找差距奋力追赶谋跨越加快发展--学习沿海经验的几点思考

4月上旬的沿海之行,让我深深感受到,南江在观念、环境、发展速度等方面同沿海发达地区存在较大差距。要缩小差距、加快发展,必须以更新观念为切入点,推进思想领域深刻变革;以软环境改善为重     

物权法的亮点问题透视

2007年3月,《中华人民共和国物权法》以白璧微瑕、近于完美的姿态呈现在翘首期盼的国人面前。这部法律有着鲜明的亮点和特色,它保持了物权法作为财产法的固有本色;突出了平等保护和特别保护的最佳契合;反映了以人为本,关注民生的人文情怀;彰显了与时俱进、构建和谐社会的时代精神。     

程序法与实体法关系的法理学评析

在实体法和程序法的关系问题上,近年在质疑和批判传统上占主流的“程序工具主义“的过程中出现的“程序至上论“、“价值补充论“、“内容决定论“等,都经不起唯物辩证法的批判性考察.“平行论“的观点是正确的,因为实体法与程序法既相互依赖、互为前提,又相互分离、相互独立,并相互渗透、相互贯通.进一步看,程序法可以弥补实体法的不足,程序问题优先于实体问题,程序应当先行.     

推进党的建设新的伟大工程的行动纲领——十七大党章新亮点解读及意义分析

党的十七大修改的《中国共产党章程》,集中体现了十六大以来党的理论创新成果,反映了党和国家事业发展的新要求,根据新形势新任务充实了对党员、党的干部和党的各级组织的要求,完善了党内有关制度。最主要的特点和最突出的亮点是党章中关于中国特色社会主义、科学发展观、党的建设新的伟大工程的新论述。修改后的党章内容更加科学、更加规范、更能体现党的先进性,是在新的历史起点上推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程的行动纲领。     

构建“学习型组织”的方法论意义

1991年 ,彼得·圣吉的《第五项修炼》问世不久 ,便以其在企业管理思想上的创新价值获得了 1992年世界企业学会最高荣誉———开拓者奖 ,彼得·圣吉本人也因此被美国商业周刊推为“当代最杰出的新管理大师之一”。彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出的“学习型组织”新概念及一整套“学习型组织”的修炼方法 ,已被许多企业包括中国企业所接受 ,有不少企业甚至将《第五项修炼》奉为“2 1世纪的管理圣经”。由此可见 ,构建“学习型组织”于企业管理之道是极具价值的 ,而抛开其所有具体的修炼方法 ,构建“学习型组织”更值得注意的是内中的方法论…     

由包容走向和谐

包容在人际交往中起着润滑作用,促进了人与人的和谐相处,有利于社会的和谐。同时社会和谐也对包容提出了多方面的要求。     

谈如何加快外商投资企业工会组建步伐

随着外商投资企业的迅猛发展,外商投资企业职工队伍不断扩大,工会工作遇到了一系列新的课题。截止日前,我市批准外商投资企业近六千家,投产开业的超过千家,成立工会组织的只有近五百家。如何在外商投资企业中依法表达和维护职工群众的利益,如何教育职工做     

在国有企业改制中要加强债权人利益的保护

在国有企业改制的过程中,决策者和实施者对解决国有企业过度负债问题给予了充分的关注,采取了各种方法加以解决并取得了一定的实效。但是,对国有企业的债权人的利益保护却没有引起足够的重视。在国有企业改制过程中,由于有些地方改制行为不够规范,改制过程中存在对企业债务未作清理或清理不彻底而遗漏债务,或者漠视债权人利益,擅自转让债务,甚至故意“悬空”债务等种种不良现象,加之现行法律、政策规定     

高职学生党员入党后再教育的思考——以广东理工职业学院为例

加强学生党员的再教育，是高校党建工作的重点。但是，目前高校在培养党员模式上侧重于如何培养入党积极分子，对入党后党员再教育力度明显不足，党性教育存在“前紧后松”的现象。针对学生党员再教育存在的不足和问题，要从理论学习，人生价值观，组织生活和先锋模范作用等方面入手，积极探索一条有效的学生入党后再教育路径。     

论交叉持股之利弊及法律规制路径

公司交叉持股是指两个以上公司基于特定目的,相互投资而彼此持有对方所发行之股份,继而相互成为对方股东的情形。交叉持股是一项利弊共存的制度,有助于公司稳定经营权、防御敌意收购、灵活筹措资金等,但也具有内部人控制、资本虚增、内幕交易等弊端。应在公司法、证券法、反垄断法以及税法层面对公司交叉持股进行合理规制,既发挥其正面效能,又抑制其负面效应。