论儒家文化背景下新加坡高薪养廉政策

新加坡被认为是亚洲地区最清廉的政府，但我们对新加坡高薪养廉政策存在一定程度的误读。高薪这一物质激励在保持新加坡政府廉洁的诸多因素中确有一席之地，但它与内嵌于新加坡社会的儒家文化并由之形成的精神激励互为表里。中国是儒家文化的发源地，通过弘扬传统文化以促进中国廉政建设大有可为。     

国企过度高薪因为体制缺陷

国有控股企业高薪是年年难讲年年讲的话题——之所以年年难讲，是因为一系列规范政策出台并没有让国企高薪现象有所缓解，之所以年年讲，是因为高薪现象所引发的逆向激励与社会矛盾，已经到了十分急迫的程度。     

公司老板这样做，是不是无法无天

小保： 我有一喜一忧．喜的是毕业后进入一家高薪外资企业：忧的是公司苛刻的规章制度．如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚200元”、“上厕所不能超过5分钟”等等我经常一个月就会无意地被扣掉几百元的工资。每当找老板理论时．老板的回答是：“公司是我的，我有权这样做．不满意你可以走人。”请问，用人单位有权单方制定、修改劳动规章制度吗？     

新加坡的廉靠高薪养吗

<正>刘植荣在8月2日的《羊城晚报》上介绍:一些人对新加坡公务员的工资津津乐道,并为新加坡总结出"高薪养廉"的治国理念。对此新加坡人反驳说:"廉洁是每个公务员最基本的职业道德要求,不需要用高薪去养。"     

焦点人物

吴大观著名航空发动机专家，被誉为“中国航空发动机之父”。他1942年毕业于西南联大．后到美国学习深造。1947年3月，他拒绝了美国有关单位的高薪聘请，毅然回国。1949年11月，他任新中国重工业部航空筹备组组长．参与了新中国航空工业的筹建，组建了新中国第一个航空发动机设计机构，领导研制了我国第一个喷气发动机型号．     

评说速览

请给廉政公积金制度一些掌声7月1日起,广东江门市将率先推行廉政公积金制度。按照计划,以5年为一个动态间隔时限,由公务员个人与政府财政按一定比例共同出资缴纳存入个人账户,如个人没有发生违纪,即可按一定比例定期返还,直至退休;如个人违纪违法,则按一定比例扣除账户资金上缴国库。     

以公正公平公开管束“超高薪”

收入分配中有两大差距值得关注：一是垄断国企职工收入高于一般企业职工，二是垄断国企高管收入大大高于同企业职工。2003-2008年垄断国企高管的平均收入是同期城市居民平均收入的49．96倍。公众对垄断国企高管“超高薪”十分不满，而造成“超高薪”的直接原因是“不公正、不公平、不公开”     

看不懂的新加坡

新加坡以其高度发达的经济发展水平、廉洁高效的政府管理和优美整洁的环境，赢得世界的普遍赞誉。这个华人占总人口3/4的岛国，其领导人时不时提及东亚价值观和儒家文化，无疑令它的亚洲邻居中国倍感亲近。然而，在相当长的时间里，由于信息渠道和专业知识的局限，“新加坡经验”往往被误解——权威体制、高薪养廉、严刑峻法、国有资产的经营管理模式等，不仅令普通民众，甚至也让专家学者深感困惑：这是真实的新加坡吗？     

如何管理“高薪族”党员

近来，某区一家高科技企业的党支部书记老高四处求经问宝。他向上级党委、专家们求教的问题是：如何教育管理企业里的“高薪族”党员？     

当前首要是正确处理人民内部的利益矛盾

赵汉臣何鼎新在8月10日的《世界新闻报》上撰文介绍：近日，俄罗斯通过了一份旨在尝试推广高薪养廉措施的文件，部分官员将可拥有更多收入，与此同时，他们也要接受国家更严格的监督。另外，从下个月开始，俄罗斯公务员的工资有望再次提高15％，政府还将为公务员提供丰厚的住房和交通补贴。据悉，由俄罗斯副总理纳雷什金领导的政府行政改革委员会，7月底基本通过了旨在尝试推广高薪养廉措施的《反腐败纲要》。这份文件提出将在政府机构中建立一个专门委员会，