大力推行等级化管理建立队伍管理长效机制

在新的形势下,公安工作要适应新形势的变化,必须创新机制,整体运作,大力推行等级化管理模式。要公开、公平、合理制定评定标准和考核办法,建立配套保障机制,推动公安队伍建设和业务工作上台阶、上水平。     

凝聚和谐警心 铸就平安品牌——山东省青岛市市南区警务改革调查

完善公安机关的凝聚机制,是保证民警心理和谐的重要因素。山东省青岛市公安局市南分局在警务改革中,设计一流品牌,明确工作目标,形成规范化的制度,改进工作条件,扩大工作资源,进行等级化考核,满足民警的合理需求,增强了分局的凝聚力,民警心理和谐,工作井然有序,初步实现了“平安市南”的品牌效应。     

派出所工作与程序化管理

在派出所工作中,实施以提高效率和质量为目的,以过程管理为手段,以流程优化为核心的程序化管理,是提高基层民警工作效率、工作质量和执法服务水平的有效途径。