同情的距离：远近的苦难、关爱与社交媒体时代的伦理人类学

数字技术驱动下的社交媒体，由于其连接性而在一定程度上实现了灾难信息的全球化。然而，同类的众多重大事件信息的送达，并不一定会在某个具体的个体或者群体中获得同样的响应，甚至可能完全不会得到响应。这意味着虽然信息的“普遍主义”在一定程度上已经实现，但早期深入人心的普遍主义伦理及其后续的各种变体却对此无能为力。从实存哲学的角度重新审视关爱和情感的实践可能已经部分成为一种学界共识，从这种角度出发，可以得到对当下社交媒体时代一种剥去规范性道德优越感之后、更为实践导向的“道德”构建的考量。这种状况对于人类学的伦理研究来说，可能更多意味着一种机遇，而不是挑战。     

纪念《告台湾同胞书》发表四十周年

<正>1979年1月1日,全国人大常委会发表《告台湾同胞书》。这一具有划时代意义的对台工作重要文告,不仅代表大陆亿万同胞给台湾同胞送去新年第一声亲切问候。更吹响开启两岸关系发展新阶段的号角。《告台湾同胞书》作为党的十一届三中全会确立治国理政新方略的重要组成部分,对40年两岸关系的改善发展产生了深远的影响。     

社区民调爱民曲

南昌市东湖区大院街道办事处公园路社区调委会的每一位调解员,凭着一颗颗时刻为群众着想的爱心、孜孜不倦情深意切的真心、公平公正秉公办事的公心,把各种矛盾纠纷消灭在萌芽阶段,使该社区社会秩序稳定,居民安居乐业。     

当前学习、研究社会主义理论的重点和方法

社会主义理论内容丰富,涉及面广。当前我们学习和研究社会主义理论不要去追求面面俱到。为了提高学习效果和深化对社会主义理论的研究.我认为应该着重把握以下三个     

公司高管层激励机制理论依据与启示

学术界对公司高管层激励机制及其对公司经营绩效影响的研究,主要是从委托代理关系、交易费用、契约理论等方面展开的。我们在对相关理论进行综述的基础上,做了进一步的理论思考,认为设计公司高管层激励方案时,应当考虑更多的理论依据。指出现有的公司治理研究普遍存在着一个局限性,即没有将公司对不同高管人员的激励、团队激励与个人激励所产生的综合效应进行研究。最后提出了上市公司“高管层激励组合效应”的理论观点。     

持续发展奔向现代化

历史的实践证明,每一次 中国共产党代表大会,乃至每一届全会都会为中国的发展指明航向,开拓新的前进道路。中共十三届四中全会以来的十三年,我们的国家在     

邓演达文化思想初探——纪念邓演达逝世六十周年

邓演达关于文化方面的专著不多,其文化思想主要集中在他1929年写于柏林而在1980年回国后才发表的《中国内战与文化问题》一文中,也散见于其他文章。邓演达早年主要忙于军事工作和政治斗争,自1928年开始,在对欧洲、亚洲诸国的考察中,他注重了对东西方文化的比较与分析,其文化思想日趋形成,且不乏真知灼见,考察其文化思想的成就,大抵有四个方面。一、文化思想中的唯物史观邓演过英年被害,没能完成民主主义到共产主义思想的转变,但他在对欧洲的考察过程中,通过对马克思主义的学习和实地印     

行政立法与人权保障——兼以行政许可和劳动教养为例分析

行政立法应当以保障和不侵犯人权来证成自己道义上的正当性。为了保障人权,必须对行政立法的权限和目标进行控制。行政立法不得限制基本人权,对非基本人权的限制也要程度适当。行政立法限制公民的权利、增加公民的义务必须有法律的授权。行政立法必须制约行政权力、保障行政相对人权利。在行政许可的设定上必须贯彻法律保留原则,劳动教养制度应当废除。     

《永远的培民》序

在郑培民同志逝世四周年之际,他的妻子杨力求同志主编了<永远的培民>这本书,进一步宣传了新时期领导干部的优秀代表郑培民,同时寄托了对他的深情怀念.杨力求同志将书稿的清样寄给我,并希望我写一篇序言.我觉得这是一件很有意义的事,便欣然同意了.