盗窃罪中财产性利益占有的规范化解释进路

偷换二维码案的认定涉及诸多理论争议。通过对此类案件的构成要件定型分析可以发现,在涉事主体方面,行为人、商户、顾客三方关系是此类案件涉事主体的合理确定。无论是对于诈骗罪还是盗窃罪的行为定型方面,均存在难以解释的问题。特别是认为此类案件构成诈骗罪和新型三角诈骗的主张,在逻辑链条上无法有力地阐明其扩张解释的理由。对此,合理的解释路径是个别、例外地承认在此类涉及侵权行为以及民事请求权消灭的场合下,财产性利益的规范性占有的可能。这种规范化的理解虽然扩张了事实性的占有概念,但具有整体法秩序上的理由,并且符合刑法作为规范学的学科定位。与此同时,通过义务分配的功能性分析,也可以有效地区分不同情况,对于相关案件中的行为作出妥当的、符合罪刑法定原则要求以及司法实践需求的评价。     

新时代政府信任的来源——社会公平和经济绩效及其影响力比较

中国特色社会主义进入新时代,人民群众不仅对物质文化生活提出了更高要求,而且在社会公平等方面的要求日益增长。政府对公众期望的有效回应,构成政府信任的来源。利用中国社会状况综合调查(CSS)2015年数据,检验社会公平和经济绩效对政府信任的影响,得出研究结论如下:在社会公平方面,公众对财富及收入分配公平、工作与就业机会公平和司法与执法公平的评价与政府信任正相关,公众对社会公平程度评价越高,可能越信任政府。在经济绩效方面,公众对发展经济、增加人们的收入和扩大就业、增加就业机会的评价与政府信任正相关,公众对政府的经济绩效评价越好,可能对政府的信任程度越高。从总体上看,社会公平对政府信任的影响力大于经济绩效,其中最主要的贡献来自司法和执法公平。区分来看,仅比较财富及收入、工作与就业机会公平和发展经济增加收入、扩大就业增加就业机会对政府信任的影响力,经济绩效因素则显示出更大的影响力。     

文化产业创新发展必须处理好五个关系

实现文化产业的创新发展须处理好五个关系：在制度创新中要处理好融人国际文化产业格局的国家文化产业战略与特殊意识形态的关系，在观念创新中要处理好地域经济社会发展与文化产业发展的关系，在技术创新中要处理好技术创新与文化产业核心的关系，在资本创新中要处理好发展文化产业集群与中小型文化产业主体之间的关系，在内容创新上要处理好授权产业的内容创意与产业伦理的关系等。     

3G知识产权中的机遇

一、3G知识产权,是中国3G发展中"绕不过去的坎" 自中国加入WTO以来,跨国公司多次向中国企业挥舞知识产权的"大棒",使中国多个产业饱受缺乏自主知识产权之苦.对于中国许多技术力量薄弱的中小型企业而来说,知识产权已经几乎成为一个"噩梦".     

扶贫济困 播洒爱心──记内蒙古伊克昭盟政协委员达拉特旗管道工程公司总经理白文明

1994年被评为全区“百佳民营企业”之一的达拉特旗管道工程公司经过10多年的磨爬滚打、艰苦创业，目前拥有资产1088万元，职工120多名，年上交利税达40万元，有着雄厚的技术力量和齐全的机械设备，可以承揽工程业务800——1000万元。1997年该公司总经理白文明被评为“内蒙古自治区光彩事业企业家”。作为一名新时代的企业家，获得诸多荣誉的总经理白文明，有辉煌中没有忘记回报家乡、回报社会。1996年，曾获伊盟尊师重教“‘景泰兰”奖杯的白文明深有体会的是：没有科学文化技术，要想办成一件事是不可能的，百年大计，教育为本。因此，他从…     

博弈论在企业知识产权战略中的应用——以TD-SCDMA产业化中的知识产权战略为例

TD-SCDMA(以下简称TD)是我国提出的第三代移动通信国际标准,它与欧洲提出的WCDMA、美国提出的CDMA2000被称为世界三大主流移动通信标准。与其它两大标准相比,TD起步晚,实力弱,在三大标准的竞争中处于劣势地位。由于TD是第一个由中国人提出的国际通信标准,政府对TD的发展给予了巨大支持,TD产业链也由此迅速成长壮大,并逐步缩小了与其它两大标准之间的差距。目前,制约TD发展的瓶颈因素正是发展本身———TD产业化水平迫切地需要迅速提高。本文利用博弈理论,对TD-SCDMA产业化进程中的知识产权管理政策所深刻影响的利益分配格局进行了分析,提出了在TD-SCDMA产业化进程中,知识产权保护呈现“严格-宽松-严格”的变化形态,预测在不同时期知识产权管理政策对促进TD-SCDMA产业成长、壮大的可行性,提出了促进TD-SCDMA产业化的知识产权战略思路。     

构建国家能源资源安全大通道

新疆作为国家安全重要屏障的地位不仅没有改变,而且作为国家能源资源战略通道的地位日益彰显。我们要从全新的高度进行思维和运作,不断拓宽优势资源转换战略的实施空间,并以新疆为桥梁,构建我国陆上能源资源安全大通道。     

对考核干部政治素质的几点思考

干部的政治素质由于表现形式上的多样性、复杂性和隐蔽性，不易细化和量化，难以用一个明确的尺度衡量。似乎只要干部本人没有犯过明显的政治错误，没有受过党纪、政纪处分，就只能对其政治素质打估计分、印象分，若是几名干部放在一起比较，在政治素质上则很难打出高低分。但是，近几年的考核实践使我们感到，只要大胆探索，认真总结，这项工作还是有基本规律可以探寻的。一、必须细化原则标准，抓住主要内容，才能识别干部的政治思想水平德才兼备是我们党选人用人的唯一标准，而“德”即政治素质和道德品质又是第一位的，这充分说明“德”…