全面加强农村社会管理的意义与对策探究

农村社会管理是我国社会管理最基础的构成部分,农村社会管理工作的好坏事关全面建设小康社会、落实科学发展观、统筹城乡发展等各个方面。全面加强农村社会管理,必须强化社会管理职能,正确理顺乡镇和村委的关系,改进村委会的选举工作,创新社会管理的手段和方法。     

我国公开选拔任用领导干部问题探究-以高等院校为例

随着高等教育改革的深入发展和大众化教育的逐步普及，把适合高校管理工作的人员选拔到高校的各级领导岗位上，是高校长远发展的科学化选择。然而，从目前来看，在高校领导干部的选拔任用工作中出现了一些新情况和新问题。显然，建立科学、合理并行之有效的高校领导干部选拔任用机制尤为迫切。本文从当今高校领导干部公开选拔任用工作存在的主要问题入手，提出要积极推进竞争上岗制度、建立健全领导干部的退出管理机制、促进科学发展的领导干部考核评价机制和完善监督保障机制。     

我国公开选拔领导干部中存在的问题及解决途径

公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的要求,是历史发展的必然选择,它对我国政治文明建设具有重大意义。我国领导干部公开选拔制度经历了20多年的发展,取得了一定的成效,但总的说来,它还处在试点和探索阶段,不可避免地存在很多问题。文章通过分析目前我国领导干部公开选拔中存在的一些问题,提出建立和完善公开选拔领导干部的途径和机制。     

民族地区农村社区建设的现实困境与理性选择——以云南省为例

民族地区的农村社区建设,已成为新时期民族地区社会经济、政治、文化发展的中心任务之一。然而,在当前全面建设社区的热潮中,民族地区的农村社区建设却日益成为边缘化的区域。总体来看,民族地区的农村社区建设面临着一些相关困境。通过对民族地区的农村社区进行实证分析,本文认为,构建"四位一体"的农村社区运行机制、重构农村社区经费投入机制、加强公共服务和基础设施建设、培育多层次的高素质人才队伍、加快人才的培训体系和考核制度建设是加快民族地区农村社区建设的最终出路。     

农村基层组织人才队伍建设:概念、问题及思考

认识农村基层组织人才队伍建设所存在的困境,能为持续推进我国农村人才队伍建设提供理论依据和系统性知识。我国农村基层组织人才队伍建设存在的问题有:选举环境、程序、宗族和家族对选举活动造成干扰等多种因素阻碍优秀人才脱颖而出;权力与责任的制约与矛盾;农村基层组织人才待遇偏低;治村人才稀缺等。农村基层组织人才队伍建设的实现途径有:加强对人才工作的宣传和引导;完善人才选拔体系,实现责任与权力对称;创新培训方式,完善人才建设的激励机制;加大投入,切实提高各项待遇;构建有效运转的人才发展激励机制等。     

高校治理体系和治理能力现代化的实现路径研究

建设结构科学、职能明确、体制健全、社会满意的高校是中国特色社会主义高等教育改革的最终目标。现阶段,我国高校的管理工作中存在着管理理念落后、政校职责不清和管理结构、政治民主体系不健全等问题,这些问题进一步加剧了高校管理工作的难度和矛盾。高校治理体系和治理能力现代化的实现必须树立现代化的高校治理理念,进一步理清政府和高校职责,更好地发挥高校主体作用,全面加强高校民主治理体系建设,同时要健全高校内部治理结构,全面深化高校管理体制改革。     

新农村建设中少数民族贫困乡镇政府职能转变对政府人力资源的作用与影响

当前,一些少数民族贫困乡镇政府职能转变不到位,与建设服务型高效政府的需求不相适应,阻碍了新农村建设的进程.为完成新农村建设的伟大任务,乡镇政府必须积极转变政府职能,使基层政府逐步从单纯的管理者转变成服务者和建设者.职能转变给少数民族贫困乡镇政府人力资源开发带来新的机遇和挑战,同时对乡镇政府人力资源产生诸多影响.     

试析人力资源管理职能之间的关系

在教学过程中发现学生容易将人力资源管理的职能与功能混淆，对人力资源管理各职能间的关系把握不透。这会导致学生在学习的过程中无法融会贯通，不能形成科学、系统的知识体系。人力资源管理课程教学主要围绕其基本职能展开，只要将人力资源管理职能间的关系梳理清楚就已将人力资源管理的体系和框架搭好，这不仅可以降低学生的理解难度而且还能提高课程教学的效果。