论工伤保险责任竟合案中兼得模式的适用

对于因第三人侵权引发的工伤赔偿案件，实践中常会引发工伤保险责任与民事侵权责任竞舍的问题。当作为工伤保险被保险人一方的劳动者在工作期间遭受用人单位以外的第三人人身侵权时，其便获得了有可能向用人单位和第三人双重索赔的权利。适用兼得模式处理第三人侵权造成的工伤死亡赔偿案件时赋予劳动者一方工伤保险和人身损害赔偿的双重请求权并不有违保险法基本原则，相反，体现了对劳动者人身权的特别保护。     

英雄故乡行,弘扬先进性

中江是英雄黄继光的故乡,"爱国奉献、不怕困难、自强不息、敢于胜利"的黄继光精神是共产党员先进性的最好体现.中江县委将此作为"红色"资源,大力组织开展"英雄故乡行,弘扬先进性"的主题活动,通过"参观一次继光馆、聆听一次典型报告、过一次特殊的组织生活、重温一次入党誓词和联系一户困难群众"的"五个一"活动,更加具体、生动、有效地深化先进性教育活动.     

中俄洗钱罪比较研究

俄罗斯对于洗钱犯罪的研究起步较晚,但在近年来遏制和预防洗钱犯罪的活动中成效显著,不但从打击洗钱不力国家的＂黑名单＂中消除,而且形成了较为系统和综合的反洗钱和恐怖融资的法律机制,这为我国打击洗钱犯罪活动提供了借鉴和参考。通过对中俄两国洗钱罪的构成要件、上游犯罪的范围进行分析和比较,反思现行刑事立法关于洗钱罪的疏漏,并提出相关的完善建议。     

股指期货

<正>期货一般指期货合约,是由期货交易所统一制定的,规定在将来某一特定的时间和地点,交割一定数量标的物的标准化合约。期货大致分为两大类,商品期货与金融期货。金融期货中主要品种可分为外汇期货、利率期货和股指期货。所谓股指期货,就是以某种股票指数为基础资产的标准化的期货合约。买卖双方交易的是一定时期后的股票指数     

论司法鉴定人出庭作证

鉴定人在诉讼中起着重要的作用，鉴定结论必须经过审查、质证后才能在庭审中加以运用，鉴定人出庭作证也是必要的，然而，由于种种因素的影响和制约，当前我国司法实践中鉴定人出庭甚少，相关制度应当加以完善，以提高鉴定人的出庭率。     

当前社区矫正工作中的热点难点问题研究

文章集中研究了当前制约我国社区矫正工作深入发展的五个方面的问题:法律依据,组织机构,执法主体,队伍建设和经费保障,提出要完善立法工作,修改相关法律,制定社区矫正法,组建专门组织机构,配备专门矫正人员,加大执法队伍规范化建设,提高业务素质,提高经费保障水平,将经费纳入财政预算,为社区矫正工作健康发展扫平障碍.     

大鼠DAI脑细胞凋亡与Phospho-Ser^727 Stat1表达的相关性

目的探讨Stat1是否参与弥漫性轴索损伤（diffuse axonal injury,DAI）后神经细胞凋亡的病理生理过程。方法应用自由落体撞击模型复制大鼠DAI模型,分为正常对照组、假手术组和打击后不同时间组（6、12、24、48、72h,5d和10d）。采用HE染色和镀银染色观察大鼠脑组织的病理改变,用流式细胞检测脑组织中脑细胞的凋亡率,RT-PCR法测定脑组织中bax和bcl-2的表达变化,免疫组织化学法测定脑组织中不同脑区727位丝氨酸磷酸化的信号转导与转录激活子1（Phospho-Ser727 Stat1）的表达情况。结果DAI后HE染色未见脑挫裂伤,镀银染色可见神经轴索扭曲肿胀,个别断端膨大形成轴缩球;损伤组脑细胞的凋亡率和脑组织中bax和bcl-2 cDNA扩增产物的比值24h达到最大值,随后下降;不同脑区Phospho-Ser727 Stat1表达升高,24h达峰后下降,至10d较对照组仍有显著差异;阳性细胞主要是神经元,在不同脑区也有一定量的神经胶质细胞阳性表达。脑组织中Phospho-Ser727 Stat1表达变化与bax和bcl-2的cDNA扩增产物比值的变化具有正相关性,相关系数r为0.921。结论大鼠DAI后Stat1的激活和损伤后脑细胞的凋亡有关,应与损伤后二次打击有关。     

亲子关系对儿童心理健康的影响及调适方法

亲子关系是个体一生中最早接触到的关系，它对儿童的心理健康有着重要影响。亲子关系状况不仅影响儿童的认知能力、人格的发展，还对其人际关系的形成有着预测作用。因此，家长必须掌握亲子关系的调适原则和方法，积极主动地改善亲子关系。     

家畜杏仁水中毒的中药疗法

一农户自养的1头毛驴误饮浸泡过杏仁的水而中毒,乡兽医站当时没有亚硝酸钠和硫代硫酸钠等解救药,遂用中草药进行治疗,取得了较好效果。临床症状 病初患畜腹痛不安,呼吸加快,可视粘膜鲜红,口流涎有杏仁味,随后步态不稳,全身极度衰弱,体温正常或略低,瞳孔散大,反射迟钝,心力衰弱,脉如雀啄,神经症状明显,后肢麻痹。     

人事考核中的常见误差及预防

考核评价是一种社会现象，在有人群的地方就有考核评价。随着人类社会的发展，考核评价由自然状态下的社会群体评价发展到有组织、有意识和系统的考核，并成为制度，在现代人事管理中发挥着广泛作用。但由于各种因素的影响，在考核实践中常常出现各种各样的误差，影响考核功效。搞清人事考核的常见误差及对策，对于考核的客观公正，提高人事管理效率具有重要作用。