心理测评技术在人力资源管理中的作用

人力资源管理的基本原则是“职有其人 ,人尽其才 ,才尽其用”。要实现这个原则 ,需要运用现代人才测评的技术———心理测评技术对人的比较稳定的心理素质特点进行测定和甄别。文中着重分析了心理测评技术应用于人才测评的主要方法有心理测验、面试和评价中心 ,以及测评的主要内容包括能力因素、动力因素和个人风格因素。并且阐述了拓展训练的内涵和方法     

美国法律文献及其检索

检索美国法律先要了解所要查询的美国法律措的是什么。美国法律源于英国殖民地时期的英国法律。美国独立以后，联邦和各州（路易斯安那州除外）均以英国普通法原理作为其法律基础。但美国一直都有着精心创造本国式法律的倾向，尤其是在判例法方面，加进了美国特有的“注释”内容。美国是一个联邦制国家，共由50个州组成，各州均享有较大的自治权。美国法律是指联邦法和50个州法。美国法律和司法制度的一个明显的特点就是双轨制（dual－syste）。根据其立法机构的不同，美国法律分为制定法和判例法两种类型。制定法（statutes存在于联邦一级…     

以测评指标引领核心价值观区域化实践

正近年来,昆山以核心价值观区域化测评指标为指导,以培育践行昆山特色价值观为抓手,着力推动培育践行核心价值观工作朝着科学化与人文化紧密结合的方向发展。一、培育和践行昆山特色价值观,提升核心价值观区域化实践的凝聚力。1.坚持个别与一般相结合的原则。形成了"共谋科学发展,同创昆山之路;共建和谐家园,同享文明成果"的昆山特色价值观和"富民、亲商、高效、廉洁"的政府价值观、"守     

信息化要关注效能产出

正信息化与网络经济是无形的,这话也可以理解成,它是未被观测的。在企业微观水平上,比如,在效率上,什么未被观测到?毫无疑问是效能。"信息化提高效率"这个说法很常见,但它其实是非常可疑的,因为它并没有说到点子上。"信息化提高效率"不是无条件的,而是有条件的。     

“满意度测评”彰显审议监督刚性

正2013年,重庆市合川区人大常委会先后对区政府办理"六五"普法、特色效益农业、义务教育法执法检查、环境保护等7个方面的审议(评议)意见情况进行了跟踪督办,听取了审议意见办理情况的报告,并进行满意度测评,彰显了人大审议意见的监督刚性。审议意见由"虚"变"实""好险!要是满意票再少一票,测评结果就变成基本满意了。""对审议意见办理情况进行督办、审议、测评,这招的确有效果!     

检查应变“简查”

正经过党的群众路线教育实践活动,今年年终岁尾,很多地方的各类检查活动数量明显减少,体现了机关作风的转变。被保留的检查项目或涉及关键领域,或涉及群众切身利益,对其加强督导也理所应当。不过也要看到,某些地方和领域的检查程序仍存在套路化倾向,仅听汇     

培育和践行社会主义核心价值观途径的思考

<正>哈尔滨市正在创建全国文明城市进程中,必须高度重视培育和践行社会主义核心价值观,把《创建全国文明城市测评体系》要求的各项指标同培育和践行社会主义核心价值观相结合,推动创建全国文明城市进程。一、弘扬城市精神,用社会主义核心价值观构筑共有精神家园城市精神植根于城市的历史、体现于城市的现实、引领着城市未来。以"开放包容、时尚活力、诚信敬业、和谐奋进"为内容的"哈尔滨精神"是哈尔滨人积极寻找精神文化     

征稿征订启事

本刊按《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》(CAJ-CDB/T-1998)要求出刊。现将有关事宜敬告作者。1.来稿要求(1)附200字左右的内容摘要及3—5个关键词。(2)依据《中国图书分类法》(第4版)标识出分类号。     

日本的人事测评及其产业化

“所谓经营，就是人事管理。”在日本，很多成功的企业家都赞成这句名言．一般地说，企业的经营资源可分为物质资源和人才资源两大部分。企业的人事管理就是科学地管理好人才资源，使其发挥最大限度的作用，以便在激烈的市场竞争中立于不败之地。日本的一位人事管理专家曾经说过，企业人事管理的最终目的，就是要在任何必要的时间里，在任何必要的地方，保证配备上必要数量的必要人才。     

老百姓心中有杆秤——全省政风行风群众满意度测评调查侧记

正"我省首次对48个政府部门和18个公共服务行业开展群众满意度测评,按满分100分计算,部门政风群众满意度综合指数为83.98,行业行风群众满意度综合指数为81.37。"上述一组数据来源于1月8日,四川省纪委监察厅首次对外公布的2013年全省政风行风群众满意度测评的调查报告。省纪委监察厅党风政风监督室负责人接受记者采访时说:"调查结果显示,在部门政风和行业行风群众满意度6项评价指标中,‘依法履职’和