“正确对待”析

“正确对待”析□樊作礼我们常常可以听到某些领导在做群众的思想政治工作时要求对方“正确对待”的话语。诚然有许多问题确实需要“正确对待”，但“正确对待”一词决然不能代替过细的思想政治工作。思想政治工作贵在双方能够做到心灵上的沟通。当群众对某一问题想不通时...     

开发西部与“开发自己”

中央作出西部大开发的战略部署后，大家都在考虑开发什么和如何开发的问题。我认为，中国二重集团公司一直抓住“开发自己”不放松，即抓住观念大转变不放松，抓住精益求精重实干不放松，确实为自己争取了主动，一旦机遇到来，就能从容上阵，就不会眼睁睁地看到机遇而又放跑了机遇。对企业而言，如果自己的观念、智力、管理及资源都没有得到“开发”，又怎能更好地参与西部大开发？ 要“开发自己”，就要人尽其才、物尽其用。国有企业是藏龙卧虎之地，倘若不给尤以水、不给虎以山，不把自己的队伍组织好，不把自己的条件利用好，是难以投入…     

莫让“批评”走调

笔者发现，一些民主生活会虽然强调一定要拿起批评和自我批评的武器，但是也存在着不少人在进行批评的时候不是轻描淡写就是把批评变成了“希望”和变相的“表扬”的现象。一旦批评走了调，这批评就会起到相反的作用。 有人说，时下有些批评已成了“奉承式”和“阿谀式”，被批评者不仅不会“冒汗”和“幡然悔过”，相反却面对着批评而怡然自得。有些人之所以屡屡犯错误甚至走向腐败，当然是内因在起决定作用，但是长期听不到真正意义上的批评而导致思想和行为失控，也是其重要原因之一。倘若有人满耳听到的都是“您何必亲自……”“您也是…     

“非常重视”的困惑

“非常重视”一语现在使用频率很高。读报发现,几批评稿子见报以后,会引起有关单位“非常重视”;几积重难返的地方被曝光以后,当地领导“非常重视”加以解决;凡出了大事故、大损失的单位,领导也无不     

志气·士气·名气

一个人若没有志气,就不会有所作为;一个队伍若没有士气,就不会有凝聚力;一个单位若没有名气,就不会有感召力;若“三气”皆无,实乃不知其可也. 一个人、一个单位总是要有一点精神才好,而这“精     

莫把制度当“符”用

不知怎么了,前一阵子影视里鬼戏多了起来。大凡鬼戏都少不了画“符”,那“符”仅仅是符而已,只是张贴在那里,并不起多大作用。若起作用,也就没有“戏”了,由此笔者想到了某些单位的“制度”。 “符”与“制度”,本来风马牛而不相及也。符是为了“镇”住鬼或为了“捉”鬼;而制度是为了管好人、管好物,办事时能有章可循。然而有不少符仅仅是为了吓一吓鬼,而有些单位的有些制度,也不过是为了吓一吓人罢了,并没有认真去执行或并不打算认真去执     

欲要人爱必先爱人

欲要人爱必先爱人樊作礼“欲要人爱，必先爱人”，这是老百姓总结出来的一句颇有哲理性的大实话。在我们周围，不难发现这样一种人，他们只埋怨别人，不埋怨自己；只要求别人，不要求自己；只求别人爱自己，而自己却不爱别人。一旦自己的“一厢情愿”没有实现，心理就极不...     

不必“弹冠相庆”

逢好朋友婚嫁而略备薄礼相庆,倒也在情理之中。倘若为享有官绶之人的升迁而举杯换盏,这种“弹冠相庆”倒让进不了圈子之内的人害怕了。 时下“官本位”的封建残余思想还存在。有些人当了小组长也自我感觉是个“官”了,于是也要由公家出钱给自己印制小组长名片;有些主持全面工作的副职,也不乏有人在头衔的后面打上括号而特别注明“无正职”者;也有一些人虽自己没有一官半职,但当其“哥们”已“成仙”时,于是自己也就随之而“升天”了……其实,从古至今凡摆“官架子”者,无不遭人白眼;凡趋炎附势者,也无不遭人唾弃。今     

莫“捧”亦莫“骄”

时下一批又一批的年轻干部陆续走上了各级领导岗位,这说明我们的事业后继有人,实乃可喜可贺。然而人们应该如何对待年轻干部、年轻干部又应该如何对待自己,也确实有提及之必要。窃以为,最主要的应该做到两条:一莫“捧”二莫“骄”。 年轻干部一旦由“民”而变成了“官”乃至变成了“大官”,似乎满耳听到的都是颂扬溢美之辞,什么“年轻有为”、“才智过人”、“前途无量”之类。其实对年     

小析“集体研究”

“集体研究”同“集体违纪”乃至“集体违法”本来没有必然的联系,但某些“集体研究”亦可能导致违纪违法现象之发生。这虽是个别现象,但对此又不能不析。 凡重大问题都必须经过集体研究,因为通过贯彻民主集中制原则可以作出正确决策和形成正确意见,防止个人独断专行、避免失误。也正是因为如此,集体