全面贯彻国家人事部六号令 做好事业单位公开招聘人员工作

2005年底．国家人事部第六号部长令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。为贯彻落实好这个规定，天津市人事局下发了《关于贯彻实施（事业单位公开招聘人员暂行规定）有关问题的通知》，对我市事业单位公开招聘人员工作提出了具体要求。全市各地区、各部门按照人事部六号令和我市主管部门的要求，结合实际，制定方案和措施，陆续开展了公开招聘，事业单位招聘人才的工作走上了一个新阶段。     

规划“十二五”创新发展人才服务工作

“十二五”期间．中国北方人才市场要紧紧围绕天津经济社会发展对人才服务工作的新要求．发挥政府人才服务机构在人才资源基础性配置中的主渠道作用．按照市人才工作会议提出的促进就业和人才强市的目标任务，解放思想、开拓创新、聚焦重点、服务大局．为天津经济社会发展和滨海新区开发开放做好人才服务。     

以科学发展观为指导 让高校毕业生人尽其才 才尽其用

在全党深入开展学习实践科学发展观活动．是党的十七大作出的一项重大战略决策．是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措。是推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。中国北方人才市场作为天津市第一批学习实践活动的单位。对此高度重视．在活动的各阶段、各环节进程中，始终做到理论联系实际，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠．以“使天津市成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地”为目标。拓展服务范围．创新服务方式．提高服务质量。把人才服务工作提升到一个新水平。     

关于人事考试考务管理安全运行的实践与思考

<正>当前,随着社会对各种专业岗位人员从业资格要求的不断提高和大中专院校毕业生就业形势的变化,对加强考试管理,确保考试工作安全运行和     

强化京津优势互补 推动区域合作发展——中共天津市委党校第76期进修一班学员在京津党校合作论坛上的发言摘登

近日,天津市委党校第76期进修一班学员赴京,与北京市委党校第64期进修一班学员开展了以＂强化京津优势互补、推动区域合作发展＂为主题的＂京津党校合作论坛＂活动。现将天津市委党校第76期进修一班部分学员在论坛上的发言摘登如下,以飨读者。     

把“团结协作促就业”变成常态化工作

这次高校毕业生就业研究论文活动所征集的论文．与现实工作关联度高,具有较强的说服力和实用价值。比如对人才培养和人才需求供需之间的吻合度问题、人才供需矛盾问题、毕业生实践能力较差问题的解决建议,都找到了问题的要害。     

努力塑造有不竭创新能力的人才队伍——谈人才创造力发挥的心理素质

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中．特别强调要“加快科技进步和创新”。加强人才创造力的研究，掌握人才创造力发挥的内在规律性，不断推进人才的创新创造实践，具有十分重要的意义。本文从心理学和人才学关于人的智力与非智力因素角度，对于人才创造力心理素质谈几点认识：     

环渤海区域人才开发一体化的成效、问题与建议

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》明确提出：＂加快长江三角洲、珠江三角洲、环渤海等区域人才开发一体化进程。根据国家主体功能区布局,引导各类人才合理分布。＂落实规划的要求,整合区域人才资源,挖掘人才潜能,提高区域人才聚集效应,形成人才资源共享、合作共赢的人才开发协作机制,为区域经济和社会发展提供强有力的人才和智力支持,是当前亟需研究的一个重要课题。     

规范和完善人才派遣 为企业发展提供优质服务

近年来，为满足企业用人需要，按照劳动法和劳动合同法，人才服务公司的人才派遣业务取得了长足发展。面对金融危机给人才派遣业务带来的新情况、新问题、新挑战，人才派遣工作应及时调整工作思路，创新工作方法，改进服务方式，将人才派遣业务做深做细，在扩大就业、服务企业中发挥积极作用。     

牢固树立“三观”践行科学发展

人才市场在学习实践科学发展观活动中，要结合人才服务工作的实际，加深对科学发展观的理解，创新服务方式，拓展服务范围，提高服务质量，实现张高丽书记提出的：“使天津市成为人才辈出之地，人才聚集之地，人才创业之地”的目标，为此，从管理者到从业者必须首先在思想上解决好“三观”问题。