两国关系发展的历史轨迹,并对"一带一路"为柬埔寨带来的发展机遇和挑战进行讨论。     

强军目标下的战斗作风培养

战斗作风是军人战斗意志的集中体现，在长期革命战争中我军培养和形成了优良的战斗作风。新形势下，按照强军目标要求培养战斗作风，关键是理解战斗作风的内涵，认识培养战斗作风的意义，把握培养战斗作风的途径，大力加强军队战斗作风建设。     

珠江三角洲及其附近地区鸭肝炎流行动态调查

调查了珠江三角洲地区近20个县、市鸭肝炎(DH)的流行情况、临床表现、病理变化和免疫防制现状.从本调查的结果可见,该地区DH多发区的雏鸭以7～21日龄发病最多,最早的2～3日龄,最迟的在樱桃谷鸭及其改良品种可见于35日龄,在番鸭可见于60～70日龄,个别番鸭在200日龄还有零星发病.3～14日龄发病的雏鸭死亡率在60%～95%,15～35日龄发病的死亡率在15%～40%,35～70日龄发病的死亡率在5%～15%,更大日龄发病的死亡率在5%以下.根据防治效果,许多用标准DHV-Ⅰ型弱毒疫苗免疫的鸭群,或在发病初期注射标准DHV-Ⅰ型超免疫卵黄抗体的鸭群,其疫情还不能控制,往往需在发病初期用本地病鸭分离的DHV作疫苗,进而制备超免疫卵黄抗体及时治疗,才能将鸭群的死亡率控制在2%～8%.提示该地区原来流行的DHV-Ⅰ型野毒株有可能发生抗原毒力变异或已传入DHV-Ⅱ型或DHV-Ⅲ型.     

高校教师的“引进”与“退出”研究

基于当下国内高校教师"引进"与"退出"工作机制的客观分析,高校教师的顺畅流动还存在诸多认识上的误区和实际存在的问题和困难。围绕培养和造就创新型"教师人才队伍",做好高校教师的"引进"和"退出"工作,必须在高校管理、人事、就业、社会保障、科研成果评价、教育财政投入、学术期刊运行等体制机制方面进行整体创新,加强各个方面改革的顶层设计和衔接配套,才能为高校创新能力的提升提供基础保障。     

两络问政：本质、意义及实现途径

网络问政本质上是公众通过网络表达诉求、实现参政议政的新型民主形式。建立和发展网络问政制度，对于提高信息化条件下党的执政能力、创建人民满意的的服务型政府、构建社会主义和谐社会具有重要战略意义。网络问政现象流行警示我们既有的人民群众利益表达和聚合机制功能发挥不足或严重弱化，必须进一步通过深化政治民主体制、社会管理体制改革，切实创造条件让人民安全地批评和监督政府。网络问政要取得实效必须与现有的政治制度、法律制度、政治组织形式运作紧密结合起来。     

网络巡视：信息化背景下党的巡视工作新方式

党的巡视工作要以网络大发展为契机,适应社会信息化的发展趋势,充分运用网络信息资源创新工作方式,全面提高党的巡视工作效能。网络巡视是依托网络技术平台结合巡视工作目标和任务而形成的一种新型巡视工作方式,具有创新性、过程性、民主性和互动性特征。开展网络巡视要从增强信息观念、建立网络巡视机构、队伍和工作机制、创设各级巡视工作门户网站入手。网络巡视工作要注意保障党和国家的信息安全、注意同传统巡视工作方式的有机结合。     

不行贿是人的一种尊严

极少有人因为自己的朋友做了行贿的事而同他断绝关系,但如果朋友被证明是小偷或者强盗,大概没有人愿意同他继续交往,除非他们同是杀富济贫的梁山好汉。然而,行贿和偷盗本是同一类型的劣迹,为什么人们对它们的态度会如此悬殊?在当今中国,腐败已不是关乎一小部分人的事,而是关乎"全民"的日常生活写照。并非所有官员都腐败,但腐败确实普遍存在。它像福柯眼中的权力一样,不是高高在上,只有高层领导才会腐败,而是渗透到社会的每一个角落,从头到尾,从上往下,干部商人,医生学者,三班衙役,城     

鸭肝炎的研究进展

鸭肝炎 (Ｄｕｃｋｈｅｐａｔｉｔｉｓ ,ＤＨ )是雏鸭的一种高度致死性传染病。目前认为 ,鸭肝炎病毒 (Ｄｕｃｋｈｅｐａｔｉｔｉｓｖｉｒｕｓ ,ＤＨＶ)有 3个血清型 ,分别引起Ⅰ型、Ⅱ型和Ⅲ型鸭肝炎。Ｉ型鸭肝炎最早发现于美国 ,195 0年用鸡胚分离到ＤＨＶ。 195 3年开始蔓延到加拿大、英国、德国、意大利、法国、匈牙利、前苏联、印度、日本等国。二十世纪 6 0年代以来 ,我国兽医科技工作者对该病进行了调查研究和病原分离等工作 ,目前养鸭比较集中的一些省区均有该病发生和流行。 196 5年英国诺福克已接种了Ⅰ型ＤＨＶ弱毒疫苗的雏鸭发生…     

从公共政策角度看"民工荒"

2004年在全国各地闹得沸沸扬扬的"民工荒"问题,引起了政府、企业、学界等社会多方面的关注.关注者也都从自己的立场、观点出发,对这一问题给予了不同角度、层面的解析,并引出了一系列的解决方法和对策.本文从公共政策的分析角度入手,力图在此方面寻找造成"民工荒"问题的一些原因,并借此提出了相应的几点对策.