大陆台商企业的人本管理启示录

企业文化对企业的发展有十分重要的促进作用.许多学者甚至将东亚经济40年的高速发展归结为东亚文化对企业的驱动力,认为企业文化可能成为企业发展的决定因素.企业文化是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现,台商企业与港商企业、大陆企业一样,其民族文化就是中华传统文化.     

新华侨华人的增长趋势

十几年来，华侨华人史翻开了崭新的一页。已经形成的新华侨华人群体，显示了强大的生命力，发展速度日新月异[1]在人数上，新华侨华人的增长势头能否保持下去？是研究新华侨华人发展的重要问题，必将引人注目。各种新闻媒介对该问题的报道，一些论著对该问题的论述，常有浮光掠影或各取所需的现象，这就难免失之偏颇，误导视听。因此很有必要综合分析，认真探讨。中国和新华侨华人移入国以及国际间的各种变化，均有可能影响海外移民的推力和拉力，影响新华侨华人的增减。近年来，出现了不少阻碍新华侨华人增长的因素。一、推力和拉力的逆转…     

大陆台商企业de人本管理启示录

企业文化对企业的发展有十分重要的促进作用.许多学者甚至将东亚经济40年的高速发展归结为东亚文化对企业的驱动力,认为企业文化可能成为企业发展的决定因素.企业文化是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现,台商企业与港商企业、大陆企业一样,其民族文化就是中华传统文化.     

大陆台商企业的人本管理启示录

企业文化对企业的发展有十分重要的促进作用。许多学者甚至将东亚经济４０年的高速发展归结为东亚文化对企业的驱动力，认为企业文化可能成为企业发展的决定因素。企业文化是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，台商企业与港商企业、大陆企业一样，其民族文化就是中华传统文化。 人本管理是一种以人为本或以人为中心的管理文化，是企业文化的主要部分。以人为本就是要尊重人，满足人的合理需要，激发人的热情，最大限度地调动人的积极性，将人作为企业的最大资本。２０世纪８０年代以来，人本管理逐渐风行各国企业界。“企业即…     

中国青年的国际迁移态势及主要迁移原因

以青年为主体的中国国际移民30余年来大幅度增长,现已多达500万人,近年来增长幅度虽然有所回落,仍然呈持续增长态势。其主要原因是经济全球化的深入发展。中国国际移民可分为留学移民、非正常渠道移民等类型。本文主要以英国、德国、法国等西欧国家为例,分析经济全球化与中国留学移民、非正常渠道移民等的因果关系。     

美国华人的参政热潮及存在的问题

美国华人的参政活动，备受中国两岸三地和全球华侨华人的关注。长期以来，虽然美国华人的参政成绩一直不如人意。然而，令人欣慰的是，美国华人总是能不失时机地掀起一个又一个的参政热潮，总是在努力克服难题争取越来越好的成绩。七十年代以前，华侨华人抱着落叶归根的信念，不少华侨不求入籍，华人大多无意参政。七十年代以后，华人的参政意识逐渐提高。然而，由于华人或有畛域之分，或有政见之争，或缺乏群体意识，总是不能团结一致，从选民登记到投票，很多人参加的积极性一直很低，有的宁愿在家里枯坐，也不去投票。到八十年代初，华人…     

台商的企业文化管窥

以中华传统文化为基础的台商企业文化正在兴起.台商企业已逐渐重视仁爱、诚信等伦理道德观念,表现为对员工一视同仁,自己以身作则,对客户诚实守信,对社会真诚回馈.这种企业文化提高了企业的竞争力,促进了企业的健康发展.虽然也存在着歧视、虐待甚至体罚员工的问题,但是,对企业文化建设的重视已成为大趋势.     

试论日本新老华侨融合的必要性

中国改革开放以来 ,以留学人员为主体的中国人在日本就职、定居 ,由于各种原因 ,与日本的华侨社会产生了隔阂 ,其中最主要的原因是新老华侨的文化差异。现在 ,新老华侨应当互相融合 ,在混合型文化的基础上 ,共同创造新的、发展的文化样式 ,组成团结一致的集团。     

福州赴日新移民的增长态势及其主要原因——以福清市为例

福州人绵延不绝地迁移日本，按人口比例，其数量全国最多，但其增长率却不高，远远低于福州迁移其他国家的移民。前者的原因是当地较为贫困，且有移民日本的传统，有深厚的移民网络；后者的原因是新移民在日本生存和发展困难，非正常渠道移民（非法移民）难以为继，有更合适的迁移国家。本文结合福清实例，对“新古典主义经济学移民理论”、“移民网络说”、“累积因果关系说”等国际移民理论的部分观点做简要述评。     

经济全球化浪潮下的中国新移民

20世纪70年代末兴起了中国新移民潮.在经济全球化的推动下,移民人口持续大幅度增长,主要分布在发达国家.在经济、科技等方面,他们对中国和移入国均发挥了重要作用,也对中外交流与合作发挥了独特的作用.