供给侧结构改革与职业培训的良性互动

职业培训是一种旨在增加人力资本的公共就业服务,其目标定位为如何克服结构性失业。在供给侧结构改革过程中,我国经济发展将由粗放型发展向集约型发展转变,经济质量更加优质。但是,这必然带来就业方面的"阵痛",职业培训对于这一时期的失业治理具有较为积极的作用和价值,可以有效增加劳动力的价值和提高企业的劳动生产率。在供给侧改革过程中,发挥职业培训的功能,有助于缓解和克服供给侧结构改革过程中的失业问题。供给侧结构改革的重点在于制度创新,虽然短期会造成一定程度的失业,但是从长期来看,其能够提升劳动者的就业素质和就业能力,同时也对职业培训制度的完善和创新具有一定的指引作用。供给侧结构性改革与职业培训是一种良性互动型的促进关系。     

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅迅速启动2016年脱贫攻坚三项任务

为全面贯彻落实中央和自治区脱贫攻坚决策部署,2016年新年伊始,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅迅速启动精准职业培训、示范性贫困县农民工创业园项目建设、乡镇（街道）就业和社会保障服务平台规范化建设等《脱贫攻坚责任书》（人力资源和社会保障厅）中全部三项任务,早谋划、严部署、勇担当,为2016年人力资源和社会保障脱贫攻坚战起好步。     

湖南省人民政府关于做好促进就业工作的通知

各市州、县市区人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为贯彻落实《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)和《国务院关于做好促进就业工作的通知》(国发[2008]5号)精神,切实做好促进就业工作,现就有关问题通知如下:一、明确目标任务,强化政府促进就业的领导     

德国的人力资源开发与职业培训

为提高兵团人力资源开发与职业培训工作水平,经国家外专局批准并由其提供部分资助,9月26日至10月16日,兵团人事局组团赴德国培训,对德国人力资源开发与职业技术培训情况进行了考察.在知识经济时代到来和国际经济、技术竞争加剧的情况下,德国高度重视人力资源开发和职业培训,从而促进了德国经济社会的快速发展,并且在这方面积累了丰富的经验.其中许多做法值得我们借鉴.     

德国的职业教育和职业培训

德国职业教育也称职前教育,其显著特点是"双元制",即企业和学校共同作为教学实体承担学生的培训,教学内容由政府和企业根据劳动市场的需求共同确定.德国的再教育和培训也称职后培训,其培训内容和课题随行业不同而不同,根据市场要求而设置.     

关于警察学历教育与职业培训的辩证关系——德国警察学历教育改革及启示

警察学历教育与职业培训的辩证关系,一直是各国警察教育的基本与核心问题.过去有的观点片面地提出停止学历教育,或减弱职业培训都是不适当的.警察学历教育和警察职业培训是一种辩证关系,只有正确的处理警察学历教育与职业培训的关系,才能更好地服务于公安工作.高学历的警察在实际工作的作用已被国内外大多数人所认同,德国警察大学正在顺应这一发展趋势而进行警察教育培训领域的一次改革.本文结合德国的警察教育改革及其对我国警察教育的启示,就如何正确处理警察学历教育与职业培训的关系做些探讨.     

社会主义法治理念与检察官职业培训

一、检察机关为什么要确立和学习公平正义的法治理念 以经济转型为动因,社会转型也随之启动,经济转型又成为社会转型的重要内容.经济转型的目标是市场经济,社会转型的目标是和谐社会.经济转型的顺利和成功与否直接关系到和谐社会的构建.在当今世界,无论经济转型的具体方式如何,经济转型的目的就是想通过经济转型带动社会转型,推动和谐社会的构建.但并不是所有的国家都能达到这一目的.法律得不到有效实施,公平正义几进丧失,老百姓生活恶化和普遍缺乏安全感,构建和谐社会无从谈起.中国的经济转型已经进入深水区.如果中国国有经济改革走入歧途,必将会断送经济改革的成果,断送广大无产阶级的劳动成果,进而丧失构建和谐的机遇.但是,中国还是出现矿难频发、职工上访、贪污受贿案件、国有资产流失等影响经济转型和构建和谐社会的因素,这就要求检察机关承担起历史使命,严格履行法律监督的职责,维护公平正义,促进和谐社会的构建.     

加入工会能提高产业工人技能水平吗？ ——来自大连市产业工人调查数据的经验证据

产业工人技能水平能否更好地匹配产业发展的方向,实现技能劳动力的供求动态平衡,关系到 能否为产业转型升级和经济高质量发展提供人力资本支撑。工会组织通过推进职工素质建设工程、开展劳动技 能竞赛和群众性技术创新活动等,在提升产业工人技能水平方面发挥着重要作用。本研究基于大连市产业工人 的微观调查数据,发现加入工会显著促进了产业工人技能水平的提升,且对制造业产业工人的影响更显著。机 制检验发现,工会通过开展职业培训提升了产业工人技能水平。研究建议：在实践中应充分利用工会资源为产 业工人提供形式多样的职业培训;完善产业工人技能评价方式;加强与职业院校合作,推动多层次多样化的职 业教育资源服务于产业工人技能提升。     

新时代退役军士职业培训问题研究

为优化退役军士就业促进工作,退役军人事务部门不断探索退役军士职业培训的新方法,已取得了明显的成效。但是,当前退役军士职业培训仍存在部分退役军士就业观念与时代发展脱钩、二次职业转换成本高昂、个性化培训需求无法满足、军地双方各事务部门密切配合落实不力等问题。针对这些问题,文章分析了原因并提出军地联动优化军士退役咨询服务、整合资源建强退役军士职业培训机构、军地联手建立职业培训衔接机制、“互联网+培训”等措施。这些措施可以在一定程度上解决现行政策中退役军士职业培训后的就业难问题,进而提高退役军士的就业能力。