用人法则（四）——试用期是否必须签订劳动合同

某公司因工作性质的原因，人员更迭频繁。为保障公司业务的顺利进行，不断有新人被招聘进入公司，同时又不断有员工离开公司。在离职员工中，很大一部分为新招聘员工。他们当中一部分人经过一段时间的试用，公司发现其不符合录用条件而解除劳动关系；一部分人因感觉不能适应公司的工作强度和工作性质或不满意公司提供的工作条件而提出辞职。     

加班费该怎么给

魏某是某餐饮集团员工，2009年与公司签订了为期5年的劳动合同。每逢旅游旺季，魏某的部门需要经常加班加点。但是，魏某在公司当月发放的工资中却发现公司在计算加班费时，是按照扣除个人所得税及社会保险个人应缴部分的150％计算的。因此，自己的加班费与预期的相差很多。于是，魏某找到人力资源部，要求公司将扣除部分补回来。但人力资源部的解释是，计算加班费时本来就应该按照实得工资，不能以应得工资为准。     

用人法则(十四) “三期”女员工的劳动禁忌

宋小姐是某房产公司的销售助理,她人缘很好,自从大家得知她怀孕的消息后,对她都是关怀备至。预产期在一天天临近,但恰逢房产销售旺季到来,部门其他同事都在加班加点,小宋也不例外,时常忙碌到半夜。小宋和家人都觉得身体不方便不宜加班,但他们又不好意思向领导提出。就在正式开始休产假的前一周,小宋才将手头的工作交接给新来的助理。如果从合法与合理性的角度来看待这个案例,房产公司对小宋这样的怀孕女工的管理是否存在漏洞?     

试用期内用人单位需要给员工上社保吗?

经过多轮面试,戴某被某公司聘用为总经理助理.2008年7月,公司与戴某签订劳动合同,期限自2008年9月6日起至2010年9月5日止,其中2008年7月5日至9月5日为试用期.     

用人法则（八）试用期内用人单位需要给员工上社保吗？

经过多轮面试，戴某被某公司聘用为总经理助理。2008年7月，公司与戴某签订劳动合同，期限自2008年9月6日起至2010年9月5日止，其中2008年7月5日至9月5日为试用期。能在当时较为困难的就业形势下找到一份收入不错的工作，戴某非常珍惜，     

香港自贸港发展浅析与借鉴意义

正自由贸易区和自由贸易港的概念和区别自由贸易区(Free Trade Zone),是一个国家为了实现经济目的,在特定区域划设的实施特殊政策和监管手段的隔离区域,区内可进行仓储、贸易、加工等业务,在关税、配额和许可证等方面有优惠规定,货物的储存期限不受限制。自由贸易港(下称"自贸港")是指不受海关管辖的港口或港区,外国商品可以自由加工、分装、改装、装卸储存、展览、再出口等,不     

用人法则（三）——录用条件设计需要明确详尽

某中外合资的软件开发公司，计划开发一款新型的女性娱乐游戏，人力资源刘主管遂在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：“录用条件：相关专业本科以上学历；有数据库程序开发经验；精通C＋＋、有软件开发经验者优先。”     

加班与值班的区别与界定

张师傅是某物业公司的水电技工。2005年，张师傅与公司签订劳动合同，期限为5年。公司在规章制度中规定，维修组员工实行正常工作与值班，分为日值班与夜值班两种。其中，日值班是指周六、周日在小区内检查水电，并随时根据住户的故障报告提供检修；     

用人法则（七） 下班后洗澡受伤能认定为工伤吗？

王某是一家私立医院的医生,负责协助主治医师为病人诊断病症并开具处方。2008年6月某日,王某交班后到医院为员工提供的浴室洗澡时不慎滑倒,致使左小腿骨折。王某向医院要求申请工伤,