国资改革下一步

<正>顶层设计的落实,与顶层设计的制定同等重要。在各种歪曲顶层设计的强大压力下,深化改革的正确航向能否坚持,将考验高层的决心和掌控能力。十八届三中全会确定的全面深化改革的范畴可谓包罗万象,但推进的过程中总是有缓有急,有的领域动得快,有的领域动得慢。国资改革显然属于前者。在今年的"两会"召开之前,有的地方和有的企业就已经开始有所动作了;国资改革议题在"两会"上也属热门,一些在制定中的推进细则也被透露出来。     

追求长久的公平——浅析社会保障私有化改革

传统的社会保障制度一直由政府部门集中管理,以确保制度实施过程的公平。但这种公营型制度维持到现在,其低效性已经受到了广泛的批评,而且更重要的是人口老龄化危机已经动摇这种公营型制度的根基,改革势在必行。本文分析了社会保障制度改革的必然性和其具有的功能,论述了社会保障私有化的合理性、可行性及面临的问题。     

农民的土地实行永佃权好

根据中国的国情,中国的土地不适宜搞私有化,适宜搞永佃权。因为土地私有化包含了地面资产和地下资产,而现在的农村大体上是人均等份地承包土地,地上资产私有容易,地下资产私有难。永佃权既明确了土地的所有权永久归     

美国"国有企业私有化抵消补贴"问题研究——兼论我国的对策

2005年美国修改反补贴法准备将反补贴法适用于我国。2006年起美国连续对我国出口产品实施九次反补贴调查。一个更大的威胁是：我国曾经是计划经济国家，国有企业接受过大量补贴。这些国有企业完成了私有化之后是否还继续享受补贴带来的利益呢？按照美国采用的三步骤法或同一主体法认定的话．回答将是肯定的。因此我国的策略是坚持WTO主张的独立交易法进行认定。     

滥用公共权力职务消费耗资惊人

职务消费存在严重问题，实质是一些干部利用手中权力任意支配、挥霍国家和人民的资财，直接或间接地为自己谋取私利，是公共权力滥用和私有化的又一种表现。     

论国有企业改革的制度创新与非国有化

国有企业所存在的制度性缺陷集中表现在产权制度上，国有企业属于全体社会成员这种固有的产权特性使之不可能真正成为市场经济的利益主体、交换主体和竞争主体和市场经济条件下，国有企业改革必须依靠制度创新，而制度创新最根本是推行非国有化改革，为此，应当按照“分类改革和抓大放小”的基本思路，从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，大规模收缩国有经济战线，让大多数国有企业“退出”。在制度创新过程中，我们需要注意可     

俄罗斯小企业改革的得与失

俄罗斯的经济改革首先是从小企业开始的,伴随着小私有化的结束而告一段落。对小私有化的评价贬多于褒。作者认为,小企业的改革基本上是成功的,但尚存在问题和不足。     

震撼独联体的“格鲁吉亚新路”

成绩单的背后,格鲁吉亚改革的缺陷也备受诟病。至今仍高企的失业率便说明改革红利无法惠及所有人。而金融等领域全面地向外资开放和彻底的私有化,也都只能用这个国家独特的地缘地位和国家规模来解释。苏联解体20年,整个独联体地区政治生态难见亮色。诸国仍习惯于眼望莫斯科,不是有样学样也是捕捉风向。可悄然间,因2008年一场"5日战争"而惹火上身并招致耻笑的高加索小国格     

当前几个热点问题走向思考

·国企改革·缩差共富·道德困境·房价调控*国有企业应当从竞争性行业进一步收缩,在非竞争行业特别是大型自然垄断性行业要进一步转变经营机制,与其他行业平等竞争。但不能私有化*在一个具有"不患寡,而患不均"悠久历史文化传统的中国,贫富差距的过度扩大,必然会引发社会的不稳定*法律是最低的道德,道德是最高的法律。市场经济需要法律的治理,更需要道德文化的约束*从长期来看,推出房产税,努力构建房地产市场平稳健康发展的长效机制,促进住房价格合理回归才是最为基本的     

俄罗斯公司制度的独创:人民企业

俄罗斯在公司制度方面吸收了英美的公司类型和欧洲大陆公司的类型,并且有自己的独创,即员工股份公司(人民企业)。该企业制度诞生于特定的历史背景之下,配合着俄罗斯私有化的第三个阶段的目标,为了避免寡头的形成和创造俄罗斯的中产阶级而在规则设计方面煞费苦心,从设立、注册资本、员工人数、持股及转让限制等诸多方面体现着这些目标。但自《俄罗斯联邦员工股份公司(人民企业)特别法律地位法》通过以来,俄罗斯国内外就人民企业的实际作用褒贬不一,现今检视的结果是,该企业形态并未对俄罗斯经济发展发挥太多作用。我国应将这一公司制度作为失败的教训来对待。