用人法则（四）——试用期是否必须签订劳动合同

某公司因工作性质的原因，人员更迭频繁。为保障公司业务的顺利进行，不断有新人被招聘进入公司，同时又不断有员工离开公司。在离职员工中，很大一部分为新招聘员工。他们当中一部分人经过一段时间的试用，公司发现其不符合录用条件而解除劳动关系；一部分人因感觉不能适应公司的工作强度和工作性质或不满意公司提供的工作条件而提出辞职。     

加班费该怎么给

魏某是某餐饮集团员工，2009年与公司签订了为期5年的劳动合同。每逢旅游旺季，魏某的部门需要经常加班加点。但是，魏某在公司当月发放的工资中却发现公司在计算加班费时，是按照扣除个人所得税及社会保险个人应缴部分的150％计算的。因此，自己的加班费与预期的相差很多。于是，魏某找到人力资源部，要求公司将扣除部分补回来。但人力资源部的解释是，计算加班费时本来就应该按照实得工资，不能以应得工资为准。     

用人法则(十四) “三期”女员工的劳动禁忌

宋小姐是某房产公司的销售助理,她人缘很好,自从大家得知她怀孕的消息后,对她都是关怀备至。预产期在一天天临近,但恰逢房产销售旺季到来,部门其他同事都在加班加点,小宋也不例外,时常忙碌到半夜。小宋和家人都觉得身体不方便不宜加班,但他们又不好意思向领导提出。就在正式开始休产假的前一周,小宋才将手头的工作交接给新来的助理。如果从合法与合理性的角度来看待这个案例,房产公司对小宋这样的怀孕女工的管理是否存在漏洞?     

用人法则（七） 下班后洗澡受伤能认定为工伤吗？

王某是一家私立医院的医生,负责协助主治医师为病人诊断病症并开具处方。2008年6月某日,王某交班后到医院为员工提供的浴室洗澡时不慎滑倒,致使左小腿骨折。王某向医院要求申请工伤,     

用人法则(五)——HR故意漏签劳动合同怎么办

小杨是东莞市某餐饮企业新聘请的总经理助理。入职不久，小杨在梳理公司的劳动合同时，发现公司的人事专员自己的合同居然没有签订。小杨意识到，未签合同的人事专员早晚会要求公司支付双倍工资，甚至要求签订无固定期限劳动合同。     

加班与值班的区别与界定

张师傅是某物业公司的水电技工。2005年，张师傅与公司签订劳动合同，期限为5年。公司在规章制度中规定，维修组员工实行正常工作与值班，分为日值班与夜值班两种。其中，日值班是指周六、周日在小区内检查水电，并随时根据住户的故障报告提供检修；     

辽宁省网络舆情的监测、预警与应对机制的现状及问题研究

通过对辽宁省网络舆情现状的剖析,深入探索辽宁省网络舆情监测、预警及应对机制的现状及存在的问题,可为进一步研究辽宁省网络舆情监测预警及应对机制建设提供真实全面的素材。     

维和警察英语培训的思考

2011年,辽宁省公安厅组建警队赴东帝汶执行民事维和任务,省公安厅将此警队培训重任交付于辽宁公安司法管理干部学院,这是我省第一次单独组建警队执行维和任务。作为此次为何警察英语培训教师,特将此次英语培训思路、方法及内容作以介绍,并就相关内容进行思考,旨在总结此次英语培训任务,为进一步完成好积累维和警察培训工作积累经验。     

女职工的“三期”保障

缩水的工资 大学毕业后，王琳（化名）带着东北姑娘的闯劲儿，只身到了深圳，成了一名“外来妹”。在深圳打拼了8年，王琳在找到一份收入颇丰的工作之外，还收获了爱情，并有了自己的爱巢。唯一让她遗憾的是，因为忙于工作，她一直没有要孩子。