公共政策分析模型分类重构研究

公共政策分析模型是公共政策研究的一个重要组成部分。基于当前公共政策分析模型存在分类标准不明确、分类价值不突出等问题,需要对理性决策模型、渐进决策模型、过程决策模型等十个政策模型进行分类重构,从理论基础、政策系统、决策主体三方面揭示出这些模型的内在联系和综合运用价值,以提高决策者对模型参考的及时性、有效性和系统性,从而进一步提高公共决策的效果和效率,提高公共政策的质量。     

试析人力资源管理职能之间的关系

在教学过程中发现学生容易将人力资源管理的职能与功能混淆，对人力资源管理各职能间的关系把握不透。这会导致学生在学习的过程中无法融会贯通，不能形成科学、系统的知识体系。人力资源管理课程教学主要围绕其基本职能展开，只要将人力资源管理职能间的关系梳理清楚就已将人力资源管理的体系和框架搭好，这不仅可以降低学生的理解难度而且还能提高课程教学的效果。