侗族习惯法概述

侗族是我国历史悠久的民族之一,分布在湘、黔、桂三省(区)毗连地带。这里山峦重迭,溪河纵横,林木葱笼,既是山青水秀之地,亦是文明礼貌之乡。侗族历来注重礼节、尊老爱幼、乐于助人、男女平等、崇尚信义,受到了各族人民的高度赞扬。这些风尚是如何形成的呢?笔者长期生活、工作在侗族地区,切身体会和深刻认识到侗族的优良风尚,是由于侗族成员从小到大生活在团结、友爱、互助的环境里,长期受传统的习惯法教育日熏月染,自然而然地形成的。所以,很有必要对侗族习惯法进行一番探讨和研究。     

两种价值观对组织公民行为的预测及调节作用探析

以188名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了个人主义/集体主义(I/C)独立于组织公平感,对组织公民行为的预测作用,及I/C对公平感与组织公民行为之间关系的调节作用。结果发现:I/C对主管和同事评价的OCB都具有独立于公平感的预测作用,同时还可以调节程序公平与同事评价OCB之间的关系,集体主义价值观越强,则程序公平感与同事评价OCB之间的相关越弱。     

东西方企业文化比较的启示(中)

美国的企业文化一、美国民族文化的特征美国只有二百多年历史。由于它是一个移民国家,各国文化以个体的方式加入美国社会,经过优胜劣汰的选择和不同民族文化相互融洽,形成了具有鲜明特征的美利坚民族文化和民族性格。其特点:一是个人主义的价值观,二是冒险、开拓、创新精神,三是自由、平等精神,四是实用主义哲学,五是物质主义的追求。二、美国企业文化的特征美国企业文化的实质和核心有两条:一是只强调个人作用,或叫倡导个人能力主义;二是重视管理硬件,追求理性化管理。1.倡导个人能力主义的管理哲学。美国企业个人能力主义不着眼于集体,而…     

对提高我省农业生产力的两点思考

目前,我省正在深入开展生产力标准的大讨论。如果我们对当前农业经济形势加以考察,不难发现,农业所面临的形势是严峻的。就全国来说,粮食生产已经连续三年没有完成计划指标。我省农业状况,亦不能令人乐观。龙江的振兴,农业生产力的进一步解放和提高是至关重要的问题。对此,谈谈个人的两点粗浅认识。     

发展研究生党员 培养跨世纪人才

研究生是高等学校培养的高级专门人才,肩负着实现四化攀登科学高峰的历史重任。提高研究生的政治素质,做好在研究生中发展党员工作,是建设一支充满生机与活力的党员队伍,提高党的战斗力的需要。     

全面把握和贯彻《条例》的基本精神

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对于党的干部工作更好地贯彻“三个代表”重要思想，建立健全科学的、富有生机与活力的干部选拔任用机制，实现干部工作的科学化、民主化、制度化，建设高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行和社会主义事业的兴旺发达具有十分重要的意义。     

外来人口管理应实现"六个转变"

以“入世”为契机和动力源的第二次人口流动大潮将再度掀起 ,而外来人口管理一直是困扰各级公安机关的一大难题 ,因此 ,探索一种能有效管理外来人口的工作机制将成为新世纪维护社会治安稳定的题中之义。拥有近5万外来人口的湖州市织里镇近年对此进行了有益的探索和实践 ,并形成了外来人口管理的“六个转变”的好做法 ,即 :变单向管理为双向管理 ,变放任自流为蓄水养鱼 ,变突击管理为长效管理 ,变单兵作战为集群作战 ,变重办证收费为重服务管理。     

扎实的工作 显著的成效──河南省统战工作20年回顾

党的十一届三中全会后，统一战线各方面大力进行拨乱反正，工作重点逐步转移到为实现社会主义现代化和祖国统一服务上来。２０年来，在邓小平新时期统一战线理论的指引下，我省各项统战工作取得了突飞猛进的发展。──全面落实各项统战政策，妥善处理历史遗留问题。从十一...     

浅论创建学习型政府的途径

随着管理在提高组织效益中的作用日益增强,对管理理论及其运用的研究已成为全球性的热点.彼得·圣吉在<第五次修炼>中提出的"学习型组织"是目前最前沿的管理理论之一.所谓"学习型组织",是以共同愿景为基础,以团队学习为特征的扁平化横向网络管理组织系统.它强调"学习+激励",不但要使员工勤奋工作,而且尤为注意使人"更加聪明地工作".它以强调组织的学习为核心,通过提高组织的群体智商,使员工活出生命意义、自我超越、不断创新,达到组织财富递增、服务超值的目标.     

认清影响企业创新的思想障碍

十六大报告指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”对于企业特别是国有企业来说,能否开拓创新,目前已经是一个关乎生死存亡的最为迫切的大问题。以笔者所在的铁路企业来说,铁路属于垄断、半垄断行业,由于自身特殊的性质以及长期受计划经济的影响,内部还没有完全引入竞争机制、市场机制,企业的管理体制和经营机制总体上还不适应社会主义市场经济发展的要求。类似的问题在很多国有企业都普遍存在。尤其带有根本性的问题是,在企业环境和人们头脑中存在着许多影响创新的思想障碍。对于这些思想障碍,我们必须清醒认识,认真研究,加以解决。