取得证据的关键

讯问是审查、侦破案件取得证据的关键性环节。讯问的方式方法是多种多样的,不能局限于某一种模式,因为案件不一样,案情也不一样。犯罪嫌疑人的年龄、性别、职务高低、文化程度、社会知识与懂法程度,以及犯罪嫌疑人的心理素质等等,这些基本因素都不一样,决定了审讯的形式也就     

原农业部政策法规司司长、教授郭书田分析"浙江现象"说明了什么

“浙江现象”已引起社会各界的广泛关注,研究“浙江现象”对加速我国经济的发展、推进建设有中国特色的社会主义具有极其重要的意义。改革开放前,浙江农业曾     

思想政治教育者与思想政治教育有效性的社会心理分析

社会心理学的大量实验研究表明,信息传播者本人的特质、传播意图、所处立场以及与受众的相似性等因素都会影响他所提供的信息的说服效果。在思想政治教育信息传播活动中,传播者即思想政治教育者的权威、教育意图、所处立场以及与教育对象的态度差距都会直接影响到传播效果。因此,要提高思想政治教育的有效性,思想政治教育者要有效运用其制度性权威、努力提高其非制度性权威;注意隐蔽其教育意图;同时站在社会和个人两个立场上;并注意与教育对象原有态度之间保持适当差距。     

“周总理遗言”——当年中国头号“反革命案”

李君旭——1976年编造《周恩来总理遗言》而轰动国内外的青年,当时,只是杭州汽轮机厂的一名普通工人,时年23岁。 那年冬天,因周总理的去世而显得格外寒冷、漫长。某一天晚上,李君旭与几个朋友酒后热血沸腾,他觉得,应该写一篇文章来抒发对时局的感慨,然而,提笔开了几个头,都不满意。突然,他脑海中掠过一道闪电……啊,就以周总理的口气,写一封诀别书!     

论犯罪嫌疑人、被告人权利的实现

论犯罪嫌疑人、被告人权利的实现郭立新八届全国人大第四次会议通过的《关于修改（中华人民共和国刑事诉讼法）的决定》，是我国刑事诉讼制度和司法制度的重大改革。“刑事诉讼是围绕被告人的刑事责任这一中心问题展开的。因而可以认为，在惩罚犯罪与保障各类人的权利关系...     

专精特新企业学术型高管与企业持续创新——企业激励机制与风险承担水平的双调节效应

在逆全球化情境下,推动中小企业专精特新发展,有助于我国突破“卡脖子”技术瓶颈。文章以国家级专精特新小巨人上市公司为研究对象,实证检验了学术型高管对专精特新小巨人企业持续创新的影响机制。研究发现,学术型高管能够促进专精特新小巨人企业持续创新;完善的企业激励机制、较高的企业风险承担水平会强化学术型高管对企业持续创新的正向作用;在区域知识产权保护强度较大、学术型高管担任关键职位时,学术型高管对企业持续创新的正向影响更为明显。研究结论丰富了企业家特质研究的情境机制,并对我国引导中小企业走“专精特新”发展道路,夯实制造业发展基础及推动经济高质量发展具有指导意义。     

让干部能上也能下

求党的十六大报告指出,“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。这是保证我们党兴旺发达和国家长治久安的根本大计。然而,长期以来,在一些地方和单位,却不同程度地存在着干部好上难下、好进难退、好任难免等问题,甚至出现个别人“边腐边升”的奇怪现象。对此,必须高度重视。要从实践“三个代表”重要思想和立党为公、执政为民的高度,从全面建设小康社会的高度,妥善解决干部能上能下,特别是能下的问题。干部难下主要有三大原因。一是官本位观念作祟。虽然我们正在建设中国特色社会主义的市场经济,但一些消极的传统…     

解决干部“能下”问题的几点思考

建设高素质的领导干部队伍,“上”是一种进步,“下”是一种提高。但目前的情况是好上难下、好进难退、好升难降,难“下”成了干部人事制度改革道路上的硬骨头和拦路石。对此,问题的紧迫性何在?根本原因在哪里?我们应该怎么办?     

论江泽民的和谐观

江泽民同志以马克思主义唯物辩证法为指导,批判地吸收中国传统文化遗产,提出了一种崭新的、比较系统的、以"社会和谐"、"人与自然的和谐"、"国际力量的和谐"为核心内容的和谐观.     

欣然鼓舞

<正> 读者的真诚和热情出乎意料。在7月1日的杂志中夹带的《读者问卷调查表》的反馈情况令人振奋:数百名读者寄来了他们的真诚、坦率、见地和期望。有的读者怕信寄丢,索性来了个“挂号”;有的读者在“请点评”一栏中意犹未尽,还捎带了长长的“附件”;有的读者不仅来信而且还打来电话,与我们的编辑“点对点”地聊了起来;有的读者干脆来了个“数字化”,E-mail 中的诚挚和关爱溢于言表……只要你是一个真正的“职业新闻人”,你不能不为此感动。