辅导员职业道德自我教育的现状及成因分析——基于广东部分高校的调查分析

辅导员职业道德的状况和职业道德素养将影响到高校人才的培养、大学生的发展等方面。因此,加强辅导员职业道德教育势在必行,而自我教育是开展辅导员职业道德教育最有效的途径。通过调查分析得出目前在辅导员职业道德自我教育中主要存在职业认同度低、职业角色自我定位不准、对自我教育理论认识欠缺三方面的问题,对存在的问题作成因分析,有利于进一步加强辅导员职业道德自我教育并以提高职业道德素养。     

湖北省10所大学学生干部性别构成调查统计分析

大学学生干部,从结构上包括大学本科学生干部与硕士生、博士生干部;从内涵上包括学生会与共青团委员会(党支部)干部;从层次上包括学校一级学生干部、校属学院(系)一级学生干部,以及班一级学生干部,共三级学生干部.性别构成指男女学生在大学学生干部队伍中的结构状况和比例大小.大学生学生干部的性别构成可以说明女大学生在大学学生权力结构中所处的位置     

学院召开2012年工作会议 安排部署2012年工作

2012年2月25日,学院召开2012年工作会议,深入贯彻落实全国政法工作会议、全国公安厅(局)长会议、省第九次党代会、省委九届二次全会和全省州市公安局长会议精神,总结2011年工作,分析形势,安排部署2012年工作。省公安厅党     

多Web应用服务器在指掌纹系统中的应用初探

随着指掌纹系统信息化的推广和深入,应用环境也在不断发生着变化。以往的指掌纹系统是建立在专用的网络上,基于传统的C/S模式,服务器通常采用高性能的PC、工作站或小型机,并应用大型数据库系统,如Oracle、Sybase、或Informix,应用系统模式在开放性与信息的发布、交流等方面存在很大的局限性;同时客户端需要安装专用的客户端软件,涉及到安装、维护、升级及路途的成本较高。随着网络信息化产业的飞速发展,完全基于B/S结构的指掌纹系统     

2020年辽宁省高等教育发展趋势分析

受到计划生育政策的影响,人口开始有所减少,但是,目前的高等院校没有考虑人口的相应变化,仍然采取扩招政策,导致很多高校造成专业设置不精,师资力量不足,教学条件不良等后果.本文运用适龄人口和平均增长理论预测到2020年高等院校在校生人数已经能实现高等教育毛入学率的目标,针对这一情况我省高等院校应当采取怎样的政策,未来高等教育应当如何发展,本文在数量上和质量上提出了相应政策和建议.     

狱侦耳目的证据法问题分析及制度完善——从张辉、张高平冤案视角的反思

浙江张辉、张高平冤案反映出我国刑事司法运行中很多普遍性问题。狱侦耳目制度的滥用是酿成此类冤案最重要的原因之一。从法制视角解读狱侦耳目,其身份具有合法性,证人证言具备证据能力,只因制度滥用才导致冤案发生。应当从明确管理部门、强化奖惩机制、加强多方监督制约、严格法庭审查等方面完善狱侦耳目制度。这将对加快侦查程序的法制化、规范化进程、真正还原案件事实、进一步预防和消除冤假错案、促进司法公平正义有所裨益。     

地方高校大学生法律意识的现状调查及分析——以大理大学为例

目的:分析和认识我校大学生法律意识的现状,为进一步探究地方高校如何培育大学生法律意识提供现实依据。方法:通过大量查找文献及问卷调查,从多个环节去思考如何提高我校大学生的法律意识。结果:深入了解了我校大学生的法律意识现状,分析总结一些潜在的规律性变化,并提出了一些建议。结论:我校更应该注重大学生法制化的研究,应采取多种方式,改进法制教育。     

《经典案例》约稿启事

经典案例版以贴近实务,解决问题,介绍先进经验,提高各项检察办案技能为宗旨。其最鲜明的特色就是每篇文章都以一个或多个具体案例为切入点,结合案例,展开对个案的分析、说理、论证,做到解难解疑、为办案一线提供指导和参考。为拓展稿源,提高稿件质量,满足检察官对业务交流日渐增加的需求,《中国检察官》的经典案例版特此刊登约稿启事。具体约稿栏目如下:专题:就司法实务中较前沿、热点的某一类问题,以具体案例为切入点进行多角度、深入的理论探讨。     

浑源县：开展廉政风险防控体系建设工作业务培训

不久前，浑源县纪委监察局在县国土局视频会议室举办了廉政风险防控体系建设业务培训。培训会上，“制度＋科技”廉政风险防控体系软件开发单位专业技术人员应邀对新系统操作进行了演示，重点围绕行政权力廉政风险点排查、防控措施等内容进行了详细讲解。参加培训的县林业、国土两家试点单位分管负责人、纪检组长及业务骨干人员认真听取讲解，并就新系统的操作过程、注意事项展开讨论，尤其是对完善人财物操作系统方面提出了修改意见。     

创业女性性别角色认定的特征及差异研究

虽然男性的创业数量比女性高,但性别本身并不影响创业,真正影响创业的是个体的性别角色认定。对225名创业女性进行研究,发现创业女性的性别角色认定与普通女性有着显著的不同,女性化所占比例不到1/4,而男性化、双性化所占比例则超过50%。就性别角色认定的结构而言,创业女性拥有男性化特征竞争、力量、自治、进取及女性化的特征友好、共感、率真,并且在力量、自治、进取、友好及率真方面存在差异。