监狱体制改革前期我局民警队伍状况的调查与思考

为加强民警队伍建设，推进监狱体制改革的顺利进行，沙洋监狱局政治部组织人员．以监狱民警的思想状况、制度建设状况、执法素质状况为专题，在全局8个监狱中进行了调查研究，调查发现，全局民警对体制改革的主流认识是好的，同时，也存在一些思想认识上的偏差和消极想法，调查发现，民警队伍建设存在的主要问题是：管理机制不完善，激励机制不健全，警力配置不合理．制度建设不科学，文凭水平不一致，身体素质不好，执法能力不强，教育培训质量不高，队伍结构不优、为适应体制改革的需要，加强民警队伍建设，一是要切实强化思想政治工作，二是要构建科学的管理机制．三是要合理配置监狱警力．四是要大力加强教育培训，五是要完善有关规章制度，六是要充分发挥女民警作用。     

新的监狱执法环境条件下的民警队伍建设思考

社会转型时期，监狱执法环境发生了六个方面的显著变化，目前监狱民警队伍的执法理念、执法能力、专业化程度及质量与效率与新的执法环境不相适应，分析这种不适应，采取有针对性的措施，对强化民警队伍建设有着积极的意义。     

要对生命有个交待

他叫沈新强，1963年出生，沙洋汉津监狱五监区一分监区长，湖北省首届“十佳监狱人民警察”、沙洋监狱局首届“十佳党员示范岗”。     

新型监狱体制下监狱民警动力机制规范化建设研究

随着监狱体制改革的不断完善与深入，监狱传统动力机制已不适应新的形势，必须进行变革。新型监狱体制下的干警动力机制应该包括目标体系、激励体系、责任体系、评估体系、管理体系以及保障体系等六个方面的内容，构建监狱干警动力机制需要注意动力的开发、转化、维持、分配、协调与反馈等问题。     

监狱人民警察专业化建设初探

监狱民警专业化的理想模式应体现在七个方面，用这个标准来审视我国监狱民警队伍专业化建设，状况不容乐观。目前，监狱民警专业化建设的基本条件已经具备，按照专业化方向加强民警队伍建设，对提高民警队伍整体素质，促进监狱工作的新发展有着积极意义。     

关于完善岗位练兵长效机制的理性思考

在监狱民誊中开展岗位大练兵活动是司法部在“十一五”开局之年采取的一项重要举措。2006年开展的以提高岗位履行职责能力为主要内容的大练兵活动，取得了明显成效。继续开展岗位练兵活动关键是建立“五项机制”，即业务知识考试强化机制、体能训练达标竞赛机制、执法执勤能力训练机制、教育培训提升机制、岗位练兵成果展示机制。     

关于树立监狱执法“生命线”意识的理性思考

监狱民警应树立执法的“生命线”意识，民警的文明、严格、公正执法是关于监狱工作生存与发展的最根本、最关键的问题。目前监狱执法工作中存在的问题应引起我们的重视，原因是多方面的。我们要进一步强化执法思想、强化“尚法”理念、强化执法监督、强化执法教育与保障，并进一步深化监狱体制改革。     

实行警务记分管理 提高干警队伍战斗力

为规范干警执法执纪行为，提高干警队伍的战斗力，我们尝试在全监范围内推行了干警警务督察记分管理办法。自2000年8月1日正式实施以来，“警务督察，以事实说话；严格管理，规范执法”。实践表明，它有利于增强干警工作责任心，有利于规范干警执法行为，有利于强化基层基础工作，