法律职业资格考试背景下本科刑法学教学改革的设想——以河南检察职业学院为例

2018年国家司法考试正式改为国家统一法律职业资格考试(简称"法考",以下统称"法考")。"法考"既是学生上岗的通行证,也是衡量法学教育成效的试金石。改革后"法考"刑法试题与本科教学内容既有一致性又有一定的差异。在"法考"的背景下应明确刑法学的教学目标,提高教师的司法实践能力,增强案例教学的实际效果,提高学生"法考"的过关率。     

加强劳动纪律的法律手段

<正> 在生产中加强劳动纪律和稳定干部的问题,始终是共产党和苏联政府一贯注意的中心。列宁在1918年写道:"必须把我们已经夺得的东西,把我们颁布过的法令,确定了的法规,讨论过的问题,拟订了的计划草案固定下来——必须把这些东西固定为不可动摇的日常劳动纪律。这是一个最困难而又最容易收效的任务,因为只有解决这个任务,我们才能树立起社会主义的秩序"。在加强自觉的劳动纪律中,劳动法令起了很大的作用。它巩固了人们对于遵守劳动纪律     

贝斯得:高清模拟通用机芯问鼎北京安防展

<正>在第一十届北京安防展上,除了炫彩的大屏展示、全系列的解决方案、企业丰富完整的产品线,新技术新产品的展示也是每年一度展会的重头戏。作为"红外线一体化智能球型云台"专业生产商,深圳贝斯得电子有限公司在此次展会上全新重装推出其自主研发的高清、模拟通用机芯BT—DM500系列。据悉,此次北京展安防展贝斯得推出的BT—DM500系列机芯,采用最先进美国方案,像素可达210万,18倍光学变焦,可选美国OV与SONY传感器,具有高清晰、低照时噪点     

地方院校英语专业学生自主学习存在的问题与对策——以湘南学院为例

自主学习是一种重要的教学方法，学生的自主学习能力培养已经成为一项重要的课程目标。本文对湘南学院英语专业学生自主学习情况进行了深入的调查分析，并在此基础上提出了相应的对策建议。     

中国智能家居应用前景与挑战

<正>中国智能家居行业经历了概念引入、产品研发、产品推广等阶段,而产品到商品的转变过程却依然挑战重重。先是2011年四川长虹联合住建部全国智能建筑及居住区数字化标准化技术委员会在北京发布《2011年度中国城市居民e家生活指数研究报告》,后有2012年法国亮维智能家居广州体验中心成立。虽然中国的智能家居行业市场和技术都并不成熟,中国市场的智能家居产品也参次不齐,但智能家居的技术升级却从未停止,市场需求方面也在日益升     

院企合作破安防技术藩篱

<正>2012年11月10日晚,中国共产党第十八次全国代表大会新闻中心在北京梅地亚中心举行主题为"实施创新驱动战略,加快转型发展步伐"的中外记者集体采访活动。天津天地伟业数码科技有限公司党委书记、董事长戴林作为受邀代表在接受记者采访时说,"民营企业最大的困惑是研发实力不够,没有大的研究院,不能做前瞻性的研发。国内安     

不断创新是基层学习型党组织建设的必由之路

要把建设基层学习型党组织这一重大任务落到实处,培养创新精神至关重要,要让所有的党员干部、党组织都有创新精神,用新的思维、新的办法解决新问题、新因素,才能使基层党组织成为党员相互学习的课堂、交流思想的精神家园和团结前进的战斗堡垒。通过对创新在建设基层学习型党组织中的重大意义、目前基层学习型党组织建设存在的问题及原因进行分析探讨,提出了从学习理念、学习方法、载体、制度四个具体方面进行创新,以便把基层学习型党组织建设这个重大任务抓紧抓好。     

河南省青少年违法犯罪预防机制研究

青少年犯罪是由于家庭、学校的引导、教育功能没有很好地发挥,同时个人自制力差,再加上社会不良环境的影响等原因造成的。预防的措施需要从四个方面着手,充分发挥家庭、学校、社会的功能和作用,教育、感化和挽救犯罪的青少年,避免其重蹈覆辙。     

锐达视:精准定位 精益求精

2012年12月3日至6日,第十一届2012北京安防展在北京举行,专业安防设备和行业解决方案提供商深圳锐达视科技有限公司携其高性能新产品盛装亮相。据了解,此次锐达视重点展出的宽动态网络高清枪机(IPK500)可进行1/3英寸300万像素逐行扫描CMOS,同时具有3D降噪功能,在白平衡处理、电子快门、自动增益、动态范围等功能方面有了更加显著的提升。作为自主设计、生产和销售CCTV产品的研发型企业,锐达视在此次展会上的最大特色是以百万高清SDI、网络高清IPC、智能红外智能调整角度球机为主,产品具有高质量的图像效果。     

构建团干部考评体系,加强企业兼职团干部队伍建设——以中国移动贵州公司为例

在新经济时代,现行国有企业不断完善,团干部兼职化已成为一种趋势,而且比例还在进一步上升中。本课题主要针对当前国有企业兼职共青团干部比例不断上升的现象,通过对中国移动贵州公司的黔西南分公司、遵义分公司、六盘水分公司内部兼职团干部队伍建设情况进行仔细调研,分析当前兼职团干部队伍的思想、工作、培训等情况,了解兼职团干部的职业生涯中选拔、配备、管理、考核等机制建设情况,并研究他们存在的问题与不足,提出相关的工作建议,为提高兼职团干队伍的综合素质,加强兼职团干队伍建设提供参考和依据。