中国持续高增长的新动力

如何续写中国奇迹中国经济问题何时能够超美?其中最核心的问题就是中国经济未来的增长速度。通过对调查结果进行加权处理与数据分析,公众对中国经济持续高增长的总体信心指数为73.11,处于信心较强区间。但是,我们要清醒地看到,中国持续高增长也面临着许多挑战,30多年制度创新的动力已经惯性疲劳,人口红利也已经无利可图,中国已经进入老龄化社会。因此,要续写持续高增长的中国奇迹,必须寻找发展新动力,应对好各种挑战。     

付出，原来如此快乐

这世间，有一种快乐叫付出；有一种幸福叫呵护；有一种财富叫成长． 2012年11月12日，一封来自柬埔寨，写着歪歪扭扭中文字的信寄到了北京新东方国际高中，收信人是高二年级一个叫李凯雯的17岁女生。她打开信封，看到里面一张Moha制作的卡片，卡片上写着：“祝姐姐加顶节快乐!”Moha还在卡片上画了一碗正冒着热气的米饭……     

南投紫南宫:福建石头渡台成为“金鸡母”

正山不在高,有仙则名。庙不在大,有神则灵。台湾宫庙众多,位于南投县的紫南宫只能算一个很小的土地公庙,不过它在海内外却有着很高的人气,平日香火极盛,各地信众慕名前来"求财"。来到紫南宫,人们必然会去摸一摸据称能让人发财的"金鸡母",而这只"金鸡母"的"娘家"则是在福建。小小的紫南宫,浓缩了台湾的庶民生活,也见证了两岸民间的交流交往。母鸡是紫南宫的"吉祥物"紫南宫坐落在南投县竹山镇,有     

波司登:以创新变革塑名牌之魂

正服装是时代的镜子,映照着一个时代的梦想和奋斗。——题记2014年2月6日,中国人还沉浸在马年万家团圆的幸福喜悦中,大洋彼岸的美国,2014秋冬季纽约国际时装周已在大雪纷飞中优雅走来。一场潮味十足的中国时尚品牌Fashion Show给美国时装界带来了意外的惊喜。SL的punk精神,thom browne的英     

关于加快我市大项目、好项目向高端化高质化高新化发展的建议

<正>座谈会上,委员分别就加大我市产业结构调整力度、加快石化产业链高端高效发展、加大钢铁行业产业结构调整力度、推进智慧城市建设、拓宽中小企业融资渠道、发展我市金融市场、促进互联网与传统产业相结合等问题,提出以下意见建议:1.加大我市产业结构调整力度。当前我市产业结构调整中存在缺少顶层设计、管理层统筹协作能力依然偏弱、国有大集团尚未充分发挥主导作用、科技创新能力有待进一步加强等问题。建议:     

警惕!花生竟是六类人的“催命符”

<正>1、痛风患者:高脂饮食会减少尿酸排出,加重病情,所以痛风急性发作期应禁食花生,痛风缓解期也只能适量进食。2、胆囊切除者:胆汁对于脂肪的消化和吸收有重要意义。人吃饭后,胆囊收缩,将胆汁排入十二指肠以利消化吸收。高蛋白和高脂肪的食物对胆囊刺激最强,使胆汁大量排放。胆囊切除后,胆汁无法储存,势必影响对花生等油料作物中脂肪的消化。     

国务院办公厅关于印发国家中长期动物疫病防治规划(2012—2020年)的通知

国办发[2012]31号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:《国家中长期动物疫病防治规划(2012—2020年)》已经国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○一二年五月二十日国家中长期动物疫病防治规划(2012—2020年)动物疫病防治工作关系国家食物安全和公共卫生安全,关系社会和谐稳定,是政府社会管理和公共服务的重要职责,是农业农村工作的重要内容。为加强动物疫病防治工作,依据动物防疫法等相关法律法规,编制本规划。     

素质教育呼唤正确“四观”——由“江成博之问”引发的思考

2012年4月9日上午,江苏省启东市汇龙中学高二学生江成博利用国旗下讲话的机会对现行的教育制度大加鞭挞:"这种变味的教育,学了能有什么用?就是考上大学能如何?找到工作又能如何?……""现在的生活根本不是我们想要的。我们不是机器,即使是机器,学校也不该把我们当成追求升学率的工具!"江成博在五分钟的演讲里,言辞激烈,表达了对现行教育制度的不满。原来,在讲话前,他把老师"把关"好的演讲稿悄悄"调了包"!江成博对中国教育的     

失业青年膨胀与社会动荡——写在本期“特别企划”之前

回首2011年,是个波及全球的动荡之年,从年初的"阿拉伯之春"到"伦敦之夏",再到"华尔街之秋",可谓动荡不断。自2011年初以来,先是埃及等中东多国局势持续动荡,随后一向较为稳定的英国、美国等西方发达国家也相继出现社会骚乱、抗议示威事件。在这些动荡和骚乱、抗议事件中,最     

国企高管高薪合乎情理

国企高管受到重大经营管理事故的行政问责,直至法律起诉。权力拥有越大,责任风险也就越大,分配利益也就越高争议三:国企高管该不该高薪?关注度:☆☆☆☆☆争议焦点:支持者认为,高管薪酬应该企业自己定,应该拿高薪,否则人才流失;而且国企高管的薪酬与民营、外企高管相比也不算高。反对者认为,国企高管是以行政任命为主,与职业经理人所面临的风险和压力不同,薪酬确定方式自然也应不同,其水平当然不能