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心理测评技术在人力资源管理中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理的基本原则是“职有其人 ,人尽其才 ,才尽其用”。要实现这个原则 ,需要运用现代人才测评的技术———心理测评技术对人的比较稳定的心理素质特点进行测定和甄别。文中着重分析了心理测评技术应用于人才测评的主要方法有心理测验、面试和评价中心 ,以及测评的主要内容包括能力因素、动力因素和个人风格因素。并且阐述了拓展训练的内涵和方法 相似文献
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企业职工的社会焦虑探析潘志清自７０年代末始，中国社会逐渐进入了新的大变动时期，这一变动是整个社会的转型。这一转型的实质，是使社会主义的中国实现从以计划经济为基础的传统社会向以市场经济为基础的现代社会的根本转变。毋庸置疑，这场社会变革，其内容是深刻的，... 相似文献
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如何通过教育预防职务犯罪 总被引：1，自引：0，他引：1
预防职务犯罪是一项系统工程,需要教育、制度和监督并重,三者相互联系又各有不同的功能和作用,其中教育起着基础性的作用。教育在预防职务犯罪中发挥着十分重要的作用,我们要针对职务犯罪对象的特点,从多方面、多角度、多层面予以把握和设计。在措施方面主要强化自主性教育、目的性教育、系统性教育等。 相似文献
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教学改革与教师心理承受能力张雪华，潘志清＂教改的问题，主要是教员问题＂。党校的教学改革理所当然地由教师唱主角。因而，教师对教学改革的态度、心理承受能力以及参与程度，直接影响着教学改革的进程和力度。一、教学改革要求教师具备较强的心理承受能力教学改革是党... 相似文献
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