强化督察的地位和作用

督察,简而言之,是监督警察的警察。督察是警察队伍中最年轻的机构,自1997年建立以来,它对公安队伍的法制化、正规化建设起到了突出而不可替代的作用。不可否认的是,由于我们认识上的偏差和对警务督察的性质、任务和方法研究不够,致使督察的队伍建设存在着这样或那样的问题,也由于体制、管理上的缺陷,使得督察作用的发挥有时显得鞭长莫     

刑事诉讼的目的、价值及其关系

刑事诉讼的目的是指国家根据各种刑事诉讼主体的客观需要及其对刑事诉讼价值的认知所预先设计的、希望通过刑事诉讼立法和司法而实现的理想的诉讼结果。刑事诉讼价值是指刑事诉讼程序本身所固有的、不依赖于刑事诉讼主体及其需要而独立存在的、能够通过刑事诉讼活动对国家、社会和所有公民的合理需要和要求的满足具有积极意义的一种特性。刑事诉讼目的与价值的联系在于 :刑事诉讼目的的产生是人们对刑事诉讼的价值进行认知、评价、选择的结果 ,刑事诉讼目的的实现是刑事诉讼价值的体现。两者的区别在于 :刑事诉讼目的具有主观性 ,刑事诉讼价值具有客观性 ;刑事诉讼目的是人们从事刑事诉讼活动的起点和终点 ,刑事诉讼价值是人们价值认知的对象 ;刑事诉讼目的追求的程序公正是人的主观目标 ,刑事诉讼程序本身的公正性是其内在的本质规定。     

谈精品图书的策划与创新

近年来,图书市场品种日益繁多,几乎涉猎了各种领域。图书市场的竞争也日益加剧。为此,出版界的业内人士开始不断寻求图书市场上的亮点和热点,也更加注意对精品图书的策划与创新。何为“精品图书”?那就是具有深厚的文化积淀,有较高的学术价值,同时拥有较好的市场销路,被读者广泛认可的图书。现代意义上的策划或称“企化”一词,可以追溯到60年代的日本,顾名思义是为实现企业的目标而制     

论平等对抗原则

一、平等对抗原则的基本涵义关于平等对抗原则 ,我国刑诉法学界目前似乎只有北京大学的王以真教授和中国政法大学的樊崇义教授在他们各自主编的教科书中作为国际通行的刑事诉讼的原则用少量篇幅介绍了它的基本内容 ,而在自己的著作中认为应将这一原则作为我国刑事诉讼基本原则并用较大篇幅对相关内容进行具体阐述的 ,也只有北京大学的陈瑞华博士。但是在这一原则的理解上 ,笔者认为至少有两个问题而且是最重要的问题仍有必要进行深入的研究。一是如何定义平等对抗原则。王以真教授认为平等对抗原则“就是起诉人与被告人双方在刑事诉讼中都处…     

民办学校生财手法揭秘

不得以营利为目的",是1997年颁布的《社会力量办学条例》第六条中的明确规定.尽管这条规定是从更为严肃的《中华人民共和国教育法》第二十五条承接得来的,但许多民办学校生财有道的格局却早就不是什么秘密.     

周恩来和他的马夫周家荣

周恩来和他那永远无法伸直的右臂,已成为人们熟悉的形像。江青造成的这场事端,也改变了一个老红军战士的后半生。默默无闻的“马军长”,从此告别了敬爱的副主席,以后再也未能相见。     

学生搭伙赊欠饭费未经父母同意无效

刘军(中学学生)在本乡读初中时,于2001年至2003年的部分时间,与同学在学校附近王宏的个体餐馆就餐,刘军父母经常为其给付钱款.     

突出重点 注重实效 稳步推进乡镇机构改革

磐安县立足于精简节支和职能转变，把建立服务型、效能型的乡镇政府作为农村综合改革的目标，着力解决职能确定、机构设置和人员整合问题。2007年乡镇机构改革后，乡镇行政编制缩减到316名，根据人口、经济发展、地域面积等因素核定到各乡镇。其中乡镇领导职数由184个减到164个。事业编制按20％的比例缩减到358个。其中40％作为县预留编制，其余编制原则上按照行政编制1：0．7的比例核定到各乡镇，并根据各地实际作适当调整。此次改革有以下几个特点：     

日本合意制度述评

2016年日本《刑事诉讼法》增设的合意制度与 2018年我国《刑事诉讼法》增设的“协力型”认罪认罚从宽制度同属他人归罪型控辩协商制度,日本合意制度的经验和教训可为我国该制度操作规程的完善提供重要启示。日本合意制度的入法因缘于从事后处理型到危机管理型的司法理念转变,从义务主义到功利主义的司法文化演变,从传统证据收集方法到新型证据收集方法的司法实践改变。日本合意制度以特定的财政经济类、药物枪械类犯罪为适用对象,以协议与合意为程序,依托于犯罪嫌疑人的协力行为和检察官的宽大处理行为而运行,在遵循双方法定义务的同时,提供退出机制予以保障。但从适用合意制度的戈恩案、美浓案来考察,在检察官和辩护律师的职业能力、证言真实性的审查等方面存在典型问题。基于此,我国“协力型”认罪认罚从宽制度的完善应从创设新型证据方法、建构运行机制及准备诉讼应对等方面进行优化。     

江苏省如东县实施政治素质考察"查评测诊"四步法

一查.围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面,由党员干部从优缺点两个维度,作出自我剖析,形成个人自查报告.二评.通过个别访谈等形式,由单位领导和同事结合具体工作事例及个人表现评一评、议一议,看其在执行党委(党组)决策部署、服从进退留转等方面是否坚决落实、不打折扣.三测.组织开展政治体检"正反向"测评,着重反向查找有无不守政治纪律和政治规矩、不担当不作为、重大斗争实践中临阵退缩、畏首畏尾等负面现象.四诊.由组织部门牵头,纪委监委、公检法等部门联合参与,共同对党员干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况进行分析诊断,形成政治素质报告,着力画好画准干部政治"肖像",对政治上不可靠、不合格的,在干部选拔任用、评先评优、典型宣传等方面坚决一票否决.