基层公安派出所勤务制度改革的实践与思考

公安派出所勤务制度的优劣,直接关系到基层派出所工作的强弱,影响和制约整个公安工作的发展。公安派出所勤务制度具有特定性、系统性、操作性、发展性的特点。派出所传统的勤务制度不适应市场经济条件下的动态警务要求,必须有针对性地加以改进。本文结合浙江省杭州市的改革实践,以情报信息为主导、以现场管控为中心、以弹性工作为手段、以巡访工作为载体,探索建立符合时代要求、适应区域特点、贴近实战需要的派出所勤务制度。要进一步转变警务工作理念、优化派出所勤务制度、整合挖掘民力资源、强化民警队伍素质、提高警务工作效益。     

从岗位意愿选择及警务发展趋势看女警未来发展

公安女警作为公安机关这个开放系统中的主体之一,时刻受到内外因素的影响和作用,如何反应和应对,就成为决定主体命运的重要因素之一。要正视与男警的“差异”,增强职业道德素养,确立传统美德与时代精神完美结合的主体精神;要优化女警岗位配置,建立男女警之间公平竞争、互补协作的关系;要正确舒缓压力,增强调控力,培养良好健全的心理素质;要强化女警素质管理,提升队伍整体品位,推进女警队伍在公安系统内警务效能的有效释放。     

警察勤务的发展历程及其改革动因

警察勤务发展大体上经历了五个阶段 :古代社会官方治安勤务与群众自治性治安勤务并存阶段 ;早期职业警察原则性规划 (粗放经营 )的警察勤务阶段 ;2 0世纪2 0～ 30年代的机械性规划的警察勤务阶段 ;2 0世纪 6 0～ 70年代创造性 (理性化、人性化 )规划的警察勤务阶段 ;2 0世纪 80年代的社会化警察勤务阶段。     

光荣的团队英雄的兵——记武警云南总队二支队

武警云南总队二支队主要担负云南省委，省政府，省人大，省政协等重要目标的警卫，守卫，守护勤务，党和国家领导人来昆，重要会议的临时警卫勤务，以及贵重物资和货币的押运勤务。     

我国警察巡逻勤务中存在的问题及改革方向

巡逻警务是由英国罗伯特.皮尔博士最先提出的,它是早期的勤务形式,作为现代警察最基本的勤务方式,巡逻勤务在全部勤务活动中居于基础和先发的地位,我国在学习借鉴西方先进警察管理理念和方式的过程中,建立了自己的巡警体制和巡逻勤务模式,并在我国的社会发展变迁中发挥了重要作用,但任何事物的发展都不是一蹴而就的,它是一个螺旋向上,不断改进完善的过程。     

高铁列车“巡乘制”改革调查

乘警“巡乘制”改革是高铁时代以动态巡乘为主要内容,旨在破解日益繁重的公安保卫任务与警力紧张之间矛盾的乘警勤务模式的重大改革。“巡乘制”改革势在必行。必须进一步解放思想,更新观念,加大改革的力度、深度和广度,以更高质量、更高水平的“巡乘制”列车安保工作,确保列车治安平稳有序。     

精细化管理措施在巡逻勤务中的运用

随着精细化管理理念在管理领域应用的推广,各地公安机关根据其特点制定了精细化的警务管理措施.运用信息化、网络技术、数理方法等,使管理机制实现其动态性,建立科学的评价系统,对管理对策进行定量分析和量化管理.     

人脸识别技术在公安工作中的应用推进

当前,人脸识别技术在公安工作中的应用既面临重大机遇,也面对许多挑战。借助该技术,公安机关可以实现对各类违法犯罪分子的快速识别和及时布控,但这又必须以更大的比对容量、更高的识别精度为前提。对此,通过"无感"方式持续获取相关信息,并进一步通过大数据人工智能算法进行人员分类刻画,可以较好地克服现有难题,提升公安机关的社会管控能力。虽然在隐私保护、精准识别和行业标准制定等方面还存在有待完善之处,但随着人脸识别技术的不断成熟,其必将对大数据信息化条件下的公安工作产生巨大的推动作用。     

开创浦东公安监管工作新局面的实践与思考

当前,公安监管工作与新时期、新任务的要求存在着一定的差距。上海市公安局浦东新区看守所为开创公安监管工作的新局面,规范了岗位操作程序,改革了勤务模式,强化了职业教育培训,推行了岗位责任制度,完善了激励保障机制等。     

“四上四要”勤务制度的实践与思考

"四上四要"是浙江省嘉兴市公安局提出的"点上管、线上巡、路上测、卡上查"和"交警要上路,上路要管事,管事要依法,依法要文明"的交警勤务制度.实践证明,此项制度比较适应交管工作现状,实施后取得了较为显著的成效.但是,实施过程中也出现了一些不尽完善的地方,对此要牢固树立公安交通管理主业意识和主战场意识,进一步加大路面的管理力度,努力实现勤务制度规范化,勤务管理一体化,勤务手段科技化.